Wat te doen als je solliciteert naar meerdere banen

Wanneer een persoon op zoek is naar een baan, wordt verwacht dat hij/zij op meerdere plaatsen zal solliciteren. Meestal is er een interview proces voordat je wordt ingehuurd - heel vaak een telefoontje om een aantal voorlopige vragen te stellen, en dan als ze denken dat je misschien een goede pasvorm, zullen ze je vragen in om met hen te ontmoeten voor een persoonlijk gesprek.

Wanneer u uw eerste aanbieding van de baan, moet je realistisch zijn over waar je bent in het aannameproces van andere bedrijven die je hebt gesolliciteerd naar.

• Als niemand anders je heeft gebeld voor een gesprek, en je vindt het aanbod dat is gedaan, moet je het accepteren.
• Als je al geïnterviewd bent door een ander bedrijf en je verwacht een aanbod van hen zeer binnenkort, kun je het bedrijf dit vertellen (“Ik interviewde met een ander bedrijf deze week ook, en ik verwacht een aanbod. Kan ik 48 uur de tijd krijgen om hierover na te denken?”) Wees erop voorbereid dat ze kunnen zeggen: Nee, ze hebben een onmiddellijk antwoord nodig omdat ze andere kandidaten hebben. In dit geval moet je een beslissing nemen. Als je het aanbod dat is gedaan leuk vindt, is over het algemeen een vogel in de hand twee in de bush waard - neem de baan die zeker is in plaats van te wachten op de mogelijkheid van een betere die je nog moet vangen.
• Als je eenmaal een aanbod voor een baan hebt geaccepteerd, is het slecht om het te verwerpen, maar je bent jong, en een bedrijf dat 16-jarigen inhuurt, heeft dit waarschijnlijk veel laten gebeuren. Naarmate je ouder wordt en in meer professionele functies terechtkomt, moet dit worden vermeden.

Welkom in de wereld van het werk! Mag je altijd drie vacatures hebben om uit te kiezen!

Serieus, in de 21e eeuw (in de VS in ieder geval) is het echt zeldzaam om terug te horen op een sollicitatie, tenzij de werkgever je wil interviewen of in dienst wil nemen. Een oude man als ik vindt dit nogal verontrustend: het is een kleine wereld en het is niet slim om mensen te negeren. Maar, het is nog steeds de realiteit.

Dus, solliciteer voor veel banen. Als je iemand op de werkvloer kent, vraag dan advies over hoe te solliciteren. Als je nog niet gehoord hebt van een sollicitatie, kun je ervan uitgaan dat ze niet geïnteresseerd zijn.

Een vacature is een gesprek, een brief of een telefoontje dat je informeert waar en wanneer je moet komen opdagen, wat je betaald krijgt, wie je leidinggevende is, en hoe je contact opneemt met je leidinggevende. Het kan ook andere dingen zeggen over de werkplek. Als u in de VS bent, zal het u waarschijnlijk vertellen dat u twee soorten identificatie mee moet nemen, zodat u een officieel formulier met de naam I-9 kunt invullen.

Mijn punt is dit; u zult weten wanneer u een echte baan hebt. Als je niet zeker weet of het echt is, vraag het dan. Als er niemand is om te vragen, is het aanbod niet echt.

Het is prima om meer dan één aanbieding te hebben. Zoals iemand anders al zei, het is prima om een dag of twee te vragen om na te denken over een aanbod voordat je het accepteert. Ze gaan het aanbod niet intrekken als je daarom vraagt, maar ze kunnen wel zeggen: “nee, we moeten het nu weten”. In dat geval moet je beslissen.

Als het een zomerbaan is, blijf dan bij de eerste baan die je accepteert, tenzij je een andere baan krijgt aangeboden die solide is en minstens 20% meer betaalt. Iedereen begrijpt dat je van het minimumloon naar iets beters gaat.

Het hangt nogal af van de situatie, die je erg vaag hebt gelaten. Het volgende is grof over-the-top voor brick-laying, maar naar de onderste grens van acceptabel voor bijvoorbeeld banen in de IT.

Het belangrijkste (hier in de buurt) zou zijn om er eerlijk en open over te zijn.

Als je “hoort” te solliciteren op meerdere banen, zullen werkgevers zich ervan bewust zijn dat je dit hebt gedaan. Na ontvangst van een aanbod, antwoord met een hoffelijk “dank je wel” en geef duidelijk aan dat je er “over slaapt” of “de familie raadpleegt”. Als je verder bent in je carrière, kan het “wachten op andere aanbiedingen” mogelijk levensvatbaar worden, maar meestal niet op 16 …

Dus laat ze weten dat ze je beslissing voor een of andere duidelijk omschreven datum zullen krijgen en hou je er dan aan vast. Als er niets beters opduikt, accepteer dan de baan. Als er een aantrekkelijker optie aankomt, laat het de anderen dan zo snel mogelijk weten, zodat ze de baan aan iemand anders kunnen aanbieden.

Zodra je een baan accepteert, moet je de andere potentiële werkgevers op de hoogte stellen dat je bent begonnen met werken en dat je je sollicitatie intrekt, zodat ze kunnen stoppen met het investeren van tijd in je sollicitatie.

Solliciteren op meerdere banen is prima, maar uw zoektocht naar een baan en sollicitatie moet worden afgestemd op de specifieke vacature waarvoor u solliciteert. Een werkgever zal een hekel hebben aan iemand die op meerdere vacatures heeft gesolliciteerd en niet heeft laten zien dat hij of zij met passie heeft gesolliciteerd. Uiteindelijk probeer je je vaardigheden en geschiktheid voor een functie te laten zien.

Als het gaat om aanbiedingen is het normaal om meerdere aanbiedingen te hebben. Ik raad je aan de tijd te nemen om alle factoren in overweging te nemen bij het accepteren. Je moet rekening houden met factoren zoals rolverantwoordelijkheden, de cultuur van de werkplek en de geschiktheid van het team, maar ook met het salaris. De meest geschikte baan en een baan waar je het gelukkigst zult zijn, is niet noodzakelijkerwijs de best betalende.

Ten eerste moet u zich geen zorgen maken over het solliciteren naar meerdere banen. Als tiener lijkt het misschien zeer imposant en potentieel riskant om een potentiële werkgever te vertellen dat u solliciteert naar een baan elders, maar u bent 16 jaar oud. Ze verwachten niet dat je niet dat doet.

Dat gezegd hebbende, aangezien je nieuw bent op de arbeidsmarkt is de kans dat een potentiële werkgever je vaag onder druk zet dat hun bedrijf/bedrijf de enige keuze voor jou is, vrij groot. Je kunt dit soort situaties onschadelijk maken door het op het gehoor te spelen en iets te zeggen als: “Laat me je morgen terugbellen…”

Wat als ik de ene baan accepteer maar een beter aanbod krijg?

Als het andere aanbod beter is & het past beter bij je behoeften, neem het dan aan. Je bent niet wettelijk gebonden aan het eerste aanbod dat je aanneemt. Maar wees zeker professioneel en zeg iets als: “Bedankt voor het aanbieden van de functie. Ik had echt graag voor uw bedrijf willen werken, maar ik heb een ander aanbod gekregen dat volgens mij nu beter bij mij past”

De realiteit is dat u “opstond” en dat een baan u waarschijnlijk nooit meer schade zal berokkenen. Maar wees er professioneel over. En als het bedrijf ook professioneel is, zullen ze de deur openhouden en zeggen: “Oké, dat is prima. Als ik zeg "hou de deur open” als ze beleefd tegen je zijn tijdens die reactie, dan is de kans groot dat je in de toekomst weer contact met ze kunt opnemen als je op de een of andere manier voor ze wilt werken & kijken of ze je dan in dienst nemen.

Als je 16 jaar oud bent, solliciteer je naar banen die ofwel “ongeschoold” zijn, ofwel er vrij dicht bij liggen. Die banen hebben de neiging om een antwoord te eisen op de vraag of je het accepteren of niet vrij veel onmiddellijk als ze waarschijnlijk een fatsoenlijke lijst van kandidaten om uit te kiezen. U kunt zeker vragen voor een dag of twee, gewoon bereid zijn dat ze waarschijnlijk niet gaan om het te geven aan u.

Hopelijk toen je gesolliciteerd had je de luxe om alleen te solliciteren voor banen die je eigenlijk zou willen. Als dat zo is, ga dan gewoon door en accepteer de eerste die binnenkomt. Eerlijk gezegd _allemaal werkervaring op dit punt gaat je een hoop dingen leren, dus ik zou nergens voor terugdeinzen.