Geeft een onsite interview aan dat een bedrijf u in dienst wil nemen? Wat is het verschil met een technisch telefonisch interview?
Een gesprek ter plaatse geeft niets meer aan dan dat de potentiële werkgever u ter plaatse wil interviewen. De aanwerving is het eindresultaat van het sollicitatiegesprek. En totdat het aannameproces zich voltrekt en u een aanbod krijgt, kunt u eigenlijk niets concreters zeggen dan dat de potentiële werkgever nog steeds geïnteresseerd is om met u te praten.
Het meest duidelijke verschil tussen een telefonisch interview en een onsite interview is dat het onsite interview face to face plaatsvindt. Hoewel het feit dat Google hangout nu beschikbaar is, is het feit dat telefonische interviews daadwerkelijk face to face video-interviews kunnen plaatsvinden. Het telefonische interview is het eerste screeningsgesprek. Als je het telefooninterview niet doorstaat, kom je niet in het volgende stadium, dat is het onsite face to face interview. En natuurlijk is het persoonlijke interview op locatie diepergaand en omvat het meer interviewers dan het telefooninterview.
Ook hier geldt dat de enige manier waarop je wordt aangenomen is wanneer je alle stappen hebt doorlopen. Er bestaat niet zoiets als het krijgen van een offerte na het voltooien van alle stappen, behalve één :)
Geeft een interview ter plaatse aan dat een bedrijf je wil inhuren?
Ja, hoewel ik zou argumenteren afhankelijk van wat er gebeurt in het interview en hoeveel anderen worden geïnterviewd, dat wil kan veranderen. Dit is over het algemeen de derde stap in het rekruteringsproces voor technische functies waarbij de eerste twee de verzending van het cv zijn en de tweede het technische telefooninterview.
Hoe verschilt het van een technisch telefooninterview?
Het telefooninterview wordt eerst gedaan om een aantal vaardigheden te controleren. Het onsite interview is de volgende stap die meer technische vragen kan bevatten, bijvoorbeeld problemen, een rondleiding door de plaats en geeft de kandidaat de kans om meer vragen te stellen, omdat dit vaak de stap is voordat de beslissing wordt genomen over wie er een aanbod voor een baan in het algemeen moet doen.
Er kunnen meerdere mensen in een onsite interview zitten en het proces kan in sommige gevallen veel langer zijn. Sommige onsite interviews die ik heb gehad zouden een paar uur duren omdat ik een uur met elk van de 3 mensen zou doorbrengen, zodat elk een deel van mij kent en elk kan bijdragen aan een algemeen gevoel van “huren” of “niet huren”.
Over het algemeen wordt in het onsite interview opnieuw gekeken naar vaardigheden, maar ook naar hoe goed je met anderen in het bedrijf zou kunnen samenwerken. Deze zijn ook duurder omdat er een grotere tijdsinzet is voor elke kandidaat en dus kan het bedrijf in dit stadium selectiever zijn.
De enige keer dat ik ooit sollicitatiegesprekken heb gehad die NIET ter plaatse waren bij het inhuurbedrijf was wanneer het voor ons beiden handiger was om elkaar ergens anders te ontmoeten (ik was bijvoorbeeld op locatie in een andere stad, en de mensen die ik zou ontmoeten hadden een ontmoeting met een klant in diezelfde stad).
Er is geen garantie of zelfs maar een aanwijzing dat je wordt aangenomen op het moment dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek in de bedrijfskantoren van het bedrijf waar je solliciteert, nee.
Het betekent gewoon dat ze je cv niet goed genoeg vinden om met je te praten.
En veel bedrijven zullen tientallen, soms honderden kandidaten oproepen, afhankelijk van de baan, het aantal openstaande functies en de grootte van het bedrijf.
Zelfs de mensen die je ontmoet zijn geen indicatie. Ik heb de eerste gesprekken gehad met de CEO van middelgrote bedrijven, simpelweg omdat hij een persoonlijke indruk wil hebben van elke kandidaat en de eigenlijke domeinexperts niet wil storen met het moeten interviewen van mensen die hij toch niet in dienst gaat nemen.
Dito met telefonische interviews. Als je na één van die gesprekken wordt uitgenodigd, ben je niet dichter bij een baan dan wanneer dat telefooninterview niet had plaatsgevonden (of in ieder geval niet veel dichterbij). Meestal zijn die alleen bedoeld om een aantal punten op te helderen waarover mensen in de war zijn, zoals specifieke details over vaardigheden die ze willen dat je hebt, maar die niet diepgaand in je cv of sollicitatiebrief staan vermeld.
Geeft een interview op locatie aan dat een bedrijf je wil aannemen?
Elke fase die je doorloopt betekent dat je in de top x% van de kandidaten zat, of als er niet veel kandidaten waren, was je vaardigheidsset goed genoeg om het interview te doorstaan. Bedrijven zoals Google hebben een aannamecijfer van 5% na hun on site interviews.
Wat is het verschil met een technisch telefoongesprek?
Dit hangt echt af van het bedrijf, sommige bedrijven vragen misschien alleen uw technische kennis, zoals wat finaliseren doen in Java, en dan nodigen ze u uit om hun on-site te doen codering interview, sommige anderen kunnen de beide en op de site zou kunnen betekenen dat het praten met managers of vice-versa.