Is het onethisch om te stoppen vlak voordat een project waar ik de enige geschikte voor ben begint?

Het is zeker niet onethisch, meer dan dat het onethisch zou zijn voor de werkgever om je te vervangen door iemand die bereid is om nog goedkoper te werken.

Bij gebrek aan een soort arbeidscontract moet je je vrij voelen om in je eigen tijd op zoek te gaan naar een baan, en een ander aanbod te nemen als en wanneer er een ander aanbod komt.

Of gewoon stoppen en fulltime gaan kijken.

Het is ethisch verantwoord om te geven wat de gebruikelijke opzegging is op je locatie, en het is ook ethisch verantwoord om volledig te documenteren wat je hebt gedaan in de huidige functie voordat je vertrekt.

Het wordt altijd gewaardeerd als je het huidige management laat weten dat je beschikbaar bent voor korte vragen van je vervanger om hem of haar op weg te helpen.

Zolang je in dienst bent zal er altijd een project zijn waar je mee bezig bent of een belangrijk project dat op het punt staat te beginnen. Bedrijven zijn niet loyaal aan werknemers - ik heb ze “onvervangbare” werknemers zien ontslaan in dezelfde week dat de persoon 60-80 uur werkte om de officiële reden dat “er geen werk beschikbaar is”. Maar het punt is dat het bedrijf het prima zal doen zonder u, zeker dat er een vertraging kan zijn op een project, maar dat is de kosten van het niet goed genoeg behandelen van uw werknemers dat ze willen blijven. Je moet op je hoede zijn en als je onder het lokale gemiddelde wordt betaald en dat stoort je, kijk dan.

Waar het nu om gaat is hoe je weggaat. Geef een passende kennisgeving voor je contract of plaats. Laat het project op een georganiseerde manier achter met notities aan wie het overneemt over wat je wel en niet hebt gedaan, documentatie van alle toepasselijke zaken die ze moeten weten zoals de locatie van de bron (zorg dat alles is ingecheckt), een kopie van de eisen, kopieën van e-mails als er richting in wordt gegeven, etc.

De belangrijkste factor hierbij is uw relatie met uw huidige werkgever (en uw verklaring waarom u bent vertrokken, mocht dat gevraagd worden, wat waarschijnlijk is). Als je weggaat op _allemaal slechte voorwaarden die je kans op een goede referentie kunnen verpesten, en weggaan op het moment dat het bedrijf je het meest nodig heeft is zeker een slechte situatie voor hen.

Om de klap te verzachten zorg je ervoor dat je je vorige werkgever laat weten dat je beschikbaar bent als ze wat kleine vragen over het project hebben, en laat ze met zoveel mogelijk kennis achter als je kunt. Praat met ze voordat je vertrekt zodat je alles op orde hebt en ze alles wat ze kunnen trainen/documenteren voor je vertrekt.

Het probleem ligt meer in hoe je vertrekt dan waarom in deze situatie.

In één oogopslag zou ik zeggen “nee ” , maar de ethiek hangt af van de situatie. U bent altijd vrij om elk bedrijf te verlaten, meestal met enige opzegtermijn gebonden aan uw contract. Het zou onethisch zijn als uw bedrijf u dwingt om te blijven, want dat zou hetzelfde zijn als slavernij (wat in veel landen in de wereld op enkele uitzonderingen na streng verboden is). Het is niet jouw probleem als je huidige werkgever een probleem heeft om werknemers te behouden.

Aan de andere kant is het verlaten van een project waar je een belangrijke speler bent een beetje slordig en kan leiden tot problemen in het vooruitzicht als je kijkt. Word reist snel onder je collega’s binnen de industrie en je moet meestal een aantal referenties presenteren. Het zal een groot probleem worden als je op zoek bent naar een baan.

Je moet altijd met je baas bespreken dat je problemen hebt met elk project waar je aan werkt. Soms kan de discussie leiden tot andere wegen die beter zijn voor alle betrokken partijen. Dus denk er eens over na en “outside the box”, misschien vind je wel andere oplossingen voor hetzelfde probleem.

Als je overweegt om te stoppen; onthoud dat het riskant en een beetje dom is om dit te doen voordat je een nieuwe baan hebt geregeld. Zoek discreet naar andere mogelijkheden en ga verder als je iets gevonden hebt. Neem tot die tijd de tijd om wat ervaring op te doen met het project (een beetje ervaring met het doen van wat brownfield werk ziet er altijd goed uit op een cv). Blijf bij je huidige situatie voordat je in staat bent om met volle vertrouwen verder te gaan.

Ik zit in een bijna identieke boot als jij. Ik heb net een “verhoging” en een “promotie” gekregen, maar voor mijn functietitel verdien ik ongeveer 45.000 dollar per jaar minder dan de gemiddelde nationale, 35.000 dollar minder dan leeftijdsgenoten in mijn regio. Op dezelfde manier sta ik aan het einde van een project dat, binnen mijn organisatie, alleen ik kan doen. Ik heb beloofd dat ik dit project in januari 2010 zou afronden. Als ik een belofte had gedaan om het project af te ronden, waarom zou ik het afgelopen jaar dan op zoek zijn gegaan naar nieuwe functies? Toen ik beloofde dat ik het project zou doorzetten, was mijn projectplanning over 6 maanden klaar. Maar toen besloten mijn managers om in te stappen en te “helpen”.

Ik heb niet het gevoel dat ik, door het zoeken naar nieuwe functies, in het minst onethisch ben geweest. Als je je aanmeldt om een project te doen en garandeert dat je niet weggaat voordat dat project is afgerond, neem je een heleboel carrièrekansen op je, die anders niet zouden bestaan. Dit carrièrerisico heeft het potentieel om je te beschadigen. De incompetentie van mijn managers heeft het project uitgerekt van januari 2010 tot juli 2012 - veel meer tijd dan waarop ik had gerekend.

Ik zou me ook niet al te veel zorgen maken over referenties uit de organisatie. Ik heb nog nooit iemand op een rijtje gezet die mij een slechte referentie gaf. Wanneer een toekomstige recruiter je huidige organisatie belt, vanwege de mogelijkheid van een rechtszaak, bevestigt de enige de tewerkstelling van de persoon, de data van tewerkstelling, en je salaris bron ).

Zelfs als je je niet abonneert op “je kunt stoppen wanneer je maar wilt, je bent ze niets verschuldigd”…

…Als je er belang aan hecht om je huidige werkgever zo goed mogelijk te behandelen, is het weg beter om te stoppen voor het project begint, dan in het midden ervan, wanneer het net voorbij is, of zelfs direct nadat het is voltooid (hen achterlatend met een codebase die niemand begrijpt behalve jij, en jij, wanneer bugs zeker op het punt staan om ontdekt te worden).

Als je er niet meer wilt zijn, is stoppen met voor het project begint de kindest manier om het te doen. Of kort nadat het begint, nog steeds vriendelijker dan wanneer het ‘bijna klaar’ is (beroemde laatste woorden), of zelfs net klaar is.

Er is niets onethisch aan stoppen onder deze omstandigheden, maar voordat je dat doet, moet je je zorgen kenbaar maken aan je werkgever. Het is volkomen redelijk om te zeggen, zoals je hierboven hebt gezegd:

“Ik realiseer me dat ik begin dit jaar een loonsverhoging heb gekregen, maar volgens een jobsdb-salarisrapport heeft die verhoging me alleen maar onder aan de streep gezet voor mijn functie en kwalificaties. Ik moet betaald worden wat ik waard ben en ben nu dus op zoek naar een andere baan. Ik wilde u dit vertellen voordat u mij aan dat grote project liet beginnen, om u niet halverwege in de steek te laten. Ik zie het project echter wel als een geweldige leerervaring, dus als je de mogelijkheid hebt om mijn salaris op te trekken tot het gemiddelde voor dit gebied, dan zou ik geïnteresseerd zijn om te blijven”

Als dat is hoe je je voelt, dan moet je gewoon eerlijk zijn. Dat is het meest waarschijnlijk om een goede relatie met je huidige werkgever te behouden. Als ze in plaats daarvan geïrriteerd raken en je ter plekke ontslaan of zoiets, dan ben je niet van plan om weg te gaan en kun je toekomstige werkgevers vertellen dat je ontslagen bent omdat je eerlijk gezegd onderbetaald werd. Dat is respectabel.

De juiste aanpak in dit geval, zowel voor het bedrijf ** als voor u**, is:

1. Bereken hoeveel meer het project zou kosten zonder u.
2. Vraag je baas om tussen 120% en 80% van die kosten.
3. 3. Accepteer elk aanbod tussen 50% en 100% en boven je minimum; stop anders.

Nu, economisch gezien, zijn jullie beiden beter af dan wanneer je gewoon zou stoppen.

Ten eerste, als je jong bent, die geeft een vliegende flip ongeveer % verhoging van de verhoging. Alles wat dat betekent is dat ze zijn underpaying je nog steeds

Je zorg over de pariteit met wat je kunt krijgen met het verlaten van de baan en het nemen van een andere. 15% klinkt als NOTHING in vergelijking met wat je elders zou kunnen krijgen.

Ten tweede is VOOR een project het perfecte moment om te vertrekken. Dan kunnen ze je niet betalen om het ding te starten.

Ten slotte, ga een baan zoeken voordat je ontslag neemt.