heb ik nog een interview gehad; het ging goed. We bespraken de functie en het werk dat ik zou doen en het bedrijf in het algemeen. We spraken ongeveer 50 minuten. Ik heb in drie dagen niets van hen gehoord; moet ik nog steeds een reactie verwachten?
Een van de moeilijkste dingen voor de meesten van ons is om te wachten als de dingen niet meer onder controle zijn. Naarmate mensen meer en meer elektronisch communiceren, zijn onze verwachtingen ten aanzien van tijdsperiodes anders. HR en boekhoudkundige organisaties reageren zelden op de snelheid van Twitter.
Ik zou geen reactie verontschuldigen, maar het is ook heel goed mogelijk dat je een reactie krijgt. Het kan vandaag komen, of niet totdat de inhurende manager terug is van een vierdaagse reis naar X, of wanneer het budget voor deze functie aan het einde van de week is afgerond, etc. Bijvoorbeeld.
Inhuren gebeurt soms in een haast, maar de andere huidige verplichtingen van een organisatie hebben meestal een troef voor het terugbellen als het gaat om push.
Een van de andere belangrijke dingen om te onthouden is dat een telefonisch interview vaak een eerste stap is van meerdere in het aannameproces, en soms wordt je gefilterd uit de kandidatenpool. Het vacaturebericht vertelt zelden het hele verhaal van wat mensen zoeken, of welke criteria ze hopen te vinden.
Het belangrijkste om te onthouden bij het solliciteren en interviewen voor het werk is dat het een proces is, en je zult beter worden met meer sollicitatiepraktijk. Het is ook belangrijk om te onthouden dat alleen omdat je misschien perfect bent voor die baan, die baan misschien niet perfect is voor jou.
Ik zou adviseren om op zoek te gaan naar andere functies, en dit gewoon uit te laten spelen.
Er zijn een paar dingen die je kunt doen:
A) Call right now and ask them along the lines of
"Sorry, I didn't ask during the interview, but how long does a typical
candidate wait before receiving notification?"
B) Wait a standard 2 weeks to call and ask about your results:
"I'm a candidate of position X. I haven't heard anything back for a while
and wondering if you've made a decision on the position?"
Pros
A) Makes you feel confidence and control
Gives you concrete expectations to work and plan around.
B) Gives the impression that you are patient.
Cons
A) May give a bad impression of impatience.
B) May give a sense of desperation.
Je hebt waarschijnlijk al een beslissing genomen tegen de tijd dat je dit leest, dus ik zal je vertellen wat ik zou doen. A). Het geeft je meer controle over je plannen en het haalt het uit de weg zodat je er niet bij hoeft te blijven stilstaan. Hoe ongemakkelijker het is om dat telefoontje te plegen, hoe beter, want dat zal het volgende punt in je hoofd verankeren.
In toekomstige interviews zou ik adviseren om te vragen wanneer je een antwoord kunt verwachten. Na die tijd is het veilig om aan te nemen dat ze niet meer terugbellen.
Dit antwoord geldt voor telefonische interviews, maar kan net zo goed werken voor face-to-face interviews.
Eerst, als je dat nog niet hebt gedaan, stuur dan een bedankbriefje. Zorg ervoor dat ze weten dat je geïnteresseerd bent in de functie door het expliciet te vertellen. Voor andere interviews stuur je altijd direct na het interview een bedankbriefje.
In het algemeen volg je een week na je laatste interactie. Zelfs als ze iets zeggen als: “We laten het je over een paar dagen weten.” Mensen hebben het druk; het nemen van beslissingen kan veel tijd in beslag nemen. Als je niet doorgaat met het laten weten van je interesse, kunnen ze denken dat je je interesse hebt verloren.
Blijf ongeveer een keer per week opvolgen. Als ze helemaal niet reageren op een telefoontje of e-mail, is het goed om enkele weken door te gaan. Serieus, er is vaak veel aan de hand dat ze geen beslissing hebben genomen over de volgende stappen. Totdat je “nee” te horen krijgt, weet je niet dat je uitgesloten bent.