Wat houdt "jaren beroepservaring" in of verwijst naar

Tenzij ze maanden en jaren vragen, denk ik dat je 11 maanden tot 1 jaar kunt afronden. Rond 7 maanden niet af tot een jaar - dat is een beetje rekbaar.

Ik denk dat het onderscheid van “professionele” ervaring belangrijk is, want betaald worden om een klus te klaren impliceert dat je goed genoeg gedaan hebt dat iemand je betaald heeft om het te doen (en, vermoedelijk, vaak genoeg tevreden was met je werk om je te blijven betalen).

Als je jaren van vrijwillige ervaring hebt, vind ik dat fantastisch. Neem dat op - het helpt vaak, en afhankelijk van waar je solliciteert, kan dit een groot pluspunt zijn.

moet echter niet** als professionele ervaring worden beschouwd. Als jonge padvinder bijvoorbeeld, en als volwassene, heb ik jarenlang gewerkt aan het schilderen van huizen, het herschilderen van daken, het doen van tuinwerk, het schoonmaken van straten in de stad, en ander service/vrijwilligerswerk. Dat is goed, en voor een werkgever zou het mijn bereidheid tonen om “de extra mijl te gaan”, en om dingen te doen die gewoon gedaan moeten worden (en niet alleen omdat ik betaald krijg). Maar, maakt dat mij gekwalificeerd om professioneel schilder te zijn (waar je geld voor zou betalen), een dakwerker (waar je geld voor zou betalen), of een professionele tuinarchitect (waar je geld voor zou betalen)? Maakt het mij gekwalificeerd om een professional in een van die industrieën te begeleiden of te begeleiden?

Nee, ik ben bang van niet.

Er is geen standaard waarmee die vraag moet worden beantwoord. Er is enige ruimte voor interpretatie door zowel de interviewer als de geïnterviewde.

Mijn advies is dit. Wees zo eerlijk mogelijk en schrijf niets op waar je je niet prettig bij voelt tijdens een interview. Als je zenuwachtig bent over afronding kan het helpen om ~10 jaar te zetten als je echt 9 jaar 11 maanden bedoelt. Dan is er geen potentie voor hen om te beweren dat je ronduit hebt gelogen.

Gevangen raken in een leugen of een vermeende leugen tijdens het rekruteringsproces is een van de zekerste manieren om je kansen om een baan te krijgen om zeep te helpen. Het is gewoon niet de moeite waard om het te riskeren. Veel bedrijven doen achtergrondcontroles voor elementaire zaken zoals data van tewerkstelling bij vorige werkgevers. Het is onethisch en gewoon een slechte strategie om te overdrijven op een cv over dingen die objectief gemeten en weerlegd kunnen worden.

Ik zou alleen werk opnemen dat a) betaald is en b) op een relevant gebied. Ik zou elke ervaring van een vrijwilliger of andere mogelijk nuttige, maar niet direct gerelateerde ervaring elders in een applicatie noemen.

Echter, als je echt het gevoel hebt dat je ervaring als vrijwilliger genoeg lijkt op een echte baan die zou moeten tellen, of je ervaring in een compleet andere baan heeft genoeg gemeen met deze baan dat het moet worden beschouwd, denk ik niet dat het onacceptabel zou zijn om het op te nemen in de telling, zolang je de specifieke kenmerken elders in een applicatie noemt. Als je dat doet, zorg er dan voor dat je echt goede redenen hebt om die ervaring te tellen, en leg ze duidelijk uit - anders loop je het risico dat het lijkt alsof je sollicitatie wordt opgevuld, en zullen ze je andere claims niet als betrouwbaar beschouwen.

Wat betreft afronding - Ik zou “0,5” zetten voor zes maanden, etc, als het formulier dat toestaat (ga niet naar kleinere fracties dan 0,5 - ik denk dat afronding naar dat redelijk genoeg is). Als het formulier het niet toelaat… Ik veronderstel dat ik het risico zou nemen om voor 1 in plaats van 0 te gaan, aangezien u sommige ervaring hebt, en dan bij het interview te specificeren, samen met eventueel te vragen om hun vorm te verbeteren.

“Jarenlange beroepservaring” verwijst naar het aantal jaren ervaring dat een werkgever graag zou zien dat een sollicitant een goed begrip van het gebied heeft. Er wordt vaak aan gedacht (en vaak zo geformuleerd, bijvoorbeeld “moet hebben”) als een minimum, maar in werkelijkheid is het bijna altijd een richtlijn en als je andere factoren hebt zoals code of veel aanbevelingen (of vrijwilligerswerk) die dit gemakkelijk kunnen compenseren.

Soms wordt het “minimum aantal jaren” mede bepaald door HR die het voor alle medewerkers doet, terwijl de mensen op de afdeling zelf misschien zelfs de voorkeur geven aan iemand die relatief nieuw is en die ze kunnen ‘kneden’.

Voor tijden ben je in principe al op de goede weg, bijv.

0-4 maanden: Zeg het aantal maanden 5-7 maanden: “6 maanden” 8-9 maanden “9 maanden” 10-15 maanden “1 jaar” 16-20 maanden “1 ½ jaar” 21-28 maanden “2 jaar” enz. Zorg ervoor dat je de echte data hebt als je daarom wordt gevraagd. Wat belangrijk is, is je vaardigheden, ervaring en karakter en hoeveel je je voorbereidt op interviews, leert over het bedrijf, enz.