Hoe kan ik de zwakte in de zelfevaluatie sectie van een tewerkstellingsformulier

Ik zou me richten op gebieden waar je wilt groeien of waar je een opleiding wilt volgen. Dit hoeven geen zwakke punten te zijn. Eerder gebieden waar je niet de kennis of training hebt die je zou willen.

d.w.z.: Ik wil graag getraind worden op het nieuwe ACME 2012 EOW Solutions pakket. U kunt ook certificeringen, licenties of professionele ontwikkeling opnemen die u zouden helpen om te groeien in uw vakgebied.

Als u een pad heeft dat u wilt volgen om uw “Attention to Detail” probleem aan te pakken, dan wilt u dat misschien opnemen. Het opnemen ervan in dit formulier zal echter waarschijnlijk een belemmering vormen voor uw loopbaanontwikkeling. Potentiële managers zullen in de toekomst waarschijnlijk naar het probleem kijken en zelfs als u correcties heeft aangebracht zal het waarschijnlijk tegen u worden gebruikt voor uw hele carrière bij het bedrijf. Ook al is het document een tewerkstellingsformulier, ga er niet van uit dat het niet zal worden gebruikt bij het bepalen van toekomstige opdrachten.

Als de emplicator dit onderdeel op een werkgelegenheidsformulier zet, verwachten ze dat je het invult. Laat het niet leeg, of zet “Niets, ik ben perfect!”.

Wat betreft het schrijven van dit gedeelte, probeer het positief te houden. Bijvoorbeeld, in plaats van:

Maar soms heeft het de neiging om mijn werk te voltooien buiten de normale tijd, wat betekent dat mijn over perfectionisme de neiging heeft om problemen van vertraging in de voltooiing van het project te creëren"

Ik zou aanraden om het te formuleren als:

Ik wil mijn vaardigheden verbeteren in het voltooien van opdrachten in kleinere discrete eenheden, zodat ik me kan concentreren op het perfectioneren van het eindproduct en het produceren van deliverables in kleinere tijdsbestekken.

Deze tweede zin begint niet met “Maar”, verwijst naar het verbeteren van je bestaande vaardigheden in plaats van tekortkomingen in je bestaande vaardigheden, en benadrukt hoe je wenst dit te doen en hoe het de werkgever ten goede zal komen. Het vermeldt nog steeds hoe u het eindproduct wilt perfectioneren en stelt manieren voor om deadlines te halen en toch te streven naar perfectie.

Ik heb hier vier jaar geleden over geblogd . Ik moedig je aan om een echte zwakte in jezelf te vinden en uit te leggen wat je nodig hebt van het bedrijf als gevolg daarvan. Misschien ben je bijvoorbeeld wel een streaky werker, iemand die door een probleem in de schijnwerpers komt te staan en pas om middernacht werkt als het is opgelost. Je hebt een werkgever nodig die dat opvangt, en die je daarna wat tijd geeft om uit te rusten. Of misschien ben je soms een beetje afwezig. Je hebt een werkgever nodig die processen, checklists en checks and balances heeft - niet een die ontwikkelaars aanmoedigt om bestanden live op de productieserver te bewerken. Misschien houdt u er niet van om met meerdere projecten tegelijk te jongleren en doet u het best met de voorspelbaarheid van lange termijn stabiele opdrachten waarbij u weken van tevoren weet wat u de hele dag gaat doen. Of misschien verveelt u zich daar wel mee en heeft u een achtbaan met onverwachte opdrachten en branden nodig om te blussen. Bij sommige bedrijven is dit een zwak punt: bij sommige past het goed en is het precies wat ze zoeken. (Wee je als je hier iets verzint en in een baan terechtkomt die perfect past bij de zeldzame buitenbeentjes die je voordeed. Tell the truth. )

De ideale zwakte die je hier zou opschrijven zou geen dunne vermomde “Ik ben te ontzagwekkend voor gewone stervelingen” zijn maar een inzichtelijke waarheid die helpt om te laten zien waarom dit bedrijf eigenlijk perfect is voor jou. Het moet komen met een metgezelzin “_ en daarom heb ik een werkgever nodig die…_” - zonder de tweede helft loop je het risico dat ze je zwakte anders interpreteren. Sluit altijd de lus voor hen. Hoe meer vertrouwen je hebt dat je veel te bieden hebt aan de juiste werkgever, hoe makkelijker je deze vraag kunt beantwoorden.

Dit is de plaats waar ik een paar van mijn zwakheden moet aanhalen

Ik neem aan dat het formulier je eigenlijk vraagt om een zwakheid aan te halen.

Dilbert heeft dit geprobeerd: “Ik werk zo hard dat ik vergeet om wekenlang te eten of te baden. Uiteindelijk verhonger ik aan mijn bureau. Ik word een opgeblazen, stinkend lijk. Insecten broeden in mijn lichaam. Ik verspreid de ziekte over het hele bedrijf.”

Helaas past dat niet op één lijn.

Probeer iets vaardigs specifieks, “Ik moet mijn kennis van [voeg iets in waar je meer over wilt weten dat een beetje werkgerelateerd is] verbeteren. Misschien wil je meer weten over scripting talen, XML parsing, geavanceerde sorteer algoritmes, BOOST. Kies uw buzzwoord, bij voorkeur iets wat gerelateerd is aan de functievereisten, maar niet centraal staat.

Je cv is hier niet de plaats voor. Je cv en sollicitatiebrief zijn om je in de deur te krijgen - en dat doe je niet door je zwakheden vrijwillig op te geven.

Als je tijdens het interview wordt gevraagd, dan kun je dit aanwijzen als een zwakheid. Deze vraag is mij echter niet echt gesteld in mijn laatste paar interviews, dus misschien is het uit de gratie geraakt.