Hoe moet ik uitleggen dat ik op zoek ben naar een baan omdat mijn werkgever misschien gaat sluiten?

“Ik ben zeer geïnteresseerd in het groeipotentieel dat ik zie in uw bedrijf”

Het is een simpele uitspraak die hopelijk waar is en een beetje vleierij naar uw potentiële werkgever doet nooit pijn. Dit opent ook een gesprek over je toekomstige doelen. Wees dus bereid om te praten over je korte en lange termijn carrièredoelen in het algemeen. Dit is mijn favoriete antwoord op deze vraag als ik op dit moment in dienst ben. Het heeft me nooit in de steek gelaten.

Als alternatief:

“Ik ben op zoek naar een positie met lange termijn stabiliteit.”

De meeste zakenmensen weten dat de koude waarheid van een overname of “fusie van gelijken” is dat het overgenomen bedrijf meestal “geherstructureerd” zal eindigen. En de koude waarheid is dat wanneer een bedrijf een bedrijf overneemt en dat bedrijf heeft al een goed bemande groep die bepaalde verantwoordelijkheden van het overgenomen bedrijf overneemt.

Als er verder op het onderwerp wordt gedrukt is het acceptabel om over de fusie te praten, zolang je dat maar met emotie kunt doen. Uitleggen dat je de behoeften van het nieuwe bedrijf begrijpt zal waarschijnlijk betekenen dat je positie binnenkort zal worden geëlimineerd.

Niet slecht praten over je huidige bedrijf

Het echte punt van deze vraag is om te zien hoe je gaat praten over je huidige bedrijf. Ongeacht het antwoord dat je geeft, zorg ervoor dat het niet een slechte mond is. Zorg ervoor dat je 3 of 4 dingen hebt die positief zijn over je huidige (laatste) werkgever. Het antwoord moet vooral uitkijken naar je toekomst.

Acquisities worden altijd met grote onzekerheid omgeven. Ik kan me in deze omstandigheid niet voorstellen dat iemand een probleem met je zou hebben om aan te geven dat de acquisitie je carrièrepad niet meer duidelijk maakt en dat je pro-actief opties aan het verkennen bent (Natuurlijk vereist de voor de hand liggende vervolgvraag dat je je beoogde carrièrepad verwoordt).

Het is de verantwoordelijkheid van het leiderschap om tijdens een acquisitie duidelijk aan toptalent te communiceren dat hun posities “veilig” zijn en wat hun nieuwe rollen zo snel mogelijk zullen zijn. Als ze dit niet doen kan dit betekenen dat hun eigen hoofden op het blok staan of dat ze zich hebben neergelegd bij het schrappen van grote aantallen posities.

Hoe dan ook, probeer niet op het schip te zijn als het zinkt. Niemand zou verwachten dat je dat doet (je krijgt geen medaille :-)) en als je toch blijft tot de lichten uit zijn, dan zul je de veel moeilijkere vraag moeten beantwoorden waarom je niet eerder wegging?

Veel succes!

Ongelooflijk moeilijke vraag om te beantwoorden, uit ervaring. Hangt volledig af van je interviewer.

Als ik je die vraag stel, wil ik de waarheid weten. Ik wil weten of je ons om dezelfde reden gaat verlaten. Als jouw reden om te vertrekken ook voor ons geldt en we het niet voor jou kunnen oplossen, dan verspillen we jouw en mijn tijd met het aannemen van jou.

Maar ik ben gestraft in interviews omdat ik eerlijk ben geweest. Er werd mij verteld dat ik “veel te negatief was over mijn huidige bedrijf”. Wat ik eigenlijk niet dacht dat ik was. Dus misschien bevonden ze zich in een vergelijkbare positie: Ik noemde een probleem dat ook op hen van toepassing was en ze waren niet in staat of bereid om het op te lossen. Ik weet het niet.

Wat ik wel weet is dat of het nu is omdat ik iets heb gezegd dat voor hen geldt of dat ze waarde hechten aan interviews, ik wilde echt niet voor hen werken. Dus ik ben nog steeds blij dat ik eerlijk was.

Natuurlijk, als je echt een baan nodig hebt, kun je misschien niet zo kieskeurig zijn. Dan moet je misschien voorzichtiger zijn met wat je zegt.

Zeggen dat uw bedrijf is uitgekocht en dat ontslagen zeer waarschijnlijk een goede reden zijn om een bedrijf te willen verlaten. Het is niet negatief tegenover het bedrijf, dus het zou relatief veilig moeten zijn als antwoord zolang je niet op een tirade gaat over hoe verschrikkelijk de overname is en hoeveel je het nieuwe bedrijf haat.

Ik ben ooit begonnen met het zoeken naar een nieuwe baan omdat ons overheidscontract afliep in oktober en het was Septemeber en we hadden nog steeds niet officieel gehoord of het werd verlengd. Iedere persoon die ik sprak begreep dat dit een redelijke reden was om een nieuwe baan te willen en is ervan overtuigd dat ze zich in jouw geval hetzelfde zouden voelen.

Mensen weten dat overnames ontslagen betekenen, hoe graag ze in het begin ook willen doen alsof ze dat niet gaan doen. En eerlijk gezegd zou je zelfs willen werken voor iemand die dat niet als een redelijke actie zag als reactie op een overname? Waarschijnlijk de mensen die je het meest waarschijnlijk zouden afwijzen omdat je zegt dat het de bedrijven zijn die zich midden in een overname bevinden en dat je echt niet naar een slechtere situatie wilt springen.

Geef je interviewer ook wat krediet voor intelligentie. Ik bedoel, hij/zij weet misschien van bedrijf A en de “geruchten” over gedwongen ontslagen.

Dus, probeer een reden te presenteren die acceptabel zou zijn, zelfs als de huidige baan veilig is. Iets als :

• Je wilt graag wat nieuwe vaardigheden verwerven;
• Je wilt graag de kans krijgen om wat nieuwe vaardigheden te oefenen die je zelf hebt geleerd;
• Je wilt graag werken in een organisatie met andere technologische eigenschappen;
• Had al een tijdje willen werken aan dit soort werk (zorg ervoor dat bedrijf B het doet!)

“en het lijkt nu een geschikt moment om dit te doen. "Dit betekent niet alleen dat je timing gerelateerd is aan de situatie in bedrijf A. De meeste mensen veranderen van baan in de zomer, als gevolg van verhuizing, kinderen veranderen van school, hebben een vakantie voordat ze bij het nieuwe bedrijf komen, etc – evenals de gemeenschappelijke wens om de grote veranderingen in het leven in de zomer te maken …

Zorg ervoor dat de professionele redenen die je geeft in overeenstemming zijn met wat er op je resumé staat. Indien nodig, herhaal je je resumé om dingen te benadrukken die deze beweringen zouden kunnen ondersteunen.

Alles wat ik kan bedenken.

Ik denk dat het antwoord afhangt van hoe lang je bij je huidige bedrijf bent. De waarheid vertellen betekent niet dat je alle beschikbare informatie moet uitwerken. Elk van de volgende zijn toegestaan, waarheidsgetrouw generiek, en zijn open genoeg om het gesprek in een meer positieve richting te sturen:

1. Ik ben op zoek naar een carrièrekans
2. 2. Ik ben op zoek naar een nieuwe rol
3. Ik ben op zoek naar een nieuwe rol
4. Ik ben op zoek naar een carrièremogelijkheid
5. Ik ben op zoek naar een nieuwe rol. Ik wil graag ervaring opdoen in een ander domein
6. Ik heb een verandering van omgeving nodig
7. Ik moet

verplaatsen Als je minder dan 2 jaar bij het bedrijf bent, breng dan de geruchten over ontslagen naar voren. Het risico dat je er nerveus uitziet is minder groot dan het risico dat je het etiket ‘job-jumper’ opgeplakt krijgt. Als je een jonge werknemer bent, kan niemand je het kwalijk nemen dat je zenuwachtig wordt, zeker gezien deze economie. Als je meer dan 2 jaar oud bent, ga dan met de “op zoek naar een carrièrekans” route. Dit zorgt ervoor dat je eruit ziet als een levenslange leermeester, terwijl ze je tegelijkertijd aanleggen voor het verlaten van het schip als de kaarten op tafel liggen. Bedrijven en organisaties willen dat je loyaal aan hun kant staat als de kaarten op tafel liggen, maar als ze het gevoel hebben dat ze dat nodig hebben, zal een van hen je baan in een mum van tijd afknippen. Het is echter belangrijk om op te merken dat, wat je omstandigheden ook zijn, geen van de vijf die ik heb opgesomd (of je eigen) onwaarheden zijn, op zich.

“Ik heb niet het gevoel dat ik iets nieuws leer op mijn huidige positie.”

Dat is mijn antwoord (en vaak niet onwaar) als ik geen zin heb om in de volledige parade van redenen te gaan zoeken.

Maar echt, als je van je oude baan hield, zou je dan op zoek zijn naar een nieuwe baan voordat je zeker wist dat het moederbedrijf je positie zou dumpen? Ik zou me concentreren op de redenen waarom je al bereid was om te vertrekken voor de overname als je ze had als het vinden van werk bij wat je ook doet niet bijzonder moeilijk is. Het zou je kunnen helpen om een baan te vinden die beter bij je past.

Persoonlijk - ik heb ontdekt dat de beste manier om met elke situatie om te gaan is om eerlijk te zijn. Je wilt een voormalige werkgever/werknemer op geen enkele manier een “slechte mond” geven omdat de wereld niet zo groot is als we denken, en je weet nooit wie wie weet, enz. Maar ook - je wilt niet gezien worden als een negatief persoon, het type persoon dat op dezelfde manier over hun bedrijf gaat praten als je er uiteindelijk zou werken. Houd alles positief.

Wees in ieder geval niet bang om licht te werpen op je huidige situatie. Of dat nu alleen maar geruchten zijn of niet - dit is gewoon het geval van iemand die uitkijkt naar de verdere ontwikkeling van zijn eigen professionele carrière & aspiraties, evenals zijn persoonlijke verplichtingen (mogelijk familie om over na te denken, etc.). Een potentiële nieuwe/toekomstige werkgever laten weten dat je een stiekeme verdenking of gevoel hebt dat er dingen gaan veranderen binnen je huidige omgeving is niets om te verbergen. Maak het gewoon niet de belangrijkste / enige focus van uw zoektocht en waarom uw open of geïnteresseerd in spreken / interviewen met hen.

Als u denkt dat uw nieuwe potentiële werkgever gaat dat potentiële ontslag / overname te gebruiken om hun voordeel in termen van laag-balling een potentieel aanbod, is het niet waarschijnlijk om te gebeuren. Als u uw vaardigheden, waarde en algemene voordeel/behoefte van het inhuren van u aantoont - u heeft niets om u zorgen over te maken. Als je door het interviewproces gaat en een ondergewaardeerde/laag-bal-aanbieding krijgt, dan is dat waarschijnlijk een goede indicatie dat het misschien niet in jouw belang is om nu of in de toekomst bij die specifieke organisatie te werken (omdat je minder kans hebt op verhogingen, minder kans dat ze je waarderen, en misschien zijn ze niet zo scherp als je denkt dat ze zijn). Dat is hetzelfde type bedrijf waarmee je een hele tijd gaat meegroeien.

Een baan hebben nu - waar je een loonstrookje verzamelt en geen bericht hebt gekregen - is een gemakkelijk punt om naar voren te brengen als het aanbod binnenkomt waar je niet wilt dat het is. Als ze dat niet kunnen begrijpen, zelfs nadat je dat naar voren hebt gebracht, en ze houden voet bij stuk… dan schakel je over naar het hele concept/idee dat je op dit moment wel een aantal andere dingen hebt die je aan het onderzoeken bent, etc… en dat je een soort van wil doorzien voordat je een beslissing neemt.

Breng het punt naar voren dat je je carrière & baan heel serieus neemt en dat je het ziet als een huwelijk. Je wilt dat beide kanten het gevoel hebben dat je elkaar nodig hebt. Persoonlijk wil je gelukkig zijn met waar je elke dag naar je werk gaat, voor wie je werkt, en dat je het gevoel hebt dat je die loonstrook hebt verdiend & dat het eerlijk is… maar op hetzelfde punt krijgen ze de juiste persoon voor de baan, de juiste waarde, en iemand die met hen wil meegroeien.

Focus op de nieuwe baan.

Wees eerlijk over je huidige situatie zonder het gevoel te hebben dat je alles moet onthullen. Je bent je potentiële werkgever zeker niet de hele waarheid verschuldigd (hoewel ik vermoed dat je dat niet vraagt). Het is niet nodig om een situatie te belichten of je te gedragen op een manier die je wanhopig kan doen overkomen.

Praktijk die het vertrouwen in jezelf uitstraalt dat waarschijnlijk welverdiend is. Maak een lijst en concentreer je op kwaliteiten die je aantrekkelijk maken voor elke werkgever en in het bijzonder degene die je benadert.

Natuurlijk zal ook een potentiële werkgever niet onder de indruk zijn als je een slechte mond hebt over je huidige bedrijf of als je geheimen prijsgeeft. Ik zou echter niet bang zijn dat uw potentiële werkgever op u neerkijkt als u een zinkend schip verlaat. Als ze dat doen, zijn ze misschien niet zo geweldig om voor te werken. Redelijke managers weten dat hun werknemers een bepaald niveau van veiligheid nastreven.