Krijg salarisverhoging na proeftijd, zelfs als verhoging jaarlijks worden gegeven

Mijn vraag is, hoe kan ik effectief vragen om een verhoging van mijn salaris aangezien ik nu een vaste klant ben in ons bedrijf, zelfs als de salarisverhoging jaarlijks in ons bedrijf plaatsvindt.

U heeft een fout gemaakt door aan te nemen dat u een verhoging zou krijgen aan het einde van uw proeftijd, in plaats van dat u daar specifiek naar vraagt (bij twijfel, neem niet aan - vraag!). Als je dan wist dat je een jaar lang met dit lage salaris moet leven, zou je nog steeds “de baan echt willen”, toch? Zou u het aanbod hebben afgewezen? Maar het is gedaan, dus dat maakt nu niet meer uit. Nu, je moet verder.

Je kunt nog steeds een rustig moment vinden om je baas te vragen naar een beoordeling, en te vragen naar een verhoging tijdens die beoordeling. Het kan zijn dat je op dat moment inderdaad een verhoging krijgt.

Maar wees voorbereid als het antwoord is “Nee. Je moet wachten tot de jaarlijkse verhogingsperiode”.

Beslis vooraf of je hier wel of niet mee kunt leven. Handel dan naar aanleiding van je beslissing.

Als je besluit door te gaan, zorg er dan voor dat je de details van je volgende aanbod begrijpt voordat je het accepteert, zodat je niet met een soortgelijk spijtgevoel te maken krijgt.

Ik heb op een paar locaties gewerkt waar mijn verwachtingen met betrekking tot beloning, uren en werklast niet in lijn waren met de bedrijven en ik had een manier gevonden om zowel mijn verwachtingen als mijn werksituatie te veranderen. Hier zijn een paar dingen die ik geleerd heb:

• Zorg ervoor dat je vanaf het begin over je verwachtingen praat.
• Als er in je eerste vergadering geen verhoging is vastgesteld, dan is het achteraf een harde verkoop.
• Het is nooit te laat om over je verwachtingen te gaan praten.
• Hou je gesprek over betalen zeer ‘matter-of-fact’.
• Maak het niet persoonlijk.
• Concentreer je op je behoeften in plaats van op je wensen.
• Zorg ervoor dat je je verzoek kunt onderbouwen met prestaties uit het verleden.
• Het is moeilijk om grote waarde te tonen in de eerste drie maanden.
• Probeer de opties open te houden. Nee betekent niet nooit, alleen niet nu.
• Als je doel niet direct aankomt, probeer dan een routekaart te maken.
• Als het antwoord nee is, accepteer dan de beslissing van je bazen, maar probeer een gevoel te krijgen voor wanneer je het moet aanpassen.
• Toon je vastberadenheid, maar toon ook de bereidheid om mee te werken.

Als er niet één gepland is, zou ik adviseren om binnenkort een functioneringsgesprek te houden waarbij je vraagt om feedback over hoe het gaat en als het goed gaat, vraag dan om een verhoging nu je niet meer in de proeftijd zit. Het idee hier is om een basis te hebben waarom je de verhoging verdient. Als je werk hebt gedaan dat de verwachtingen overtrof, dan heb je misschien een betere positie dan wanneer je werk gewoon acceptabel is.

Onthoud dat de sleutel hier is om te bespreken dat je prestaties in het verleden goed zijn en dat je dus gelooft dat een verhoging verdiend is en omdat je buiten het jaarlijkse systeem bent begonnen, wil je binnenkort een verhoging. Zo zou ik het tenminste aanpakken en als je geen verhoging kunt krijgen, vraag dan eventueel of je een bonus kunt krijgen voor het goede werk dat je hebt gedaan. De sleutel is om iets te hebben om de extra middelen te rechtvaardigen.

Je moet je vrij voelen om te vragen om een verhoging wanneer je maar wilt.

Elke keer dat je het gevoel hebt dat je onderbetaald wordt, doe je je manager een plezier door te vragen om een verhoging omdat het hem of haar een kans geeft om het probleem aan te pakken voordat je ontslag neemt of door recruiters wordt weggerukt.

Kom gewoon even langs bij je baas of de juiste instantie in hun kantoor, zorg ervoor dat je timing goed is door te vragen of dit een goed moment is, en vraag dan stevig om je gevraagde bedrag.

Ze kunnen het je wel of niet geven, maar dat is een goede manier om het te vragen.