De beste manier om ontslag te nemen uit een bedrijf met een corrupte baas

Ja, het is onprofessioneel om te vertrekken zonder de standaard 2 weken opzegtermijn, maar, zoals gezegd, je bent niet ver in het project en dit zijn speciale omstandigheden.

Als het aan mij lag, zou ik de baas direct confronteren. Leg zo emotieloos mogelijk de incidenten uit die problemen veroorzaken. Probeer zoveel mogelijk “ik” taal te gebruiken. Het mag dan geen veranderingen in de baas aanbrengen, maar het is een goede gewoonte. Dit is niet de eerste keer dat je in deze situatie terecht komt en hoe meer oefening je hebt in het omgaan met persoonlijkheidskwesties, hoe succesvoller je zult zijn in je carrière.

Als de baas zo onmogelijk is als je hem hebt beschreven (en ik heb er meer dan één ontmoet die vrij slecht waren) zal hij het gesprek niet goed ontvangen. Op het moment dat het zeker is dat je nergens heen gaat, kun je hem vertellen dat je de beslissing hebt genomen om het bedrijf te verlaten, en dit is zijn opzegtermijn van een week of hoeveel je hem ook hebt besloten te geven.

Het is net mogelijk dat hij zich volledig onbewust is van zijn gedrag en open zal staan voor veranderingen en dan heb je een moeilijkere situatie. Je kunt nog steeds besluiten om te vertrekken, maar dan heb je hem in ieder geval iets nuttigs nagelaten en heb je geen enkele brug verbrand. Je denkt misschien dat het niet uitmaakt, je zult deze man nooit meer zien, maar je weet het nooit. Mensen zijn erg mobiel, en ze praten. Gedraag je altijd met zoveel mogelijk professionaliteit.

Als je je erg ongemakkelijk voelt bij een persoonlijke ontmoeting, stuur hem dan een e-mail. Begin net als hierboven met een openhartige discussie over waar je problemen mee hebt en geef hem de kans om te reageren. Als je problemen hebt, heb je een papieren spoor om zijn baas in te schakelen, mocht dat nodig zijn.

Als je bang bent om jezelf een zwarte stempel te drukken op je nieuwe bedrijf, wees dan niet bang. Als ze een goed bedrijf zijn om voor te werken zullen ze op zoek zijn naar iemand die zowel professioneel als loyaal is. Je laat beide kwaliteiten zien door uit te leggen dat je op zijn minst enige aandacht moet geven. Vertel hen dat je voor je huidige bedrijf misschien niet de volledige tijd hoeft te werken omdat je zo kort bij hen was, en laat je de mogelijkheid om misschien meteen met de nieuwe functie te beginnen als je baas gepakt wordt en je ontslaat.

Wat betreft het feit dat je niet meer tijd in een onaangename situatie wilt doorbrengen dan je moet, kan ik het zeker begrijpen. Echter, het feit dat je weet dat “het maar voor een week is” kan het makkelijker maken, en als je eenmaal begint met het kiezen van de makkelijke weg boven de professionele weg maakt het meer kans op uitglijden in de toekomst. Voor uw eigen bestwil stelt u de lat zo hoog als u in uw collega’s zou willen. Als u een baas was en een van uw medewerkers had een probleem met u, hoe wilt u dan dat ze zich gedragen?

VERLAAT UW HUIDIGE BAAN NIET ZONDER DE JUISTE AANKONDIGING! Serieus.

Het is onprofessioneel en onbeschaafd om een baan op te geven. Als je wegloopt, wordt je door je collega’s herinnerd als een even grote eikel als je baas.

Ja, je huidige baas is geen goede man. Ja, je verdient, en hebt nu, een betere baan. Ja, je zou die baan moeten nemen, en binnenkort. Maar geef deze baan niet op.

Je bent niet aan het hengelen voor een tegenbod: er is niets wat de baas kan zeggen om je te overtuigen om te blijven, dus een gesprek over zijn gedrag kan je directe relatie met hem niet erg ten goede komen. Dus, geef het gewoon op en zeg iets als “Bedankt voor de mogelijkheid om met je te werken. Het is me duidelijk geworden dat dit niet het juiste bedrijf voor mij is. Dus, mijn laatste dag met jou is 25 april (of welke datum dan ook).”

Als ze je meteen van het terrein af begeleiden, geweldig. Wees blij. Zo niet, dien dan je twee weken uit met het oog op het helpen van je opvolger om je klanten goed van dienst te zijn.

Als je te maken hebt met een baas die misbruik maakt of een giftige werkomgeving creëert, kun je het beste meteen vertrekken. Vooral als je management recentelijk is veranderd, hoef je dat niet aan te geven.

Soms moeten werkgevers zien dat je bereid bent om met je voeten te stemmen, in plaats van klachten te horen, om de situatie te corrigeren. Het helpt je misschien niet, maar het kan wel andere werknemers helpen.

Ik heb onlangs na slechts 2 dagen ontslag genomen. Ik heb geen opzegging gegeven. Ik ben niet van de baan gegaan, maar heb er na een hele dag op mijn 2e dag op geslapen. Mijn reden om te stoppen? Van de 3 voormannen op de bouwplaats vond ik de baas en de andere twee voormannen aardig, en één voorman reed me zo hard aan dat hij me voor de hele crew belachelijk maakte - en toen wilden ze dat ik overwerkte - dat ik vertrok zonder de overuren te maken en dit aan de baas vertelde.

Het antwoord van de bazen was dat dat soms de manier was waarop de dingen in deze industrie werkten en dat ik niet weg moest gaan totdat de klus geklaard was. Deze slechte voorman liet me 100 pond wapeningsstaal bij me dragen en weigerde me door iemand te laten helpen en gaf me de zwaarste klussen die hij kon vinden; 5 uur lang - allemaal terwijl hij me afscheurde.

Toen ik wakker werd (en erg pijnlijk) maakte ik me klaar voor het werk en zei toen alleen maar dat ik het moest verpesten. Ik adviseerde de baas (die eigenlijk een hele goede vent is) dat ik ontslag nam en legde uit waarom, verontschuldigde me voor het feit dat ik hem in de steek liet, maar zei dat “We zijn volwassenen, geen kinderen, ik was altijd bezig en deed altijd wat me gezegd werd, en ik verdien het niet om op deze manier behandeld te worden”. Terwijl hij zijn voorman steunde, zette mijn afwijzing van 30 dollar per uur voor overwerk en het stoppen met de hele baan hem waarschijnlijk aan tot een serieus gesprek met deze slechte voorman. Hoewel het me waarschijnlijk niet zal helpen (omdat ik gestopt ben) weet je het nooit, ze kunnen me in de toekomst terugbellen als ze nog meer klachten krijgen en deze kerel degraderen of ontslaan, alleen maar omdat ik misschien de enige kerel was die de ballen had om het op te brengen en er mee om te gaan.

Het is niet zo moeilijk om werk te vinden. Ironisch genoeg was ik minder dan 30 minuten nadat ik ontslag had genomen, op weg naar een andere baan waar ik beter werd behandeld. Draag altijd een aas in je mouw - meld je aan bij een stel uitzendbureaus en doe je best om naam te krijgen als je voor hen werkt. Op die manier weet je altijd dat als je moet stoppen met een giftige werkomgeving je één telefoontje kunt plegen en heel snel aan het werk kunt gaan totdat je iets permanents vindt dat niet giftig is.

Life is te kort om te moeten omgaan met een eikel van een baas/voorman. Ik respecteer mijn oude baas en de andere voorman, het zijn geweldige jongens, maar als ze een nieuwe man in stukken gaan laten knarsen moeten ze weten dat het hun werknemers, tijd en geld gaat kosten.

De beste manier is om te zeggen “ik stop” en weg te gaan. Tenzij je je opvolger moet trainen of een soort van kennisoverdracht moet doen, maak je geen zorgen over het geven van een opzegtermijn van twee weken. Het klinkt alsof je niets zou bereiken tijdens die twee weken, dus als het enige wat je gaat doen is daar ellendig twee weken zitten en niets doen, vertrek dan. De twee weken zouden zo moeten zijn dat je netjes uit het bedrijf kunt overstappen, maar als het geen zin heeft, of als je dat eerder kunt doen, dan heeft het geen zin om te blijven.

Ik had een baan die ik absoluut haatte. Het begon niet op die manier, maar ik besefte al snel dat het bedrijf in de war was, niemand wist wat er aan de hand was, niemand wilde me een richting geven, mijn baas had het te druk om met me te praten, etc. Ik probeerde het te laten werken, maar na zes weken had ik er genoeg van en liep ik weg. Geen melding, niets. Ik was klaar. Ik had niets wat ik ze kon aanbieden waardoor ik het nog twee weken zou volhouden, gewoon omdat het “gebruikelijk” was. Dit had geen effect op mijn carrière, omdat ik de baan nooit op mijn cv zet of erover praat. Ik verberg het niet als iemand het echt wil weten, maar ik tel het ook niet als “ervaring”.

Een andere keer verliet ik een baan en ze wilden dat ik twee weken zou blijven, maar ik wilde er zo snel mogelijk uit. Ik zei dat ik mijn opvolger met plezier zou opleiden, al mijn werk zou documenteren en mijn best zou doen om de overgang eenvoudig en compleet te maken, maar dat zou me geen twee weken kosten. Ik zei dat ik het in een week kon doen, en dat deed ik. Ze waren er niet blij mee, maar het kon me niet schelen. Ik had daar onlangs een nieuwe baas gekregen die ik niet leuk vond en die me niet leuk vond, en ik wist dat deze baas het leven de komende twee weken zo ellendig mogelijk zou maken, en dat zou ik niet laten gebeuren.

Elke andere baan die ik verliet, gaf ik twee weken, behalve die ene keer dat ik ontslagen werd. Grote verrassing, ze gaven me geen twee weken!