Hoe kan ik beleefd vragen dat ik een kans krijg op een tweede interview?

Naar mijn mening zou ik je niet aanraden om de e-mail te schrijven, maar om je te concentreren op het best mogelijke werk voor de codeeropdracht. Waarom? Ik zal het hieronder uitleggen.

Ik heb onlangs een nieuwe ontwikkelaar voor mijn team geïnterviewd en aangenomen, en je kunt zien wanneer iemand nerveus is. In mijn ervaring als interviewer en geïnterviewde houden de interviewers rekening met de zenuwen. Bijna iedereen die ik geïnterviewd heb toonde zenuwen tot op zekere hoogte.

Ze hebben je al verteld dat een tweede ronde van de interviews nodig zal zijn als je het goed doet op de codeeropdracht, dus maak je geen zorgen over wat er gebeurd is, want dat kun je niet veranderen; maak je zorgen over wat je kunt veranderen en dat is hoe goed je het doet in het volgende stukje.

Ik ga naar de rechtbank voor een kleine controverse en zeg dat je niet moet vragen om een ander interview.

Als interviewer moet ik ervan uitgaan dat je op je best presteert. Ik kan niet denken “Nou, dat was een vrij slecht interview, maar ik wed dat Parth beter is als je niet onder druk staat.”

In je dagelijkse werk moet ik weten dat je de druk van deadlines, dringende klantenvergaderingen, dingen die breken, aankan. Als je niet kunt omgaan met een vriendelijk praatje over Skype - ga ik je met plezier binnenhalen van my boss?

Dat gezegd hebbende, ja, we weten dat iedereen zenuwachtig wordt in interviews. We verwachten geen 100% perfectie. Je hebt waarschijnlijk niet zo slecht gepresteerd als je dacht.

De interviewer is degene die beslist welke kandidaat een tweede interview krijgt - niet jij. Schrijf niet dat je “Gosh!” zegt. Ik was behoorlijk klote, eh? Kun je me een tweede kans geven? Alsjeblieft!“

In plaats daarvan zeg je zoiets als…

Bedankt dat je de tijd hebt genomen om me vorige week te interviewen. Ik vond het hele proces echt interessant. Op basis van de vragen die ik stelde, zou ik graag voor XYZ Corp. willen werken. Ik denk echt dat mijn ervaring met ABC een grote aanwinst kan zijn voor uw project - en ik wil graag meer weten over uw 123 processen.

Laat het me weten als u meer informatie van mij nodig heeft.

Op die manier laat u zien dat u eigenlijk de baan wilt en kunt u uw sterke punten herhalen.

Veel succes!

Als de interviewer je verlaat om de opdracht te doen, dan zijn ze actief overwegen u of anders zijn ze een time-waster.

Als ze overwegen u dan vermoedelijk uw interview was aanvaardbaar. Ze zullen je opnieuw interviewen als ze denken dat het hen zal helpen beslissen.

Als ze een tijdverliezer zijn die je al heeft afgewezen, maar niet de moeite heeft genomen om dat te zeggen dan zal het vragen om een tweede interview niet helpen.

Dus over het geheel genomen kun je net zo goed blijven zitten. Misschien kun je bij het indienen van de opdracht zeggen dat je interviewer een mogelijk tweede interview heeft genoemd en wil je weten of dit nodig is. Dat wil zeggen, vraag niet om een tweede interview, vraag hen om de beslissing die ze expliciet hebben opengelaten. Ik kan aan je verslag niet aflezen of ze het eerste interview echt bedoeld hebben. Het komt vaker voor dat hun proces vraagt om een tweede gesprek als ze blij zijn met je eerste gesprek en je opdracht.

Ik wil niet speculeren welk deel van het aannameproces het mogelijk maakt om de tijd van afgewezen kandidaten te verspillen aan nutteloze oefeningen. Ik hoop dat het klein is, maar ik ben bang dat niet iedereen in het bedrijf zo professioneel is als je zou verwachten. Maar het feit dat ze nog steeds willen dat je de opdracht na het eerste gesprek doet, is een voorzichtige teken dat je niet echt failliet de eerste hebt gedaan, zelfs als je het gevoel hebt dat je het beter had kunnen doen.