Zegt "nee, je kunt geen contact opnemen met mijn werkgever" op een sollicitatie, dan schaadt dat je kansen om de baan te krijgen?

Vanuit mijn ervaring is het normaal om te vragen dat je huidige werkgever niet wordt gecontacteerd over je zoektocht naar een baan. Bij elke vacature die ik heb gesolliciteerd, heb ik met een “nee” op deze vraag geantwoord. Je ziet er niet uit alsof je iets te verbergen hebt door nee te zeggen - je ziet eruit als iemand die je huidige baan niet in gevaar wil brengen.

De meeste bedrijven moeten begrijpen dat kandidaten niet willen dat hun huidige werkgever getipt wordt over het feit dat ze op zoek zijn naar een baan. Dat gezegd hebbende ben ik er zeker van dat er een paar zaken zijn die zeggen dat er tegen iemand nee is gezegd, maar ik heb er nog niet van gehoord, alleen al op basis van deze reden.

Doet dit pijn aan de kansen van een kandidaat om de baan te krijgen?

Het hangt ervan af, veel mensen willen niet dat hun huidige werkgever zich bewust is van het feit dat ze solliciteren naar banen. Dus ik denk dat dat begrepen is. Misschien kunt u eventuele misverstanden van uw keuze wegnemen om uw huidige werkgever de toegang te ontzeggen door hen toe te staan contact op te nemen met vorige werkgevers. Dan zou het oké moeten zijn.

Echter, als uw huidige baan de primaire baan is in het veld waar u solliciteert, dan zal het voor Human Resources moeilijk zijn om uw arbeidsverleden te verifiëren. Als dat het geval is, dan kan het zijn dat u een externe verificatie van uw vaardigheden nodig heeft: Stack Overflow, LinkedIn-aanbevelingen, Persoonlijke Blog, enz.