Kan ik eerdere werkervaring weglaten uit toekomstige sollicitaties en mijn cv?

Geef je nooit op als vrijwilliger dat je bent ontslagen op je cv. Als je dat doet, stuur je een “vertrouw me niet” signaal naar een potentiële werkgever zonder jezelf de kans te geven om jezelf uit te leggen en je opzegging in de juiste context te plaatsen. Dat noemt men het schieten van jezelf in welk lichaamsdeel dan ook dat het meeste pijn doet.

In het algemeen, of het nu in je cv is of bij een sollicitatiegesprek, maak niets slechts over jezelf bekend zonder jezelf de kans te geven om te reageren. Anders verdoem je gewoon je kansen en doe je het op een manier die oneerlijk is voor jezelf - Je bent hier je ergste vijand.

Als een potentiële werkgever niet vraagt waarom je je laatste baan hebt verlaten, geef je de informatie niet vrijwillig op. Als de potentiële werkgever dat wel doet, bereidt u dan twee antwoorden voor: (1) een antwoord van één zin dat, als het van toepassing is op je zaak, zal zeggen “Ik heb een fout gemaakt op de baan” en dat zal passen op een HR-formulier, en dan (2) een twee-tot-drie zin paragraaf die zal gaan in net genoeg specificiteit dat de interviewer weet waar je het over hebt, hoezeer het je spijt dat je het hebt gemaakt en hoe het opnieuw en opnieuw in je hoofd is gespeeld. Maar zeg niet dat je jezelf moet aangeven. Wat gedaan is, is gedaan, ga verder.

Je wilt beknopt zijn in je uitleg. Lange, uitgebreide verklaringen zijn contraproductief, en je zou in de verleiding kunnen komen om lange, uitgebreide verklaringen te geven als je baas een eikel was. Geef niet toe aan de verleiding, want hoe meer woorden de uitleg, hoe minder geloofwaardig je overbrengt. Zelfs als je verhaal helemaal waar is. Omdat je eruit ziet alsof je jezelf rechtvaardigt. Zie er nooit uit alsof je jezelf rechtvaardigt bij een interview. Je creëert alleen maar scepsis bij de interviewer. Je moet dit lastige moment zien als een kans: een kans om jezelf te verkopen als een werknemer en persoon die te vertrouwen is. Mis die kans niet.

Het is niet wat je zegt dat telt, maar hoe je het zegt. Je kunt zeggen dat je bent ontslagen omdat je er tot over je oren in bent gestapt, maar dan moet je de balans opmaken door te zeggen dat je sindsdien beter bent geworden en als je toen net zo goed was als nu, zou je niet ontslagen worden. Je kunt zeggen dat je bent ontslagen omdat je een beoordelingsfout hebt gemaakt, maar dan moet je je onthulling in balans brengen door te zeggen dat je van je fout hebt geleerd en als het nodig is om het te zeggen, dat je een veel emotioneel volwassener individu bent dan je toen was.

Ik herhaal: zeg niets slechts over jezelf zonder het in balans te brengen.

Ik herhaal: toen je op je cv onthulde dat je was beëindigd, was je op een zelfmoordmissie. Doe dat niet.

Ik wens je veel geluk. Niemand zou gestraft moeten worden voor het feit dat je zo hard bent gestraft als jijzelf. En ik zeg dit omdat ik misschien wel ergere dingen heb gedaan dan jij, en ik ben nog steeds in de buurt en bloeiend :)

Je moet leren hoe je met jezelf om moet gaan na je ontslag en het spijt me dat ik het moet zeggen, je hebt het nog niet geleerd, zelfs niet na twee jaar. Het is absoluut belangrijk dat je dat doet. Het feit van het leven is dat mensen de hele tijd ontslagen worden en ze herstellen van het feit dat ze de hele tijd ontslagen zijn. Je hoeft de gevolgen van twee jaar geleden niet te laten veranderen in een doodvonnis voor je carrière - een doodvonnis dat het niet verdient.

Wat betreft het cv, dat is van jou. Je kiest wat je wilt opnemen, en wat er niet toe doet. In mijn geval heb ik genoeg banen gehad die niet op het cv staan, de meeste omdat ze niet relevant zijn voor mijn huidige carrière, of ik heb het gevoel dat ze niets toevoegen (omdat ze te kortstondig waren, of “bush-league” of iets dergelijks). In uw geval, klinkt het voor mij alsof u goed gediend zou zijn om deze baan op te nemen, omdat u niet veel ervaring heeft, omdat u zo jong bent als u.

Sollicitaties zijn een andere zaak - sommige bedrijven verwachten dat u al uw vroegere banen (of de X meest recente, of die in het verleden [periode van tijd]) op een rijtje zet, en sommige niet. Je zou het altijd kunnen vragen, al betwijfel ik ten zeerste of je in de positie bent om je zorgen te maken over het feit dat je in de problemen komt bij het verlaten van een baan. Het is meestal alleen een probleem in zeer concurrerende industrieën, waar de dreiging van rechtszaken over niet-concurrentiebedingen en dergelijke een serieuze zorg is. Het ergste dat je waarschijnlijk zal overkomen is dat je wordt gezien als iemand met minder ervaring, of met een gat in je werkverleden om uit te leggen, wat je wat extra problemen kan geven om een nieuwe baan te krijgen.

Mijn advies zou zijn dat het niet zo'n groot probleem is om ontslagen te worden. Dat gebeurt voor de meeste mensen op een bepaald moment. (Is me zeker meer dan eens overkomen, en elke baas die ik in vele jaren heb gehad heeft loved me.) Ik zou de baan opnemen, en gewoon lijst “beëindigd” als uw reden om te vertrekken. Als / wanneer je wordt gevraagd over het, het belangrijkste is dat je de waarheid vertelt, en uit te leggen hoe je beter bent voor de ervaring. Hoe je dat precies doet hangt af van de reden dat je ontslagen bent, maar je wilt over het algemeen overbrengen dat je het als een leerzame ervaring hebt opgevat en jezelf hebt verbeterd om te corrigeren wat de oorzaak was van je ontslag. (Ervan uitgaande dat je bent ontslagen “voor de goede zaak”, wat ik uit je vraag heb afgeleid).

Wow, je hebt hier een geweldig advies gekregen. Ik zou eraan willen toevoegen, afhankelijk van de omstandigheden van het interview, etc. dat wanneer je deelt je ontslagen bent, heel erg spijtig, etc. - dat je misschien wilt opnemen wat je ervan geleerd hebt. Dit is vergelijkbaar met ‘wat is je grootste zwakte’ vraag. Vertel het verhaal of detail van de ‘zwakte’ en hoe en wat je hebt gedaan om het te corrigeren. En ja - hou het kort. Oefen het te zeggen, niet omdat het niet waar is - oefen zodat je beknopt en positief bent.