Mijn nieuwe werkgever vraagt om voor het einde van de opzegtermijn toe te treden, ondanks dat ik al een startdatum

Hoe kan ik mijn nieuwe werkgever meedelen dat ik om de afgesproken redenen niet binnen een maand kan toetreden?

Dit is eenvoudig.

U legt hen uit dat u graag bij uw nieuwe bedrijf wilt komen werken en zo snel mogelijk aan het nieuwe project wilt beginnen.

U legt hen uit dat u, zoals zij vóór de aanvaarding van hun werkaanbieding hadden afgesproken, een opzegtermijn van 2 maanden in acht moet nemen bij uw vorige werkgever. U weet dat uw nieuwe bedrijf niet zou willen dat vertrekkende werknemers hun verplichtingen zouden verloochenen, zodat u weet dat zij uw situatie zullen begrijpen.

U legt verder uit dat u graag binnen 1 maand zou willen werken, als zij zouden instemmen met het “verlies van een maandloon” dat u terug zou moeten betalen aan uw oude bedrijf.

Dan vraagt u welke kant zij op zouden willen gaan.

Het is niet ingewikkeld: U moet uw nieuwe werkgever antwoorden en de redenen geven die u in uw post vermeldde.

Als ik u was, zou ik eraan toevoegen dat ik heel graag wil meedoen, maar dat ik mijn verantwoordelijkheid moet nemen om te zorgen voor een soepele overgang namens mijn huidige werkgever en helaas is het proces nog steeds aan de gang, hoe graag ik het ook zou willen versnellen en ondanks de stappen die ik heb genomen om het te versnellen. Ik zou de nieuwe werkgever willen vertellen dat ik het op het gehoor speel op een dagelijkse basis en als blijkt dat ja, ik kan daadwerkelijk stoppen voor mijn officiële datum, zal ik blij zijn om onmiddellijk regelingen te treffen om dat te doen. In de tussentijd zou ik elke andere hulp bieden die binnen mijn macht ligt. Ik zou als laatste gedachte willen toevoegen dat ik vastzit en goed vastzit, want ik zit midden in het trainen van anderen om mijn verantwoordelijkheden over te nemen, zelfs op dit moment.

Ik denk dat het scharnierende stuk op dit is de zinsnede “bevestig het aanbod later”. Nu, ik weet niet zeker of het contractenrecht in India hetzelfde werkt als in de Verenigde Staten, maar hier (ik neem aan dat het dat wel doet) kan een werkgever in warm water komen om te proberen de voorwaarden van een arbeidsaanbod te veranderen ** nadat de werknemer het aanbod heeft geaccepteerd** , als de werknemer dan acties onderneemt die niet zouden hebben plaatsgevonden als er geen aanbod was geweest. “Als de werknemer een aanbod doet, en dit wordt aanvaard, en de werkgever besluit het aanbod in te trekken, dan kan de sollicitant-werknemer de schade voor de rechter verhalen.

S.K., heeft u het aanbod UITSLUITEND aanvaard (bevestigd, zoals u het uitdrukt)?

Friend S.K., het klinkt alsof u bang bent dat de nieuwe werkgever het aanbod zal intrekken - wat redelijk is, als u niet ingaat op het verzoek om een maand eerder te beginnen. Ik weet niet wat voor verhaal er specifiek in India mogelijk is - daarvoor zou je contact moeten opnemen met een advocaat. Mijn eigen kijk op de situatie is dat als u akkoord gaat met de ene situatie, maar nu de nieuwe werkgever u onder druk zet om een andere situatie te accepteren, dat vanaf het begin een slecht precedent is. Je zou kunnen overwegen om een andere werkplek te zoeken die je beter behandelt.