Hoe te reageren op de vraag van de baas over de reden van het ziekteverlof

Laten we de wet even opzij zetten (die van land tot land zal verschillen) en dit vanuit een ander gezichtspunt bekijken.

Waarom vraagt je baas wat er met je aan de hand is?

• Ze geven om je en willen er zeker van zijn dat je in orde bent?
• Ze moeten weten hoe lang je weg bent zodat ze je afwezigheid kunnen plannen?
• Ze zijn nieuwsgierig en willen alleen maar wrikken?

• Ze zoeken een excuus om je te ontslaan?

• Het is meestal voldoende om iets te zeggen als “het is een persoonlijke aangelegenheid die ik niet graag bespreek - ik kom donderdag weer binnen. "Als je je baas vertrouwt - en als je de ziektekostenbegeleiding van je bedrijf hebt gelezen - kun je ze vertellen wat de aard van je ziekte is en of je denkt dat je in de toekomst meer vrije tijd nodig zult hebben.

In het algemeen hoeft u uw baas niet te vertellen waarom u vrij bent - hoewel u misschien uw doktersbrief moet delen met uw HR-afdeling.

Als uw baas volhardt, zou het de moeite waard zijn om met hun baas of HR-afdeling te praten om ze uw baas te laten herinneren aan de wet / het bedrijfsbeleid inzake het vragen van werknemers over medische zaken.

Per costruire su questa risposta

aggiungerei il possibile motivo #5 alla sua lista: È solo una domanda di cortesia di routine, vale a dire che vogliono suonare come se fossero interessati e si preoccupano per te anche se in realtà non è così. Spesso la gente finge di essere interessata ai tuoi problemi per educazione. Come se tu dicessi: “Mio padre è morto ieri”, la gente direbbe: “Oh, mi dispiace tanto per la tua perdita”. Si preoccupano davvero? Spesso no. Ma è considerato educato far finta di sì. Preferiresti se dicessi a qualcuno che tuo padre è morto e loro dicessero: “Allora perché dovrebbe importarmi? Non era mio padre” ♪

E motivo n. 6: Sospettano che tu non sia veramente malato e che ti stia prendendo del tempo libero per cercare un altro lavoro, o giocare a golf, o qualsiasi altra cosa.

Quanto spesso ti dai malato, specialmente se paragonato agli altri dipendenti della tua azienda? Se lavori lì da 5 anni e questa è la prima volta che ti sei dato malato, dubito che qualcuno pensi di licenziarti per questo. Se ti dai malato due volte a settimana, l'azienda potrebbe chiedersi se sei davvero malato o se semplicemente non te la senti di venire al lavoro.

Qual è la politica aziendale in materia di malattia della tua azienda? In alcune aziende, ai dipendenti è consentito un numero specifico di giorni di malattia retribuiti all'anno. In questo caso, finché si è entro il limite, non dovrebbero esserci problemi. Altre aziende non hanno un numero specifico. In questo caso potreste non sapere se il tempo di malattia che decollate è considerato ragionevole o meno.

Perché non volete rispondere? Non prendo molti giorni di malattia - non ne prendo uno da diversi anni - ma quando lo faccio, di solito chiamo o mando un'e-mail e do un motivo abbreviato, come “mi sono rotto la caviglia” o “è solo un raffreddore o un'influenza, dovrei stare meglio in un giorno o due”. Suppongo che ci siano malattie che potrebbero essere imbarazzanti - stai entrando in un centro di riabilitazione per tossicodipendenti o hai una malattia sessualmente trasmissibile o qualcosa del genere. In questo caso potresti dare una spiegazione generica, come “Non sono sicuro di cosa sia. Sono debole e vomito. Speriamo che il dottore possa fare qualcosa per me”, o qualcosa del genere.

O è che non sei affatto malato e stai usando il tempo di malattia per avere un giorno libero? Se è così, no. Sicuramente avrai un certo numero di giorni di ferie o di giorni personali che potresti usare per l'occasionale “non mi andava di lavorare oggi”.

Ho avuto lavori in cui la regola era che una malattia per più di un giorno o due, dovevi mostrare una dichiarazione del medico. Non so dove vivi o quali siano gli studi medici, ma dove ho vissuto e lavorato - Ohio e Michigan negli Stati Uniti - i medici hanno una scheda abbastanza standard con le diagnosi e le procedure più comuni in modo da poter fare un cerchio su tutto ciò che è rilevante e inviarlo alla compagnia di assicurazione. I dipendenti spesso consegnano questo foglio al datore di lavoro. Comunque, il mio punto è che questo dà la diagnosi, così a quel punto il capo saprà comunque qual è il problema.

Sarei riluttante a rifiutare di rispondere alla domanda, a dire: “Non avete il diritto legale di chiedermi questo” o qualcosa del genere. Anche se fosse vero, perché farne un'argomentazione quando il capo potrebbe essere solo educato? Ci sono momenti in cui bisogna difendere i propri diritti quando si è sotto attacco, ma non c'è niente da guadagnare a trasformare una domanda innocente in una lotta.

Normaal gesproken bel je als je ziek bent om mensen te informeren dat je niet komt werken, en je zult een aantal formaliteiten moeten regelen, zoals een ziekbriefje van je dokter, wat ook maar gepast is. Het zou goed zijn als je van tevoren werd geïnformeerd en wist wie je moet bellen en wat je moet doen, maar in een normaal bedrijf zou je ofwel je manager bellen, ofwel iemand in HR, en zij zouden je vertellen wat je moet doen.

Nu heeft dit bedrijf een regel dat iedereen direct met de baas moet praten die vraagt naar de reden van het ziekteverzuim. Dat is ongebruikelijk. Misschien zou ik het in een medisch onderzoekscentrum begrijpen (de baas vindt een gebroken been niet erg, maar de baas wil je niet in de buurt hebben als je een infectie hebt). Als mensen om je geven, zullen ze het vragen, en dat kan bijvoorbeeld je manager zijn. Maar dit hier is een algemene regel die voor iedereen geldt, dus het gaat niet om een zorgzame baas.

Ik zou ervan uitgaan dat de baas het wil weten omdat hij of zij de werknemers niet helemaal vertrouwt. Of misschien wil hij geen mensen in dienst nemen die weer ziek worden. Als dat niet het geval is met je baas, negeer dan dit antwoord. We gaan er dus van uit dat er sprake is van algemeen wantrouwen, waardoor een ongemakkelijke werkomgeving ontstaat. Als je ziekte echt een kater is op maandag, kun je waarschijnlijk beter minder drinken op zondag. Anders wil je een antwoord geven dat het wantrouwen niet vergroot. Je zult ook een antwoord willen geven dat niet aangeeft dat je binnenkort weer ziek zult zijn, voor het geval je het gevoel hebt dat je werk onveilig is.

“You have no legal right to ask me” is absoluut waar, maar zal je niet helpen, integendeel, dus zeg dat niet. Als het zeggen van de waarheid je niet gaat kwetsen of in verlegenheid brengen, kun je het net zo goed zeggen. Als de waarheid gênant is, kun je zeggen dat dit echt iets persoonlijks is waar je niet over wilt praten. Als mijn veronderstellingen over de baas juist zijn, zou dat acceptabel zijn en als antwoord geaccepteerd moeten worden.

En als het iets anders is: De indruk wekken dat het probleem iets is dat beschamend is en dat je niet zou willen dat mensen het weten, is waarschijnlijk de beste manier om te gaan. Ik denk dat dit beter is dan vaag en ontwijkend te zijn. Het zou vrij moeilijk en waarschijnlijk illegaal zijn voor je baas om de echte reden te achterhalen als je niet wilt dat hij of zij het weet. In sommige landen kan het beantwoorden van een illegale vraag met een leugen niet tegen je worden gebruikt. Op andere plaatsen is de vraag nog steeds illegaal en hoef je geen slecht geweten te hebben voor het geven van een misleidend antwoord.