Wat zijn de kansen en mogelijke gevolgen van het ontdekken van valse werkervaring?

Een cv kan ernstige gevolgen hebben voor uw werkgelegenheidsperspectieven, niet alleen nu maar ook in de toekomst. Het is vrij normaal voor bedrijven om hun vorige werk te controleren; ze kunnen je baas wel of niet bellen, en als ze iemand bellen die nog nooit van je vriend heeft gehoord, worden ze ontmaskerd. Als je baas hiermee akkoord gaat en het bedrijf erachter komt, kan hij ontslagen worden.

Zelfs als je vriend een baan krijgt, als het bedrijf er vervolgens achter komt dat hij op een cv heeft gelogen, kunnen ze hem beëindigen (en zullen ze dat waarschijnlijk ook doen). Als ze hem ontslaan, dan zal iedereen die dat bedrijf belt voor een referentie in de toekomst (misschien) te horen krijgen dat hij op zijn cv heeft gelogen en ontslagen is.

Er zijn zoveel manieren waarop dit fout kan gaan.

Hoe groot is de kans dat je zo'n valse werkervaring hebt ontdekt?

Je weet nooit wie je cv zal lezen. Als onderdeel van de screening voor nieuwe leden van een team waar ik deel van uitmaakte, kreeg ieder van ons het cv van een kandidaat. Een daarvan was van een persoon die bij mijn vorige bedrijf was begonnen een paar weken voordat ik vertrok. Die persoon claimde meer ervaring en tijd bij dat bedrijf dan ze eigenlijk hadden. In feite verklaarden ze dat ze daar rond dezelfde tijd als ik waren begonnen!

Ik heb dit destijds tegen mijn manager gezegd, en dat bracht hun hele werkverleden in twijfel. Het volstaat te zeggen dat de persoon geen interview kreeg.

Je zou niet gepakt kunnen worden. Of misschien wel. Waarom zou je het riskeren?

Als dit wordt ontdekt, wat zijn dan de gevolgen voor de kansen van mijn vriend op een baan?

Het hangt af van de werkgever van je vriend.

Als je wordt betrapt op een sollicitatie, kan je vriend onmiddellijk worden ontslagen, of kan de sollicitatie worden afgewezen als deze wordt ontdekt voordat hij wordt aangenomen. En de professionele reputatie van je vriend kan een zware klap krijgen.

Of niet.

De werkgever kan gewoon lachen. Of de werkgever kan gewoon zijn schouders ophalen, maar je vriend kan het vertrouwen verliezen.

Hier zijn meer meldingen van gevolgen: https://www.google.com/#q=dismissed+voor+vliegen+op+hervatten](https://www.google.com/#q=dismissed+for+lying+on+resume)

Als manager is het voor mij heel belangrijk dat ik de mensen in mijn team kan vertrouwen. Liegen maakt een grote deuk in dat vertrouwen. Wanneer ik een kandidaat interview, betekent elke leugen meestal dat hij/zij direct van de lijst wordt gekruist.

Als je hier op de werkvloer zoekt (misschien naar “liggend op cv” of zo) zul je zien dat dit onderwerp in het verleden al vele malen naar voren is gekomen.

Persoonlijk vind ik dat je je vriend erg slecht hebt geadviseerd. Niet alleen maak je van je vriend een leugenaar, je maakt ook iedereen op je bedrijf tot leugenaar. Jouw kilometerstand kan variëren.

@DJClayworth heeft het - het juiste antwoord is niet, het is een slecht idee. Zijn weg over elke grens elk bedrijf dat een ethisch beleid heeft zou accepteren.

Maar, als je besluit om door te gaan je reputatie en carrière is op het spel, net als die van je baas en uw bedrijf. Je baas zou er niet mee moeten instemmen, want hij vertegenwoordigt het bedrijf waarvoor je werkt…. Het zijn ook je vrienden, en als hij in dienst komt, het wervingsbureau dat hem naar voren heeft geschoven. Dat is potentieel veel schade…

Zelfs je baas vragen was een dubieuze carrièrestap.

Je vriend zou parttime in je kantoor moeten werken (of thuiswerken) - zelfs als hij niet betaald wordt - aan iets. Over een paar maanden is het de waarheid, geen leugens, geen ethische bezwaren. Hij zou ook vrijwilligerswerk kunnen doen voor een waardevol doel - een lokale liefdadigheidsinstelling, school of kerk.

Ik ben een procesadvocaat. Ik bereid me voor, dierenarts en presenteer getuigen, inclusief technisch en medisch deskundige getuigen. Ik werk ook op het gebied van arbeid en werkgelegenheid.

Je gaf je vriend een zeer slecht advies. Ik vind het moeilijk te geloven dat je baas heeft ingestemd met het ondersteunen van de niet-bestaande baan. Je baas heeft zijn eigen baan op het spel gezet.

Als een toekomstige werkgever erachter zou komen, zou dat een reden zijn voor onmiddellijke beëindiging, om een reden, voor je vriend of je baas. Het zou hun vermogen om in de toekomst een werkloosheidsuitkering te krijgen kunnen aantasten. Het is een actie die direct naar hun neiging gaat om de waarheid of het gebrek daaraan te vertellen.

Als hij ooit betrokken is bij een rechtszaak, als partij of als getuige-deskundige, is een leugen over een cv of curriculum vitae een doodsklap voor zijn geloofwaardigheid.

Als ik zijn achtergrondwerk wil verifiëren, is dat heel gemakkelijk, wettelijk gezien, met de momenteel beschikbare publieke databanken en een telefoontje. Zeg dat ik over 2 jaar een toekomstige werkgever ben en ik bel HR bij uw huidige bedrijf om zijn vroegere tewerkstelling te bevestigen. Ik kan de data van de tewerkstelling, het laatste salaris en, in sommige staten, of hij in aanmerking komt voor een herplaatsing krijgen. Ik ga niet naar de persoon die als contactpersoon op zijn cv staat vermeld - ik ga naar HR. HR zou geen gegevens over hem hebben.

Als hij solliciteert naar een baan waarvoor een antecedentenonderzoek nodig is en hij een machtiging ondertekent om informatie vrij te geven, is het nog gemakkelijker.

Er is niet veel online onderzoek nodig om voorbeelden te vinden van mensen die hun cv hebben ingevuld en gepakt zijn. Als een vrij recent voorbeeld, zie George O'Leary die de coaching slot voor Notre Dame voetbal verloor voor een cv “onnauwkeurigheid” die lag niet onderzocht voor 20 jaar. Als je vriend zich zorgen maakt over de periode van werkloosheid, kan hij zeggen dat hij vrijuit ging - als hij dat deed - als John Doe’s Odd Jobs en Computer Clean Up Services of iets dergelijks. Het enige wat nodig is om dat legitiem te maken, is om het antivirusprogramma op de computer van zijn grootmoeder te draaien en zijn ouders op te ruimen.

Bel hem op, vertel hem dat je het hebt heroverwogen en dat je eerste advies buiten de basis was.

Er zijn talloze manieren om een arbeidsverleden te vervalsen. Verreweg de eenvoudigste zou zijn om te stellen dat hij voor een startup werkte die failliet ging, vandaar zijn behoefte aan een baan na slechts 8 maanden. Je zou gemakkelijk een valse naam uit een hoed kunnen kiezen (zorg ervoor dat die niet bestaat) of de naam van iemand die recentelijk is opgevouwen en die geen enkele manier zou kunnen bevestigen. Het is waarschijnlijk dat elk bedrijf waar hij mee interviewt hem er niet eens over zal ondervragen.

Heck, hij kan gewoon zeggen dat hij een bedrijf heeft opgericht dat uiteindelijk niet in staat was om van de grond te komen en sneller dan verwacht naar buiten is gegaan…

Kleine bedrijven gaan de hele tijd onderuit, dus het zou niet eens een bipsetje zijn op de vluchtige controles die worden uitgevoerd voor de overgrote meerderheid van de banen.

HOWEVER, er zijn hier draken.

Als deze persoon ooit op het punt komt van serieuze verantwoordelijkheid, zoals C-niveau. Dan neemt de kans toe dat de achtergrond die hij op een cv zet, wat gedetailleerder wordt onderzocht; niet noodzakelijkerwijs door HR, maar wel door de aandeelhouders. En niet alleen de cv’s die hij naar een huidige werkgever heeft gestuurd, maar het onderzoek zal waarschijnlijk ook eerder plaatsvinden. Scott Thompson haalde in 2012 nieuws omdat hij blijkbaar loog over het hebben van een bepaalde graad. Hij had wel een universiteitsdiploma, maar niet het diploma dat in zijn cv stond. Dit lijkt een kleinigheid, want hij had een duidelijk technisch diploma van zijn vorige baan, maar het was de leugen zelf die resulteerde in zijn bezuiniging als CEO van Yahoo.

Dus, om de vragen te beantwoorden:

Hoe groot is de kans dat hij valse werkervaring als deze heeft ontdekt?

Likelyihood is een compliment met het niveau van de baan die hij zoekt en de zorgvuldigheid van HR. Instap/niet-managementfunctie - onwaarschijnlijk dat het aan het licht komt als het meer dan een uur duurt. Hoger dan dat? Het zal uiteindelijk wel uitkomen.

Ik denk dat ik maar één keer gecontacteerd ben over een vorige werknemer. Het was een recruiter die probeerde iemand te vinden om te zeggen dat de persoon goed was. Meestal negeren HR-afdelingen de “wie te contacteren” en bellen ze gewoon rechtstreeks naar het bedrijf met de vraag of hun HR-afdeling de tewerkstelling wil bevestigen. Dus tenzij de HR afdeling hier ook bij betrokken is, gaat de kans op ontdekking omhoog.

Als ze erachter komen, wat zijn dan de gevolgen voor de kansen van mijn vriend op een baan?

Meestal onmiddellijk ontslag OF een nadrukkelijke vraag om ontslag te nemen. Indien dit tijdens het sollicitatiegesprek wordt ontdekt, dan is onmiddellijke diskwalificatie uit overweging. Daarnaast zijn er nog andere effecten die afhangen van hoe vaak mensen in uw branche praten. Het zou een gemakkelijk verhaal zijn om te vertellen, dus ik ben er zeker van dat het zou worden doorgegeven.

In plaats van te doen alsof er sprake is van werkervaring, zou het beter zijn om relevante ervaring op te doen. In periodes van werkloosheid zijn er meestal vrijwilligersprojecten te vinden die de gaten kunnen opvullen. In een periode dat ik wachtte op opruiming heb ik bijvoorbeeld wat freelance programma’s gedaan voor Prison Fellowship. Ik heb mijn eigen “bedrijf” zelf ingehuurd en heb freelance _vrijwilligersprojecten gedaan. Het was geen betaald werk, maar het was echt werk - en ja, het staat op mijn cv onder “Self-Employment”

Zolang je iets doet, kun je het ervaring noemen. Inderdaad, zelfs als je probeert een project te coderen en te lanceren in de wereld, dat is zelfstandig ondernemerschap.

Lieg niet - je zult er wel achter komen. En, je kunt ontslagen worden voor het liegen.

Maar je kunt jezelf inhuren en die tijd gebruiken om de gaten in te vullen.

Als je in een bedrijf werkt dat bereid is om zo aan de touwtjes te trekken voor je vriend, waarom zou je hem dan niet gewoon een of ander symbolisch project laten doen? Dien een factuur in voor geen geld en noem hem een consultant. Hij zal het eigenlijke papieren spoor hebben, iets wat hij op zijn cv kan zetten en waar niemand over hoeft te liegen. Het werk zou gewoon een make work project kunnen zijn, maar als het penningenpapierwerk op zijn plaats is, liegt niemand dat hij voor uw bedrijf heeft ‘gewerkt’.

Het is echt eenvoudig, zoals de anderen al zeiden: DON’T DO IT !

Mijn vader had een vriend die in een bedrijf werkte dat een deel van de financiën van andere bedrijven afhandelde (weet niet precies hoe dit werkt, niet erg bekend met dit vakgebied). Toen hij werd aangenomen, loog hij over het afstuderen van de universiteit. Ze ontdekten dit 7 jaar later (weet niet hoe) en hoewel hij uitstekend werk leverde, ontsloegen ze hem.

Het is waarschijnlijker dat dit wordt ontdekt dan dat het onopgemerkt blijft. Ook al is het redelijk om te geloven dat hij na 8 maanden werkloosheid een beetje wanhopig wordt, moedig hem niet aan om het te doen. Als je een echte vriend bent, doe dan alles om hem tegen te houden. Sla hem als het moet. Sla hem nog een keer als hij het niet snapt.

Als je baas het echt goed vindt dat hij de bedrijfsnaam gebruikt en een referentie geeft, EN iedereen die er ‘in’ is, dan ga ik extreem bot zijn: de risico’s zijn groot, maar als hij totaal geen andere opties heeft om zijn carrière uit een totale kraam te houden, kan het het ene kwaad tegen het andere zijn. Het verzinnen van ervaring uit een heel doekje (nepbedrijf, nepervaring, neploon, nepreferenties, etc.) is ongelooflijk riskant, maar als hij een REAL-bedrijf heeft met REAL-mensen die bereid zijn om voor hem in te staan, opnieuw, om bot te zijn, dan is hij er vrij goed aan toe.

Het komt erop neer dat recruiters ook mensen zijn, en slechts zoveel uren in de dag hebben om te voldoen aan de vrachtwagenlading juridische en zakelijke rotzooi die op hen is gestapeld en slechts zoveel energie om het allemaal te doen. De gemiddelde recruiter zal hoogstwaarschijnlijk niet veel meer graven dan bevestigen dat het bedrijf bestaat en een paar telefoontjes plegen, tenzij hij solliciteert naar een zeer hoge functie of veel zeer gevoelige informatie verwerkt.

Bottom line– maak zo weinig mogelijk fysiek mogelijk, en als hij wordt aangenomen, houd er dan rekening mee dat het een goed idee kan zijn om ergens anders te solliciteren op een vergelijkbare of betere functie MET EEN RESULTAAT die DE FAKED-UP STUFF LINKS UIT heeft. Dit zou waarschijnlijk een ‘hold over’ baan voor hem moeten zijn. De kans dat twee bedrijven dergelijke informatie delen is in principe nihil en als hij ergens anders heen gaat met recente ervaring en een huidige baan, kan hij dit waarschijnlijk allemaal achter zich laten.

Ik ga in tegen wat alle anderen zeggen.

De economie is op dit moment erg moeilijk, en je vriend moet alles doen wat nodig is om een echte baan te krijgen. Als dat betekent dat hij door zijn tanden moet liegen, doe het dan.

Ik bevond me 10 jaar geleden in dezelfde situatie, mijn industrie had een gebrek aan beschikbare rollen en ik miste ervaring. Vervalste mijn cv met leugens om een baan te krijgen, vrienden waren mijn referenties. Nooit gesolliciteerd naar banen die ik niet kon doen, of iets wat buiten het kader van leren op het werk viel.

Ik was wanhopig op zoek naar werk en brak bijna, binnen een maand had ik een goede baan. Zolang je leugens goed in elkaar zitten ben je in orde, HR en recruiters kunnen het niet schelen, zolang je maar 3 referenties hebt, geen strafblad en de drugstesten doorstaan die je goed kan afleggen.

Het hangt natuurlijk ook af van het niveau van de rol, alles wat hoger is dan het middenkader en er zou meer onderzoek gedaan kunnen worden naar je verleden.