Goedgekeurd Interview, Ingediende Documenten maar nog geen Functieaanbod van HR

Is het een HR-functie of een Software-type Job?

Als het HR is en je onderhandelt over een salaris dan hadden ze je positie daar en dan moeten bevestigen. Je moet niet na X tijd bellen om erachter te komen dat je weer op gesprek moet. Klinkt een beetje vreemd.

Als het een Software baan is dan is het niet echt HR’s baan maar de Managers Job for Negotiating and getting back to you ASAP.

Meestal zijn het slechts een of twee gesprekken maar sommige banen vereisen tot vijf.

Ik had een soortgelijke ervaring. Ik solliciteerde direct naar een baan bij een bedrijf en het duurde 2,5 maanden voor een antwoord. Ik ging voor het interview en kort daarna kreeg ik een e-mail van HR waarin stond: “Dank u wel…”, en “We laten het u over een week weten”. Ik kreeg na 2,5 maanden nog een e-mail met de mededeling “Sorry maar…”.

Persoonlijk, als ik direct solliciteer naar een baan en niet via een bureau, doe ik geen moeite of ze wel of niet reageren, noch bel ik terug voor updates omdat het hun verantwoordelijkheid is en niet de mijne.

Ik zeg niet dat dat is wat je zou moeten doen, maar wat het staat te laten zien is dat in dit soort situaties, het een beeld geeft van hoe een bedrijf functioneert.

Mijn vraag is waarom heeft HR me herhaaldelijk om details gevraagd en toch geen interesse getoond om me een aanbod te doen?

Niemand hier kan echt weten waarom - het is gewoon gissen.

Waarschijnlijk dachten ze dat je een goede kandidaat was en een X waard, maar hebben ze misschien nog niet besloten of je eigenlijk wel een Y waard bent.

Misschien hebben ze het intern moeilijk om Y te rechtvaardigen. Soms betekent dat dat ze alleen X hadden begroot, of dat Y buiten hun typische salarisbereik valt.

Mijn tweede vraag is: moet ik ze weer opvolgen of moet ik wachten op hun antwoord?

Het is nog maar een week geleden dat je voor het laatst een interview hebt gehad. Wacht nog minstens een week voor de follow-up.

Als het Y-salaris buiten hun typische salarisbereik ligt, dan kost het tijd om de uitzondering intern te verantwoorden. Probeer geduld te hebben.

Het klinkt alsof de situatie als volgt is, corrigeer me als ik het mis heb hier, - Eerste sets van interviews gingen goed en ze gaven je een nummer (salaris) in gedachten te houden als iemand je een nummer vertelt dat niet een officieel aanbod is. Heb je een brief gekregen met dat nummer erop? - Je ging terug met een teller af, kwam met een nieuw nummer (vermoedelijk nog steeds geen officieel aanbod) maar er werd verteld dat er meer interviews nodig waren om zo'n nummer te realiseren. - Je ging terug voor die interviews en hebt nog niets gehoord.

Ik zie een paar dingen die het geval zouden kunnen zijn.

1. Het is nog maar een week, geef ze wat tijd om de kwestie te bespreken en te beoordelen wat ze willen doen. Dit is wat ik denk dat het geval is.

2. Ze willen je niet voor de prijs die je zoekt. Als dit het geval is, zou ik verbaasd zijn als ze gewoon niets tegen je zeggen, hoewel ik veel mensen ken die dat wel hebben meegemaakt. Het ongelukkige feit is dat bij grote bedrijven soms dingen verloren gaan in het papierwerk.

3. Er was een misser in de interne communicatie. Dit kan ook een waarschijnlijk geval zijn, in welk geval ik het nog een week of twee zou geven en hen zou bellen voor de follow-up.

Om uw vraag direct te beantwoorden, was dat waarschijnlijk HR die hun due diligence deed. Het klinkt voor mij als toen je vroeg om meer die je in een andere positie in het bedrijf zetten zoals die in de beginfase gewoon een hoger loon zou opleveren. In dit geval is het geen verrassing dat HR je meer papierwerk liet invullen. Ja, het is heel gebruikelijk dat HR veel schijnbaar nutteloos papierwerk verlangt, dit is vooral om een verscheidenheid aan wetten te dekken en dingen waar bedrijven zich aan moeten houden.

Wat betreft de opvolging zou ik zeggen dat 3 weken het maximum is dat ze nodig hebben om bij je terug te komen en als je dan niets hoort, bel ze dan op en kijk wat er aan de hand is.

Helaas is het in de software-industrie in de VS gebruikelijk dat bedrijven sollicitanten negeren als ze besluiten geen formeel aanbod te doen. Dit is geen goede praktijk, maar het is wel standaard.

Als je niets van hen hebt gehoord, willen ze je niet aannemen.

Er is een zeer kleine kans dat iemand op vakantie is gegaan en vergeten is je op te volgen. Je kunt de HR persoon pingen en om status vragen. Maar als ik jou was, zou ik naar andere mogelijkheden gaan.