Ik geef toe dat ik niet de beste student op de universiteit was. Mijn jaren op de universiteit zijn besteed aan een baan.
Hoe belangrijk is het om mijn gemiddelde cijferpunt op een cv te zetten? Ook, op welk punt moet ik stoppen met het opnemen? Ik ben ongeveer 5/6 jaar verwijderd van de universiteit en heb veel in het veld gewerkt.
Als inhurende manager stel ik voor om je GPA niet op te nemen, tenzij het uitzonderlijk is of de werkgever er specifiek om vraagt.
Wat betreft de vraag hoeveel het er toe doet: Als ik een cv lees zonder werkervaring is dat bijna alles wat ik heb. Toch zou ik het niet opnemen, tenzij het helpt om je te verkopen. Veel managers zullen het niet vragen en je wilt geen ongevraagde informatie die je zaak schaadt, vrijwillig opgeven. Ik heb nog nooit naar een cv gekeken waarin een GPA werd weggelaten en daardoor werd uitgesloten. In feite is 90% van de cv’s die ik lees niet opgenomen.
Als ik me zorgen zou maken, zou ik het je gewoon vragen tijdens het interview.
Als je eenmaal wat werkervaring hebt op je cv, kan het me niet meer schelen. Wat je hebt gedaan op de universiteit is veel minder belangrijk dan wat je hebt gedaan in een echte baan die vergelijkbaar is met de baan die ik aanneem.
Toen ik de studenten leerde hoe ze hun cv’s moesten maken, hebben we een hele les lang gepraat over het opnemen van GPA in een cv, en wanneer en waarom dat nodig zou kunnen zijn. Kortom, de studenten erkenden allemaal dat als junioren of senioren (3de of 4de jaar) die zich voorbereiden op zomerstages en eerste jobs buiten de school, dat hun GPA soms het enige was dat hen zou onderscheiden van hun leeftijdsgenoten. In sommige gevallen zou deze GPA mensen onderscheiden…slecht…dus enkele suggesties om deze slechte algemene GPA te verzachten waren:
Maar na die discussie zei ik dat als ze die eerste baan krijgen, ze die van het cv af moeten halen. Als je eenmaal een baan hebt, eender welke baan, in het veld waarin je opgeleid bent of van plan bent je carrièrepad te maken (tenminste voor de nabije toekomst), dan is wat je gedaan hebt in die baan wat je in de deur naar de volgende krijgt – niet de GPA.
In je specifieke situatie, neem het onmiddellijk af en denk er nooit meer over na.
Steeds minder belangrijk naarmate je loopbaanervaring groeit. En terwijl je nieuw bent met een kort cv, als je geen superster was, praat dan over wat je nog meer hebt gedaan tijdens school - heb je parttime gewerkt, heb je je diploma’s gehaald, heb je lesgegeven, heb je gesport, etc.
Aangezien je veel in het veld hebt gewerkt, denk ik dat je je GPA helemaal niet nodig hebt: je hebt je vaardigheden immers al bewezen - ondanks het feit dat je niet de beste student bent geweest.
De meeste werkgevers weten wel dat goede cijfers zich niet vertalen naar daadwerkelijke ervaring (en in feite kan het tegenovergestelde betekenen, soms).
Over het algemeen is GPA iets wat men alleen zou opnemen op cv’s voor de eerste 1 of 2 banen buiten de school, en alleen als het erg goed is.
Er is een proefschrift dat volgens mij relevant kan zijn: Aanwerving en ongelijkheid in elite professionele servicebedrijven (door Lauren Rivera). Je universiteitsbibliotheek zou een exemplaar moeten kunnen krijgen. Ik denk dat het een van de weinige sociologische studies is die daadwerkelijk meet wat recruiters (op dat niveau van het bedrijf) eigenlijk zoeken - in vergelijking met wat ze zeggen dat ze zoeken. In het algemeen zien partners en personeel van de “elite” servicebedrijven een hoge GPA als een maatstaf voor “hoe nauwgezet” je bent. Iemand met een 4.0 zou worden gezien als “zeer nauwgezet”, terwijl iemand met een 2.5 intelligent zou kunnen zijn, de klus zou kunnen klaren, maar zou worden gezien als “onzorgvuldig”.
Als student was ik zeer terughoudend om mijn GPA ooit op mijn cv te zetten, ook al lag mijn totale gecumuleerde GPA altijd boven een 3.0 en was mijn GPA in het vakgebied meestal een paar tienden van een punt hoger dan dat. Echter, als je geen werkverleden in je vakgebied hebt, heb je misschien niets anders dat je onderscheidt van andere collega’s, vooral als iedereen dezelfde zomerjobs en dezelfde klasprojecten op hun cv heeft.
Als je eenmaal werkervaring of persoonlijke projecten hebt die relevant zijn, is er weinig reden meer om het op je cv te zetten. Deze ervaringen zullen je onderscheiden van andere mensen die naar dezelfde baan solliciteren. Ik weet niet precies hoeveel relevante ervaring gekwalificeerd is om je GPA te verwijderen - dat klinkt als een persoonlijke beslissing. Maar je zei dat je 5-6 jaar ervaring hebt, en ik denk dat het veilig is om te zeggen dat dat genoeg is.
Voor u eerste baan kan het heel belangrijk zijn als je wilt een positie met een hoog profiel bedrijf te landen, maar dan zijn ze ook gaan kijken naar stagiaires die hebben gewerkt voor hen in het verleden, zodat GPA misschien niet zo belangrijk een factor als men zou denken.
Nadat u begint met het hebben van bedrijven die u kunt lijst op uw CV het begint te betekenen nog minder en misschien moet je het laten vallen van uw CV wanneer u uw eerste “echte” baan toe te voegen, want dat is wat je zal worden beoordeeld op de toekomst. Waarschijnlijk is de enige uitzondering die enigszins gerelateerd is aan de GPA, dat ik alle Latijnse eerbewijzen op het CV zou laten staan, omdat het de neiging heeft om meer te zeggen dan alleen een ruw getal.
Als kandidaat zou ik GradePoint/UniversityScore altijd in het cv houden. Je weet nooit wat er in het hoofd van de recruiter omgaat. Ik sluit niet helemaal uit dat sommige recruiters het belangrijk vinden.
Maar als recruiter kan het mij persoonlijk niet veel schelen. Er zijn momenten dat mensen niet helemaal schitteren in het universitaire systeem, maar het uitzonderlijk goed doen in de praktische kijk op de problemen in de echte wereld. Dus in het algemeen wordt het cijferpunt het minste criterium en is werkervaring van groot belang.
Echter, als je een frisser iemand bent, is er waarschijnlijk geen andere maatstaf (werkervaring) beschikbaar. Dus het cijferpunt wordt wel het primaire (zo niet het ultieme) criterium. Het is dus het belangrijkste.
Zou gewoon mijn 50 cent kunnen toevoegen, vooral voor huidige universiteitsstudenten.
Eigenlijk hebben veel recruiters tegenwoordig misschien een GPA-afsluitingslijn. Speciaal voor grote bedrijven. Als je het weglaat, kunnen ze vermoeden dat je iets verborg of niet aan de criteria voldeed. Als er tonnen sollicitanten zijn, dan kan het zijn dat de HR je cv gewoon weggooit. Zie deze draad [ http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what ] voor het kiezen van de criteria voor het opnemen van (http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_criteria_for_choosing_to_include/) voor referentie.