Er is een verschil tussen creatieve baarheid en creatieve vaardigheden. De eerste is een algemene persoonlijke kwaliteit, terwijl de tweede concrete capaciteiten zijn. Als je gewoon zegt dat je creatief bent, dan impliceer je dat je in een wazige dichotomie van het creatieve en het niet-creatieve, genoeg quanta van een soort van creativiteitspunten hebt, en dus beslist creatief bent. De perceptie van of iemand creatief is of niet is hetzelfde als de perceptie van of iemand grappig is of niet, of wat je hebt; het is subjectief en moeilijk te definiëren. (Het onderzoek dat u noemt over het meten van menselijke creativiteit verbijstert me volledig; het concept van het meten van een subjectieve kwaliteit is voor mij onzin.)
Nu kunt u kan daden van creativiteit laten zien. Uit Wikipedia :
Creativiteit is een fenomeen waarbij iets nieuws en waardevols wordt gecreëerd (zoals een idee, een grap, een artistiek of literair werk, een schilderij of muzikale compositie, een oplossing, een uitvinding etc.).
Als je een aantal creatieve vaardigheden hebt die je in staat stellen om nieuwe en waardevolle dingen te produceren, heb je een prachtige kans om ze op te sommen op je cv, of ze zelfs te tonen. Het is veel gemakkelijker om te bewijzen dat je creatieve vaardigheden hebt dan om te zeggen dat je over het algemeen creatief bent. Of een recruiter of aanwervende manager denkt dat je algemeen creatief bent, hangt af van de mate waarin ze in je presentatie van je creatieve vaardigheden lezen.
jmac’s voorbeeld van Chris Spurlock’s cv is een perfect voorbeeld van hoe je kunt bewijzen dat je creatieve vaardigheden hebt. Als je creatieve vaardigheden in de reikwijdte van of symbiotisch zijn met het soort werk dat je zoekt, dan moet je absoluut je cv gebruiken als een kans om dit te bewijzen. Spurlock’s cv bewees dat hij in staat is om aantrekkelijk grafisch materiaal te creëren, evenals zijn competentie met het web; beide waren direct gerelateerd aan zijn gewenste werk.
Met behulp van mezelf als voorbeeld: Ik ben zeker geen kunstenaar (ik ben een softwareontwikkelaar van beroep), maar ik voel dat ik oog heb voor een goede grafische presentatie, en ik kan sommige Adobe-producten, zoals InDesign, met competentie gebruiken. Zo heb ik mijn cv in InDesign gemaakt en een aantal (basis)grafieken opgenomen om de ogen te leiden naar de belangrijkste onderdelen van mijn cv. De atypische lay-out die ik heb gebruikt heeft een aantal ogen getrokken waarvan ik echt hoopte dat ze mijn cv zouden opvallen; plus, wanneer ik Photoshop en InDesign als aanvullende vaardigheden opnoem, heb ik daar al enig bewijs van geleverd. Of een recruiter de relatieve uniciteit van mijn cv inleest als indicatie dat ik “creatief” ben, is betwistbaar, want het hangt echt af van de persoon die het cv leest.