Wachtend op offerte brief meer dan een week

In mijn ervaring zou ik er zeker niet op wachten. Blijf zoeken en ga door met interviews.

Er zijn zeker legitieme redenen waarom ze niet snel terugkomen en dan zijn er zeker redenen waarom ze zouden wachten.

Deze vraag is niet gemakkelijk te beantwoorden, want de enige manier om zeker te weten is of je hun staat van dienst met vorige huurders kende en hoe lang het duurde.

Als je iemand van binnenuit kent, zou dat natuurlijk ook helpen, maar die situaties zijn er weinig en ver tussen.

Ik had een interview voor 10 dagen. Op dat moment vertelde de werkgever me dat “je bent bevestigd”. Maar ik wacht nog steeds op de aanbiedingsbrief. In de tussentijd nam ik telefonisch contact op met de werkgever en zij antwoordden dat “onze baas niet in functie is, hij zal binnen enkele dagen terugkomen”. Dus mijn vraag is: Is dit de echte reden van de werkgever of is het een valstrik?

Ik begrijp uw positie, Als u wacht op een werkaanbieding na een gesprek zal u elke keer als de telefoon gaat kijken naar de beller id zeggen-“Is dit het gesprek? En dan blijkt het XYZ.

Ik stel voor dat je je zoektocht naar een baan openhoudt, "Zelfs als je zeker weet dat er een aanbod komt, stop dan niet met het zoeken naar een baan,” ** Hoe langer ze je laten wachten, hoe kleiner de kans op een afspraak.**

Je kunt niets anders doen dan wachten. Door ze herhaaldelijk te bellen (of te e-mailen) zal het niet sneller gaan. Als belangrijk personeel niet op kantoor is of wat dan ook, zal bellen dat niet veranderen. Je hebt pas een startdatum als die op papier staat, en als ze blijven wachten, moeten ze ook de startdatum verschuiven.

“Interne processen kunnen weken duren - vaak veel langer dan het hele initiële interviewproces.”

Het beste, laat het ons hier weten in deze thread of chat-room zodra je de aanbiedingsbrief hebt gekregen.

De meeste bedrijven die u een mondeling aanbod doen aan de telefoon, doen dat over het algemeen niet. Dus de vraag is wat ze bedoelen met “u bent bevestigd.” Is dat alles wat ze zeiden, of was er een ander verhaal bij betrokken? Als ze u aan de telefoon hebben verteld dat ze u willen inhuren en bereid zijn een aanbod te doen, dan is het onwaarschijnlijk (maar niet onmogelijk) dat ze het aanbod zullen verwerpen. Redenen die ze niet kunnen volgen zijn zaken als: onverwachte bezuinigingen; ontslag van de inhurende manager. Het komt er dus echt op neer dat er een gesprek wordt gevoerd en dat het meer in de lijn ligt van “ze zijn geïnteresseerd in jou” of “we willen je graag inhuren maar het moet eerst goedgekeurd worden” of “het inhuurteam heeft een beslissing genomen om je een aanbod te doen”

In deze situaties moet je de zaken naar tevredenheid ophelderen door je vragen te stellen: “Is er iets om een aanbod uit te sluiten?” … “hangt een aanbod af van iemand anders in het bedrijf die nog geen input heeft gegeven?” De meeste redelijke bedrijven geven graag antwoord op dit soort vragen.

Het kan een tijdje duren vooraleer een medewerker een aanvaardingsbrief heeft ontvangen. Daar zijn vele redenen voor, waaronder bureaucratische obstructie, mensen die papierwerk verliezen, of gewoon bazen die traag zijn.

Een week is niets om je zorgen over te maken.

Wat je moet doen, ongeacht hoe lang het duurt, is doorgaan met sollicitatiegesprekken en het zoeken naar een baan. Alleen omdat je van je gesprekspartner te horen krijgt dat je ‘een baan’ hebt, betekent dat niet dat er tussen nu en dan niets kan veranderen.

Blijf zoeken naar werk. Houd tijdens het zoeken in gedachten dat je een veelbelovende kans hebt om geaccepteerd te worden voor deze functie, maar blijf toch zoeken omdat het altijd mis kan gaan.

Ga tactvol te werk, natuurlijk. Er is geen enkele reden om de werkgever op een vreemde manier te noemen. Ga gewoon door met je werk zoals je normaal zou doen.

Ik ontving mijn aanbiedingsbrief SIX weken nadat de interviewer in de laatste gespreksronde uiteindelijk zei: “Welkom op XXX”.

Sommige organisaties hebben veel beleid en procedures te volgen, en er kunnen andere zaken op het werk zijn, zoals de bedrijfssituatie, of de klant of het werk waar je voor wordt aangenomen, kan worden geannuleerd. Soms kunnen aanbiedingen zelfs worden ingetrokken, vooral aan eerstejaars.

Om praktisch te zijn, blijf zoeken. Ik weet dat het erg frustrerend kan zijn bij dit sollicitatiegesprek, om al je hoop op te geven, en ze dan op de grond te zien verdwijnen. Ik wens je het beste.

Het verhuurproces kan vol administratieve rompslomp en vertragingen zitten. Een week is niets om je druk over te maken. Afhankelijk van de reputatie, de grootte en het algemene gevoel dat u hebt over een plaats, kunt u de hoeveelheid zorg die u zou moeten hebben over deze vertraging goed inschatten. U moet een mengeling zijn van stevig en niet-confronterend, wat moeilijk is. Ik zou niet te vaak bellen. Stuur ze een e-mail met de vraag wanneer ze verwachten dat de baas terugkomt en op welke datum ze de officiële aanbiedingsbrief in je hand zouden hebben. Zeg hen dat je blij bent om voor hen te werken en dat je er naar uitkijkt om in de nabije toekomst met hen samen te werken.