Verlof nemen vanwege stress, gezondheidsklachten en meer

Sorry voor je zorgen. Ik denk dat er twee vragen in staan

1. Hoe onderhandel ik over verlof met mijn werkgever?
2. 2. Hoe overbrugg ik een financieel gat?

Ik denk dat dit forum een goede plaats is voor de eerste maar niet voor de tweede, hoewel ze potentieel verwant zijn.

Disclaimer: Ik ben geen juridisch expert en wat ik zeg kan vals zijn. Controleer het, het is belangrijk.

In de VS zijn er meestal twee soorten absenties

1. 1. Medisch verlof. Voor deze dokter moet je “ongeschikt om te werken” verklaren. De arts zal ook bepalen hoe lang en je moet gezond worden verklaard door de arts voordat je weer aan het werk kunt. Tijdens deze afwezigheid bent u meestal op korte termijn arbeidsongeschikt, d.w.z. u krijgt betaald maar tegen een gereduceerd tarief
2. 2. Gezinsverlof. U kunt dit nemen om welke reden uw werkgever dit ook aanvaardbaar vindt. Dit is meestal onbetaald, maar je behoudt je baan en je mag je ziektekostenverzekering

houden Dus hier is wat je zou kunnen doen

1. Uw bedrijf heeft beleid over beide soorten absenties. Deze staan op de website of in de Werknemershandleiding. Zoek ze op en lees ze aandachtig door. Zorg ervoor dat u ze begrijpt. Als u niet iemand vindt die ze aan u kan uitleggen.
2. 2. Ga naar uw huisarts. 3. Vertel hem over uw problemen en informeer naar een mogelijk medisch verlof. Hij kan u doorverwijzen naar iemand anders. Het kan geen kwaad om ook met je psychiater te praten, hij kan ook “ongeschikt voor het werk” verklaren
3. Sommige bedrijven hebben een “Werknemershulplijn”. Deze is vertrouwelijk en bedoeld om specifiek te helpen in gevallen als het uwe. Als je dit hebt, bel ze dan.
4. Nadat u dingen 1-3 hebt gedaan, zoek dan iemand in uw bedrijf die u vertrouwt. Kan een manager zijn of iemand in HR. Praat met hen over uw situatie en vraag om advies.
5. Zelfs als een arts akkoord gaat met een medisch verlof, is het een goede gewoonte om eerst met uw management te praten voordat u de trekker overhaalt. Ze kunnen andere ideeën hebben om je te helpen en niemand houdt ervan om geconfronteerd te worden met een kant-en-klare beslissing
6. Zodra je het masterplan hebt uitgedacht kun je in de financiële details duiken

Veel succes.

De keuze is misschien niet helemaal aan uw werkgever. Ik heb ooit een werknemer met een enorme hoeveelheid stress te maken gehad (hij en zijn vrouw gingen uit elkaar, en kort daarna werd er bij hun kleuter kanker geconstateerd) en hij was echt niet in staat om te werken. We hebben hem op stressverlof gezet en hij heeft de kortdurende arbeidsongeschiktheidsmensen aangevraagd voor de dekking die we hadden.

Ze hebben hem allerlei voorwaarden gesteld. Ze wilden specifiek papierwerk van zijn dokter, ze zouden hem maar een paar weken per keer goedkeuren, ze lieten hem naar counseling gaan en ik weet dat ze hem op een gegeven moment medicijnen wilden geven (ik weet dat dit geen beslissing is die een verzekeringsmaatschappij kan maken, maar ze zullen aandringen op dingen waarvan ze denken dat ze hun kosten zullen verlagen). We kregen te horen dat we hem niet naar het kantoor konden laten komen om te lunchen met zijn collega’s en vrienden, want als hij dat kon doen kon hij werken (serieus? Oh ja) en ik weet dat het omgaan met hen om zijn voordelen te krijgen zijn stress drastisch deed toenemen. Ik heb zelf een of twee keer tegen ze geschreeuwd.

Maar, dat gezegd hebbende, ze hebben hem in het ergste geval wel een uitkering betaald. Ik stel voor dat je kijkt hoe je dit proces op gang kunt brengen (HR zou je moeten kunnen helpen), maar zet je schrap - het zal erger worden voordat het beter wordt.

Helaas is dit een lastige vraag om te beantwoorden en verschilt de werkplek vaak van plaats tot plaats. Uw arbeidsongeschiktheidsdekking hangt af van wat uw werkgever u aanbiedt en deze verandert van plaats tot plaats, zodat ik geen veronderstellingen zal maken aangezien er mogelijk opties zijn voor wat zij kunnen bieden.

Ik betaal wel voor korte termijn arbeidsongeschiktheid. Hoe krijg ik een dokter zover dat hij mij wat vrije tijd geeft?

Artsen geven niet echt “vrije tijd” aan een handicap die over het algemeen te maken heeft met iemands fysieke vermogen om niet te werken. Met andere woorden, als u een bouwvakker bent en uw arm breekt, komt u mogelijk in aanmerking voor een handicap omdat u de taak waarvoor u bent ingehuurd fysiek niet kunt voltooien. Deze handicap duurt over het algemeen zo lang als je fysiek niet in staat bent om te werken.

Moet ik mijn huisarts of mijn psychiater zien (ik heb een depressie waar ik voor sta)?

In dit geval zou ik een psychiater adviseren, een arts zal je waarschijnlijk doorverwijzen naar een psychiater voor deze kwestie.

Ik wil graag een LOA (verlof) nemen, hoe kan ik dit doen zonder het risico te lopen dat ik financieel geruïneerd word?

Als je op een of andere manier een handicap kunt krijgen dan zal je het goed doen in dit rijk, helaas zullen de meeste werkgevers niet betalen voor mensen die vrijaf nemen om hun zaken op orde te krijgen. Maar als je close bent met je baas/manager kunnen ze je misschien wel helpen in een situatie als deze.

Het spijt me voor je situatie en in dit geval raad ik je aan om er met je psychiater over te praten.