Je moet natuurlijk @preet-sangha’s antwoord volgen en een leuke mail sturen om de situatie uit te leggen. Weet alleen dat hij/zij niet wettelijk verplicht is om dit te accepteren, en kan je zelfs ontslaan omdat je niet op komt dagen. Dit is niet redelijk of waarschijnlijk; het grenst aan de waanzin om dit te weigeren aan een werknemer. De wet geeft hem/haar echter wel die bevoegdheid.
Daarom, voor de volledigheid:
In België zijn er enkele situaties waarin je werkgever je geen vakantietijd kan weigeren. Als een familielid overlijdt, of als je gaat trouwen. De volledige lijst staat hieronder, en het is zeer waarschijnlijk dat andere landen soortgelijke wetten hebben (link in het Nederlands ](http://www.jobat.be/nl/artikels/wat-is-klein-verlet/)):
Overlijden van een echtgenoot of kind: 3 dagen
Overlijden van een naast familielid: 2 dagen
Overlijden van een familielid: 1 dag (de begrafenis)
Huwelijk (eigen): 2 dagen
Huwelijk (van een naast familielid): 1 dag
Heilige bevestiging (opgroeiritueel van uw kind): 1 dag
Burgerplicht: zoveel als nodig is
Inwijding als priester van een naast familielid: 1 dag
Rekrutering in het leger, of als dienstweigeraar: zoveel tijd als nodig is
Naar de vredesrechtbank gaan: 1 dag
Burgerplicht als jurylid: zoveel tijd als nodig
Verzorgen van een ziek familielid: min. 1 maand, max. 3 maanden
Al het andere ** kan door uw werkgever worden geweigerd, maar zou zeker de nadruk leggen op de professionele relatie die u heeft.