Juiste manier om financiële hulp te vragen

Het is niet de taak van uw manager, of van uw bedrijf, om uw financiën te regelen. U bent er verantwoordelijk voor. Maar zelden gaat het bedrijf akkoord om u te helpen met financiële problemen. Dit is waarschijnlijk alleen in dringende of kritieke omstandigheden, zoals een onverwachte ernstige ziekte. Het bedrijf kan dan een voorschot nemen op je loon. Maar dat is niet gegarandeerd, en het zal zeker nooit meer dan eens gebeuren. Benader HR, niet je manager.

Waar ik me in deze vraag zorgen over maak is het woord “soms”. Het impliceert meestal iets wat ongewoon is, maar herhaaldelijk gebeurt. Als u herhaaldelijk in financiële moeilijkheden verkeert, moet u het uitzoeken zodat u dat niet bent.

Een groter bedrijf heeft soms personeelsadviesdiensten, die ook financieel advies kunnen omvatten. Als dat het geval is, maak er dan gebruik van.

Vraag uw manager in geen geval om u persoonlijk geld te lenen. Het is een belangenconflict voor u beiden, en zelfs het vragen ervan kan u problemen opleveren.

Als werkgever zou ik zeggen dat je de verkeerde persoon vraagt.

Het zou anders zijn als de financiële problemen voortvloeiden uit je dienstverband (grote kleine betalingen, reizen etc.) maar ik denk niet dat dat het geval is op basis van je vraag.

Als je problemen hebt met het beheer van je (korte termijn) persoonlijke financiën moet je met je bankier praten, niet met je werkgever. Het kan zijn dat je een rekening-courant of persoonlijke lening nodig hebt.

Als je problemen hebt op de lange termijn dan leef je boven je stand. In dat geval moet je:

• Vraag om een verhoging
• Krijg een hoger betaalde baan
• Besteed minder.

Wat is de juiste manier om mijn salaris vooraf te vragen?

In de veronderstelling dat je hebt vastgesteld dat je werkgever de beste bron is om je situatie op te lossen, en dat het gepast is om dit te doen gezien je positie en cultuur, kan het geen kwaad om te vragen op welke manier je je comfortabel voelt.

Maar je succes zal gedeeltelijk afhangen van de manier waarop je het vraagt, dus hier zijn enkele suggesties:

• Vermeld het bedrag dat je nodig hebt op voorhand. Vraag niet het volledige loon van tevoren, alleen wat je nodig hebt.
• Leg uit dat dit een eenmalige situatie is, en druk, zonder de details van je persoonlijke probleem uit te leggen, uit dat je dit alleen doet omdat je al je andere mogelijkheden om je te ondersteunen al hebt uitgeput.
• Beschrijf hoe je zult omgaan met het gebrek aan salaris, of verminderd salaris, wanneer de volgende loonperiode komt - op deze manier weten ze dat je niet terug gaat vragen om een doorlopend voorschot, dat je het onmiddellijk zult “terugbetalen” door te werken, wetende dat je al betaling hebt ontvangen.
• Verzeker hen door je gesprek dat je zult blijven hangen en werken zonder dat je het ronduit hoeft te zeggen. Het uiten van je liefde voor deze baan, dat je blij bent om te komen werken, dat je familie en verplichtingen hebt die je in de buurt houden, kan hen verzekeren dat je niet zult stoppen zodra ze je de cheque overhandigen.
• Hopelijk heb je al jaren zonder problemen met hen gewerkt, en dit is de eerste keer dat je naar hen toe komt voor hulp. Als je nog niet lang voor ze werkt, of je hebt al hulp van ze gekregen, zal dit veel moeilijker zijn.
• Als je betaalde vakantiedagen hebt, zijn ze misschien bereid om een aantal van die dagen te “uitbetalen” zodat je reguliere looncheques niet stoppen of verlaagd worden.
• Wees redelijk. Als ze de cheques slechts één keer per week op vrijdag verlagen, zal het vragen om een voorschot op maandag voor een rekening op dinsdag niet gebeuren, en zal het boos worden als ze je een voorschot aanbieden, maar weigeren om het je in contanten te geven of je onmiddellijk niet helpen. Soms kun je een brief van hen krijgen waarin ze aangeven welk plan je mee kunt nemen naar de persoon aan wie je geld verschuldigd bent, en hen ervan overtuigen om je vervaldatum te verlengen op basis van de beloofde vervroegde betaling van je loonstrookje. Het is moeilijk, maar je vraagt al om een betalingsvoorschot, het is niet veel meer werk om een betalingsachterstand zonder boete te vragen.

Kritisch genoeg denk ik dat het belangrijk is om je te concentreren op het feit dat dit een noodsituatie is, dat het een eenmalige situatie is, dat het een kleiner bedrag is dan je volledige loonstrookje, en dat je plannen hebt om deze situatie in de toekomst te vermijden.

In het algemeen stel ik niet voor om een beroep te doen op hun menselijkheid, door de vreselijke situatie waarin je bent terechtgekomen te beschrijven. Een korte uitleg die zegt dat het een noodgeval is, zou genoeg moeten zijn om hen te helpen hun beslissing te nemen, zonder hen te dwingen zich als een monster te voelen voor het weigeren van jou. Je wilt je werksituatie niet slecht maken. Zorg ervoor dat ze begrijpen dat, terwijl je deze hulp nodig hebt, als ze weigeren je werk of werkrelatie niet zal veranderen.

Een andere reden om uw bedrijf niet om een voorschot te vragen is dat bedrijven niet houden van werknemers die in financiële problemen verkeren. Zij zijn degenen die de neiging hebben om een groter risico te lopen om van het bedrijf te stelen. Vragen om een voorschot voor iets minder dan mijn kind net gediagnosticeerd met kanker is een groot risico dat je op de lijst van werknemers om zich te ontdoen van de eerste gelegenheid.

Dit is ook een reden om uw handelen samen te krijgen, want het zal veel moeilijker zijn om een andere baan te krijgen als je financiële problemen hebt.