Freelance vs Agency Contract vs Full Time Salary

Eigenlijk is een 1,4 vermenigvuldigingsfactor uiterst laag voor een professionele of carrièregerichte functie in de Verenigde Staten. Het volgende antwoord is voor de Verenigde Staten, want daar ligt mijn expertise.

Naast het basissalaris worden meestal de volgende kosten door particuliere bedrijven in rekening gebracht:

• Pensioenbijdrage
• Werknemersbonussen en andere extra’s
• Kantoorruimte
• Ziektekosten
• Betaalde vrije tijd
• Arbeidsbelasting
• Apparatuur
• Invaliditeitsverzekering
• Aansprakelijkheidsverzekering
• Werknemerscompensatieverzekering
• Accountant/Administratieve/Betaalkosten
• Winst voor het bedrijf

Deze kosten moeten nu door _u, de freelancer, worden betaald. _

Daarnaast werkt u als freelancer of contractant meestal fulltime, maar kunt u slechts ongeveer 24-28 uur per week factureren_.

De vermenigvuldigingsfactoren voor werknemers in de Verenigde Staten variëren meestal van 2. 0 tot 4.0, dus dat is het bereik dat je als freelancer moet gebruiken.

Let op: bij een 2.0 vermenigvuldiger kun je beter een zeer slanke freelancer zijn of je maakt niet wat je als werknemer zou kunnen…Ik ben momenteel aan het contracteren en mijn vermenigvuldiger staat op 2.05, maar dat is zonder kantoorruimte, materiaalkosten, aansprakelijkheidsverzekering, of arbeidersverzekering.

Ik betaal mezelf ook iets onder mijn markttarief, maar het werk dat ik momenteel doe is erg interessant dus ik ben bereid om het te laten werken.

Voor een freelancer moet het bovenstaande (en de bewerkingen hieronder) gebruikt worden als advies over hoe een tarief te berekenen.

Voor een agency contract zijn er echt te veel variabelen, sommige bureaus huren “contractors” in als korte termijn W2-werknemers, in welk geval je gewoon naar het salaris moet kijken. Sommigen betalen alle loonbelasting en een deel van de verzekeringskosten, maar de aannemer moet betalen voor kantoorkosten, ziektekosten, enz.

Voor een agentuurovereenkomst moet je voorzichtig zijn en analyseren welke kosten je moet betalen, en dan een passende beslissing nemen.

Edit 1:

Er zijn wat opmerkingen gemaakt over de vaak geciteerde deling door 1000 schatting. Deze schatting is wanneer je een jaarsalaris of een marktconform salaris neemt dat overeenkomt met de functie waarvoor je freelance werkt en dat salaris deelt door 1000 om het uurtarief te krijgen dat je in rekening moet brengen.

Dit geeft je een verhouding van 2,08 (x/1000 is het tarief, x/2080 is het uurtarief, dus de verhouding is 2080/1000 = 2,08). Dit is aan de lage kant, maar kan voldoende zijn.

Edit 2:

De commentaren hebben de vraag gesteld of werkgevers mogen weigeren een freelancer tarief van 2.0 tot 4.0 van een uurloonnummer te hanteren.

Iemand die de werkelijke kosten van een werknemer begrijpt, zou dat niet moeten doen. Vooral als zij een freelancer betalen tegen hetzelfde (of lager) tarief als een daadwerkelijke werknemer.

Het inhuren van een werknemer is tijdrovend en duur, dus voor kortlopend werk, of werk dat een specifieke vaardigheid of een niche vaardigheid vereist, is er een groot voordeel voor werkgevers om een freelancer te betalen, zelfs als het uurtarief van de freelancer hoger is dan een equivalente werknemer.

Edit 3:

Hier zal ik het werkelijke bereik van de vermenigvuldigingsfactoren voor een professionele werknemer berekenen.

Veronderstellingen:

• Het salarisbereik is $50.000 tot $150.000
• De kosten voor de gezondheidszorg zijn $650/maand = $7800 per jaar (dit is uit de nieuwe Betaalbare Zorgwet, het kan hiervan afwijken afhankelijk van de grootte van het bedrijf, etc)
• Kantoorruimtekosten zijn $300/maand = $3600/jaar voor een enkele werknemer
• Pensioenbijdrage is 4% van salaris
• Software- en apparatuurkosten zijn $3000 per jaar voor een enkele werknemer
• Alle verzekeringskosten zijn ongeveer $2600 per jaar voor een enkele werknemer
• Administratieve overheadkosten zijn ~30% van de inkomsten
• De werknemer ontvangt 6 weken betaald verlof (PTO)

Ten eerste, voor 6 weken PTO betekent dit dat de werkelijke gewerkte uren van de werknemer 1840 zijn. Alle vaste kosten bedragen in totaal $17.000.

Voor de low end hebben we het uurtarief als $24,04 = $50.000/2080. We hebben de pensioenkosten als $2000. We hebben administratieve kosten als 30% van de inkomsten, dus we moeten iets doen met dit getal. We gaan uit van nul winst hier. Dat betekent dat we 30% van de inkomsten betalen aan administratieve kosten, en 70% van de inkomsten aan productieve werknemers. Dus de werkelijke overhead is ongeveer 43% van de totaal kosten van de werknemer.

We moeten ook de tewerkstellingsbelasting toevoegen, ik zal de berekening hier niet doen omdat het een beetje ingewikkeld is, maar het is $3.825 voor een $50.000 salaris.

Voor de low end dan is de totale kostprijs ($50.000 + $17.000 + $2.000 + $3.825)*1,43 = $104.140.

Nu delen we dat aantal door het aantal productieve uren om $104.140/1840 = $56,60 per uur te krijgen. Dit betekent dat de verhouding 2,35 is.

Een soortgelijke analyse voor de $150.000 resulteert in een vermenigvuldigingsfactor van 1,96. Dus hoe meer het salaris van de werknemer, hoe lager de vermenigvuldigingsfactor (deze

Merk op dat alle kosten in de bovenstaande analyse zeer conservatief zijn, en dat veel bedrijven administratieve kosten hebben van tussen de 50% en 100%, met name professionele dienstverlenende bedrijven zoals software consultancy/contracting, architectuur, recht, enz.

(n.b.: In Canada (en in andere landen ben ik er zeker van), als u zelfstandig ondernemer bent, wordt er automatisch een bedrag toegevoegd aan uw uurloon ter compensatie van verloren gegane uitkeringen.

Bijvoorbeeld, als uw uitkeringen worden berekend op een waarde van $10000 / jaar, en u werkt voor $20/uur als zelfstandig ondernemer, dan zou u in feite $25/uur ontvangen op uw looncheque, maar verantwoordelijk zijn voor uw eigen uitkeringen.)

Full-time werknemers hebben de neiging om veel meer bij te dragen dan aannemers, vooral in termen van late uren, weekeinden, enz. Als aannemer heb ik nog nooit, niet een keer gewerkt een enkele onbetaalde uur, verstandig gefactureerd voor alle van hen. Maar als fulltime werknemer is het de ‘norm.

Bovendien krijgen fulltime werknemers weer de schacht, omdat uitkeringen, ontslagvergoedingen en al dat goede spul niet de neiging hebben om 3 maanden lang te gaan werken. Dit kan een lange tijd duren, vooral bij webdevelopment, waarbij het hele veld elke 6 jaar een verandering ondergaat.

Dat gezegd hebbende, zou je denken dat de vergoeding ongeveer gelijk zou zijn. In feite wordt de compensatie voor contractarbeiders echt van geval tot geval bepaald. Er zijn duizenden competenties op het gebied van webdevelopment en een bedrijf heeft wellicht een wanhopige behoefte aan bijvoorbeeld een Analytics Deployment Expert. Deze aannemer kan 2-3x het loon van een vergelijkbare ontwikkelaar ontvangen, niet vanwege een of andere magische contractvermenigvuldiger, maar vanwege de urgentie en professionaliteit waarmee hij zijn vaardigheden meebrengt.

Dus, tot slot, bedrijven kunnen bereid zijn om overal tussen 1.25x - 3x+ hun gebruikelijke voltijdse loon voor een aannemer te betalen, als de timing goed is. Ik vind een goede strategie is gewoon vragen om een echt, echt hoog aantal. Als ze het zich niet kunnen veroorloven, vraag dan wat ze zich kunnen veroorloven, en ga van daaruit verder.

Ik ben relatief nieuw in het contracteren van mezelf, omdat ik voorheen alleen maar in loondienst ging werken, maar ik heb mijn uurtarief gewoon berekend op basis van de veronderstelling dat ik in een jaar 2000 uur werk heb. Ja, het contracteren is minder stabiel, maar ik leef in een staat waarin geen reden hoeft te worden gegeven voor ontslag uit een functie, dus loonfuncties zijn niet per se stabieler dan het zijn van een aannemer. Voordelen waren voor mij geen probleem, want ik krijg de mijne van een andere bron.