Hoe lang moet men na het interview wachten om te zien of ze de baan hebben?

Het hangt af.

Tijdschema’s voor de opvolging na de interviews zijn enorm afhankelijk van het bedrijf. Een klein bedrijf kan na je vertrek bij elkaar komen, een half uurtje kletsen en je de volgende dag een baan aanbieden. Een groot bedrijf kan een week nodig hebben om de meningen te verzamelen van iedereen die je hebt geïnterviewd, en dan moet je ze allemaal naar HR sturen, die je op de lijst zal zetten van mensen die ze gaan terugbellen als ze klaar zijn met de anderen. Sommige bedrijven [hoesten] Google[/hoest] sturen de resultaten naar een commissie die je prestaties beoordeelt, en dat kan weken duren.

Wat normaal is, is dat een goed bedrijf (klein of groot) je zal vertellen op welke tijdschaal ze je terug zullen bellen. Als ze zeggen dat ze je morgen terug zullen bellen, en dat hebben ze niet gedaan, dan is het prima om een beleefde herinnering te geven. Als ze zeggen dat het een week zal duren, val ze dan nooit eerder lastig. De uitzondering is als je omstandigheden veranderen, en vooral als een ander bedrijf op het punt staat een aanbod te doen. Het krijgen van concurrerende aanbiedingen is altijd een goede zaak, en het is alleen maar eerlijk om een bedrijf te laten weten als ze een tijdslimiet hebben.

Als ze je geen tijd hebben gegeven, is drie dagen waarschijnlijk te vroeg om ze af te luisteren. Wat je echter wel kunt doen is een ‘dank je wel’ en een beleefdheidsonderzoek doen. “Bedankt voor de ontmoeting met mij op vrijdag. Ik vond het erg leuk om met je te praten. Ik vroeg me af wanneer ik misschien een beslissing over de volgende stap van je zou verwachten”

Ik zou niet per se iets lezen over de vraag of je de baan vertraging hebt opgelopen. Bij sommige bedrijven, vooral grote bedrijven, is uitstel een goed teken, want de volgende stap houdt in dat je iets moet doen, zoals meer sollicitatiegesprekken opzetten, terwijl als je afgewezen wordt, ze je gewoon moeten bellen. Of het kan betekenen dat ze meerdere kandidaten hebben uitgenodigd voor een gesprek en met hen allemaal willen praten voordat ze een beslissing nemen. Of het kan zijn dat de HR-man ziek is, of dat een van de interviewers op vakantie is gegaan zonder zijn feedback te geven. Er gebeuren dingen.

Ja het hangt af van een paar dingen (follow-up correspondentie);

Of je hebt gesolliciteerd voor de baan;

• via een agent
• rechtstreeks aan het bedrijf

Als het via een agent was dan is het de agent die je moet achtervolgen, niet het bedrijf zelf. In het geval van een agent dan kun je hem opvolgen op het moment dat het interview voorbij is - als je eenmaal het interview pand hebt verlaten - met je feedback, wat natuurlijk de communicatie bevordert. De agent is meer bereid om te vechten voor u wanneer u een relatie met hen op te bouwen.

Als het rechtstreeks met het bedrijf, dan 5 dagen is normaal gesproken een goed moment om te wachten tot je contact met hen.

NOTE TO SELF FOR FUTURE;

Aan het einde van uw interview met de volgende vragen;

Heb je bedenkingen over mij in dit stadium? Wanneer kan ik verwachten dat ik iets van je hoor?

Dit sluit de kringloop en creëert de verwachting dat je er niet voor de lol bent, maar daar met een doel (de baan natuurlijk!).

Ik heb in de loop van mijn carrière verschillende banen gehad en ik kan je vertellen, elke keer als ik deze vragen stel, volgen de werkgevers ALTIJD zodat het werkt.

Veel van wat ik heb gezegd is verleden tijd ja, maar hopelijk helpt het je vooruit, niet alleen met je probleem nu.

Je weet aan het eind als ze vragen stellen of je nog vragen hebt? De enige vraag die je altijd moet stellen, als je de baan nog wilt, is:

Wat zijn de volgende stappen en de tijdlijn?

Ze kunnen je vertellen dat de volgende stap aanbiedingen zijn, of het maken van een korte lijst en het hebben van een tweede ronde van interviews. Misschien willen ze niet in detail treden. Maar ze zullen je waarschijnlijk wel iets armzaligs geven, zoals of ze over een paar dagen of een paar weken contact met je opnemen of wat dan ook. Ik heb bijvoorbeeld interviews gepland (laat staan de beslissingstermijn) over een periode van twee weken. Dus wie ik het eerst heb geïnterviewd zou minstens twee weken lang geen informatie krijgen, hoe snel ik ook heb besloten. Ik zou dat aan een geïnterviewde vertellen, vooral als ze het vroegen. Als ze te vaag zijn “we houden contact…” is het minder onbeleefd om nu te vragen “denk je dat het volgende week, of binnen een maand, of…?” dan om af en toe niets te zeggen en dan in de weken na het interview “gewoon een vervolg op ons interview” te sturen.

Nu ik deze kans om te vragen heb gemist, stel ik twee dingen voor:

• ten eerste, en het belangrijkste, stop niet met interviewen. Het maakt niet uit hoe goed dit gesprek verliep en hoe graag je het wilt, je weet niet wat hun budget is en wie ze nog meer geïnterviewd hebben. Blijf zoeken.
• ten tweede, vraag ze alleen of ze een update voor je hebben ** wanneer je moet weten om wat actie te ondernemen** zoals wanneer je een aanbod hebt van iemand anders, of een interview dat veel moeite kost zoals vliegen over land, dat je zou weigeren als je wist dat dit eerste bedrijf een aanbod aan het voorbereiden was. Anders, laat ze met rust.
• derde, als je toevallig zeer nuttige nieuwe informatie voor hen hebt, dat je weet dat je contactpersoon zou willen, kun je die delen. “De nieuwe versie van X die ik in het interview noemde is nu aangekondigd. Link.” “Ik spreek volgende week bij de gebruikersgroep die het dichtst bij je staat.” “Mijn nieuwe X is gepubliceerd. Link.” Neem een toon aan van “doorgaan met ons gesprek” en geef ze gewoon meer informatie.

Als inhuurder ga ik een kandidaat niet vergeten die serieus in aanmerking komt voor de functie. Ik hoef er niet aan herinnerd te worden dat dit een van de mensen is die ik zou kunnen aannemen. Dat weet ik. Dit is niet als een verkoop ding waar de persoon zou kunnen besluiten om niet de moeite te kopen. Ik ga iemand inhuren en ik ga iemand inhuren. Dus mij lastig vallen doet niets om je kansen op de baan te vergroten. (Laat zien dat je enthousiast bent?) Je kwam naar mijn kantoor en liet me je een uur of meer persoonlijke vragen stellen. Ik weet al dat je enthousiast bent.) Je wilt me bedanken voor het interview, prima, doe dat dan meteen niet 3 dagen later - ik weet heel goed dat 3 dagen later het niet “thankyou” is het is een zeurpiet, en ik heb geen zeurpiet nodig. In het ergste geval zou het je wel eens op de tweede plaats kunnen zetten achter iemand die wat meer geduld had en wat meer begrip had voor het tempo van mijn bedrijf. Hoe moeilijk het ook is, wat je nu moet doen is wachten, en blijven interviewen.

Hoe langer een bedrijf zich voortsleept, hoe kleiner de kans dat je de baan krijgt. Na 2-3 dagen moet je effectief beginnen te doen alsof je de baan niet aangeboden krijgt. Het kan zijn dat ze daarna terugkomen met een aanbod, maar het is niet waarschijnlijk.