Hoe kan ik professioneel stoppen met een baan die ik niet voor mijzelf heb?

Hoe kan ik op een professionele manier ontslag nemen, waarbij dit geen slecht stempel op mijn arbeidsverleden drukt?

Een slechte baan achterlaten na slechts een week zal geen slecht stempel op je arbeidsverleden drukken, ongeacht hoe je vertrekt.

Tenzij je 1) gelooft dat de manager daadwerkelijk interessant zal zijn in het veranderen van hun managementstijl of 2) bereid bent te vechten om die onbetaalde uren te krijgen dan is er geen reden om die slechte aspecten van de baan naar boven te halen.

Type of schrijf een ontslagbrief op. Het hoeft niets sjiek of officieel te zijn, maar het moet duidelijk je laatste werkdag vermelden:

Manager [naam],

Dit geeft aan dat ik mijn functie als [kassier/etc] met [bedrijfsnaam] neerleg. Mijn laatste dag zal [datum] zijn.

oprecht, [handtekening]

Je hoeft geen uitleg te geven, maar als ze het vragen zeg je gewoon: “Ik heb ontdekt dat de functie niet in lijn is met mijn huidige doelstellingen”. Probeer geen uitleg te geven in de brief.

Het papier is belangrijk omdat het de datum zo vastlegt dat ze niet kunnen vergeten of bedrieglijk beweren dat je ze niet op de hoogte hebt gesteld. Aangezien het maar een week geleden is, kun je aardig zijn en ze een paar dagen van tevoren op de hoogte stellen, maar eerlijk gezegd zou ik de datum van vandaag gebruiken, hem aan het eind van je dienst inleveren en weggaan. Neem geen ontslag aan het begin van je dienst - geef ze op zijn minst voldoende op voorhand, zodat ze iemand anders kunnen inschakelen om je te vervangen als je je laatste dienst niet kunt werken. Lever het niet in voor je dienst en probeer die dienst te werken - ik zou dat doen voor een bedrijf waar ik om gaf, maar dit is niet een situatie waarin je aardig moet zijn. Professioneel, ja, maar leuk, nee.

Maak je geen zorgen om ze toe te voegen aan je cv, of ze te gebruiken als referentie. Een week verschil kan gemakkelijk genegeerd worden - en als je je daar zorgen over maakt, gebruik dan gewoon maand/jaar in je cv, en zet geen exacte data voor werkperiodes. Als je de behoefte voelt om de baan uit te leggen en waarom je bent vertrokken, een simpele: “Hoewel ik niet graag een slechte mond heb over voormalige werkgevers, laten we gewoon zeggen dat het management moeite had om werknemers te betalen voor alle gewerkte uren.”

Voel je niet slecht over het verlaten van hen. De manager heeft een bijtende omgeving gecreëerd, je moet niet op deze manier behandeld worden en je verdient een stuk beter. Ze zullen je waarschijnlijk vervloeken als je ontslag neemt en je slechter behandelen dan ze al hebben gedaan. Negeer het, laat je niet verleiden om toe te geven aan hun verbale aanval. Als er iets is, zal kalm zijn, verzameld, professioneel, en weigeren te reageren op hun idiotie hen meer boos maken - wat altijd leuk is om naar te kijken. Nog beter, ze kunnen je ter plekke ontslaan.

Als je daar maar een week hebt gewerkt, zit je waarschijnlijk nog in een proefperiode die bedoeld is om deze dingen vroeg uit te zoeken.

Ik stel voor om naar je manager te gaan en te verklaren dat je hebt ontdekt dat dit op dit moment niet de juiste baan voor je is, en dat je ontslag wilt nemen. Het professionele gedeelte is het vermijden van klagen en beschuldigingen. Neem gewoon ontslag.

Dat gezegd hebbende, het leren van een nieuwe baan is moeilijk en je zou de extra tijd die je in het begin besteedt kunnen beschouwen als een investering in het houden van de baan.

Ik ga een andere weg inslaan (zoals mijn ding is) omdat de meeste mensen die antwoorden ongetwijfeld in de “je bent er pas een week, ga gewoon weg” mentaliteit zitten.

Laat me dit punt voor punt doornemen:

Ik heb er maar een week gewerkt

Ongeacht in welke baan ik heb gewerkt (van hamburger keten tot senior management) ben ik ooit in een nieuwe rol gegaan met de gedachte “ik ben hier een expert in”, zelfs als je ervaring hebt moet je nog leren hoe de baan werkt, en dat kost tijd, dus 1 week is niks.

De manager liet me gisteren huilen nadat hij tegen me schreeuwde toen ik een order

verknoeide Dit is verkeerd, en het kan moeilijk zijn in elke service industrie met pieken en dalen, maar het kan zijn dat de manager te veel naar Gordon Ramsey heeft gekeken en denkt dat dit de manier is om je verder te drijven (niet beseffend dat het Ramsey’s passie is die zijn frustraties drijft, het is niet alleen maar schreeuwen).

Dat gezegd hebbende, wat heb je gedaan om het werk op te pakken, heb je gewoon vertrouwd op wat ze je geleerd hebben, of heb je geprobeerd dezelfde manager te benaderen voor mentorschap? Je zou verbaasd zijn hoe het vragen van advies aan iemand zijn houding kan veranderen.

In een plaats als Starbucks is er een goede kans dat de manager zich heeft opgewerkt, in plaats van te worden gerekruteerd.

Mijn buikgevoel is dat je dit niet zomaar in de kiem wilt smoren. Ik zou dit zeggen door het feit dat je deze vraag hier stelt. Het is makkelijk genoeg om te stoppen in de eerste paar weken, je hoeft het nooit te vermelden in een CV, en zolang je het professioneel doet, zal het onwaarschijnlijk zijn dat het ooit nog terugkomt om je te achtervolgen.

Ik zou echter doen wat ik kan om het beter te maken, en ook gezien worden door de manager om graag te verbeteren, en je zult waarschijnlijk merken dat je meer ondersteuning krijgt.

Je zult dit nog steeds snel kunnen beoordelen, en als het niet lukt, kun je het dan professioneel veilig achterlaten in de wetenschap dat je je best hebt gedaan, en desgevraagd iets positiefs hebben om over te praten in je volgende interview.

Ik werk ook elke dag een uur extra en word er niet voor betaald

Ik zou hier ook met je manager over praten, waarschijnlijk maakt iemand een fout, en dat kun je dan laten uitwerken.

Sommige van de andere antwoorden zullen je vertellen wat je hebt gevraagd, maar laat me de andere kant hiervan aan je voorleggen.

Als je daar maar een week hebt gewerkt, weet je echt niet hoe de baan hoort te zijn. Je zei zelf dat een van de grootste problemen is dat er van je verwacht wordt dat je na drie dagen alles uit je hoofd leert. OK, dus het zal waarschijnlijk langer dan 3 dagen duren, maar als je dat gedaan hebt, en je kunt orders verzinnen zonder er over na te denken, dan wordt de klus helemaal anders. Je zou kunnen ontspannen en genieten van de ervaring.

Je baas klinkt wel een beetje als een eikel - niemand moet worden gemaakt om te huilen in hun eerste week - en als je echt overtuigd bent dat dit niet voor u is dan gewoon stoppen, maar bazen maken soms een punt van het geven van newbies een moeilijke tijd - of soms hebben ze gewoon een slechte dag zelf. Veel mensen haten hun baan de eerste week, en gaan er dan van houden.

Wat betreft het onbetaalde extra uur - dat zou niet moeten gebeuren tenzij je het nodig hebt om de kneepjes van het vak te leren, of tenzij het gebruikelijk is in de industrie (sommigen hebben ‘opruimtijd’ aan het eind van een dienst). Als het leren van de touwen zal het uiteindelijk weggaan.

Het is goed dat je het initiatief neemt en advies vraagt!

Het klinkt alsof je in dit geval vrij terecht je werk wilt verlaten.

• Je moet voor niemand onbetaalde uren werken, vooral niet voor een multinational als Starbucks
• Niemand moet ooit tegen je schreeuwen op het werk
• Er zouden geen tijden moeten zijn waarop de omstandigheden je doen huilen

Het is belangrijk om te beseffen dat je deze werkgever niets verschuldigd bent. Je kan gewoon het kantoor binnenlopen en ontslag nemen, en ze zouden je nog steeds moeten betalen voor de tijd die je hebt gewerkt.

Echter, als je je baas niet wilt beledigen, zeg dan zoiets als dit,

“Deze baan is echt goed geweest, en ik heb er veel van geleerd. Maar ik heb ook gemerkt dat ik persoonlijk niet zo goed in staat ben om mijn studie bij te houden terwijl ik een baan als deze heb, als ik dacht dat ik zou zijn. Dus, vrijdag is mijn laatste dag. Maar ik waardeer het werk dat je hebt gedaan!”