Moet er een bedankbrief worden gestuurd na een interview?

Volgens AskAManager is een bedankje, of een vervolgaantekening een goed idee:

En ze hebben iedereen echt een slechte dienst bewezen door de term “bedankbriefjes” te gebruiken. Dit zijn eigenlijk helemaal geen bedankbriefjes, maar eerder vervolgnota’s. Immers, de meeste interviewers kunnen het niet echt schelen als je ze bedankt voor het interview; ze interviewen je niet om liefdadig te zijn, maar omdat ze misschien wel een zakelijke overeenkomst met je willen aangaan waar ze baat bij hebben. Dus je notitie moet niet zozeer gaan over het bedanken van hen als wel over het voortbouwen op het gesprek uit het interview. Het zijn “vervolgnota’s”, niet “bedankbriefjes.”

Als je het goed doet, kunnen ze helpen (als je al een goede kandidaat bent). Hier is nog een citaat van haar site:

Hier is de deal met bedankbriefjes: Als je niet de beste kandidaat voor de baan bent, zal een bedankbriefje dat niet veranderen. Niemand gaat de lagere kandidaat aannemen alleen vanwege een bedankbriefje. * Als je de onbetwiste topkandidaat bent, zal het ontbreken van een bedankbriefje je waarschijnlijk niet tegenhouden om aangenomen te worden.
* Echter, als de beslissing tussen jou en een andere kandidaat dichtbij is, kan een bedankbriefje de weegschaal in jouw richting doen kantelen - vooral als het briefje niet slechts een vluchtige “dank je wel voor je tijd” is, maar een inhoud bevat die voortbouwt op het gesprek dat je had tijdens het interview. * Een bedankbriefje draagt bij aan het totaalbeeld van een kandidaat. Het is over het algemeen geen make-or-break, maar het is een stukje van het plaatje. Het dient twee functies: (1) Het geeft aan dat je aandacht besteedt aan de kleine dingen en dat je het best mogelijke gezicht aan je kandidatuur wil geven. (2) Het geeft aan dat je interesse hebt, door te laten zien dat je naar huis bent gegaan, alles wat je in het interview hebt geleerd hebt verteerd en dat je nog steeds enthousiast bent over de functie. Dat kan van belang zijn. Nu zijn er absoluut managers in dienst die zich niet bekommeren om bedankbriefjes. Maar dat mag je er niet van weerhouden om ze te sturen, want er zijn ook genoeg inhurende managers die je vertellen dat een bedankbriefje hun aanstellingsbeslissingen heeft beïnvloed. En als kandidaat heb je geen idee met welk type je te maken hebt… dus natuurlijk moet je bedankbriefjes sturen. Er is gewoon geen reden om dit zeer kleine, zeer snelle ding niet te doen dat je kansen zou kunnen beïnvloeden. Niet dat het zeker zal, maar het zou kunnen. Dus blijf ze sturen.

Het is moeilijk om beter te doen wat ze zegt over hen, maar ik zal erop wijzen dat ze zelf een aanwervende manager is, niet alleen iemand die advies geeft maar niet echt in dienst neemt. Sommige inhurende managers (die hier antwoorden) hebben nooit een bedankje gekregen, en vinden ze niet nodig. Maar omdat anderen, zoals degene die hierboven geciteerd is, ze wel nuttig vinden (in sommige gevallen), zou het de moeite waard zijn om na je sollicitatiegesprek een vervolg te geven.

Ik was een inhurende manager en nam ongeveer 12 mensen aan. Ik heb meer dan 100+ mensen geïnterviewd en ik heb nooit een bedankbrief gekregen voor een interview. Ik denk niet dat een bedankbrief me zou hebben overgehaald om iemand aan te nemen in plaats van iemand anders… tenzij ik twee zeer goede kandidaten had waarvan ik dacht dat ze de job konden doen en ik niet kon beslissen tussen hen. Als ik een bedankbrief kreeg van iemand waarvan ik dacht dat het gewoon “oké” was, zou ik ze nog steeds niet aannemen.

Ik heb in de loop der jaren van baan gewisseld. Ik heb wat bedankbrieven gestuurd na sollicitatiegesprekken. Ik heb nooit een baan gekregen van iemand die ik een bedankbrief stuurde.

Mijn advies is dat het niet nodig is… Tenzij je veel concurrentie hebt om dezelfde baan te krijgen. In dat geval moet je sneller lopen dan de man naast je als je de baan wilt en een goede bedankbrief zou je kunnen onderscheiden. Als je een bedankbrief schrijft, kan het maar beter goed geschreven zijn of het kan een geweldig interview doden.

Hoop dat dit helpt.

Misschien niet per se een bedankmail als zodanig. Met de online beschikbare carrière-informatie zou ik zeker een soort follow-up e-mail aanraden, eventueel met iets technischs op basis van de inhoud van het interview:

Hi Rob,

Bedankt voor het interview van gisteren, het was geweldig om iets meer te zien van hoe het bedrijf werkt en hopelijk een beter beeld te krijgen van mijn bijdragen met een functie hier.

In navolging van ons gesprek van gisteren over projectmanagementsoftware. Ik ging weg en bekeek de online Kanban-tool die u me op kantoor liet zien en gaf een snelle vergelijking met de LeanMgmt-tool waarover ik u gisteren vertelde. Ik zou het nog steeds aanraden om er een kijkje te nemen, het heeft een paar extra tijd- en middelenbeheerfuncties waarvan ik denk dat u ze zeker leuk zou vinden. Ik stuur je graag wat links en informatie door als je geïnteresseerd bent.

Veel dank

Jim

Dus om je vraag te beantwoorden, een bedankmailtje is prima, maar het punt van het doen is om jezelf meer gedenkwaardig te maken, dus probeer de aandacht te vestigen op unieke gebeurtenissen en discussies die je hebt gehad tijdens het interview en deze verder uit te diepen.

Ik volg meestal op met een korte e-mail die zegt:

Hoi [NAAM]

Was goed om je gisteren te ontmoeten en meer te weten te komen over [XYZ-bedrijf]. Ik denk dat je een echt geweldig product hebt. Wat dacht je van [ABC idee dat ik net bedacht heb]?

Ik zou heel graag vooruit willen gaan en betrokken willen raken bij het vooruithelpen van [DEF product].

Kijk ernaar uit om van je te horen.

FULL NAME MOBILE NUMBER

Als deze e-mail hen er gewoon toe aanzet om nog eens naar je te kijken, of je naam in hun onderbewustzijn te zetten, was het zeker de moeite waard om je 5 minuten lang in te spannen. Het toont ook enthousiasme en dat je proactief bent, beide wenselijke eigenschappen.

Ik heb geholpen met de werving bij mijn bedrijf en ik kan niet zeggen of dit gebruikelijk is of niet, maar vaak aan het eind van een lange dag van interviews ontmoeten we elkaar om kandidaten te bespreken ** en vergeten we wie wat heeft gezegd / gedaan.** Ja, we hadden betere aantekeningen moeten maken. Maar dat hebben we niet gedaan.

Dus hoewel ik denk dat een simpel bedankbriefje niet veel zou doen, denk ik wel dat een bedankbriefje ** met herinneringen aan dingen die we in het interview hebben besproken en die je naar de tafel brengt** zeker een pluspunt kan zijn. Het heeft niet veel te maken met het bedanken van iemand (hoewel dat leuk is), maar het helpt onze herinneringen op te frissen en kan ervoor zorgen dat je positieve eigenschappen niet verloren gaan in de vaak chaotische rotzooi die de interviewdagen zijn. En in tegenstelling tot uw sollicitatiebrief / cv, kunt u nu ingaan op specifieke behoeften van ons bedrijf die in het interview naar voren kwamen. Voorbeeld: “Tijdens het interview sprak u over de noodzaak voor programmeurs om ook te begrijpen netwerken, en ik ben het eens. Mijn certificering in blah blah blah netwerktechnologie, gecombineerd met mijn jarenlange programmeerervaring in blah blah blah, maken mij een uitstekende kandidaat om deze functie te vervullen, blah blah blah blah.”

Een ander ding waar we het over hebben aan het eind van de interviewdag bijeenkomsten is kandidaat enthousiasme voor de functie. Het ding is, het is vaak moeilijk om dit te meten in een interview. Dus het ontvangen van een e-mail achteraf die je interesse in de functie na je bent gekomen en je hebt de werkomgeving gezien, ontmoetingen met managers, etc. helpt ons te bepalen dat je nog steeds serieus geïnteresseerd bent.

Dus ik stem zeker ja op bedankbriefjes, zorg er gewoon voor dat je ze gebruikt om enthousiasme voor de functie te tonen en ons op te frissen over wat je ons te bieden hebt.

In de meeste interviews die ik de afgelopen twee jaar heb meegemaakt, noem ik onvermijdelijk een of andere tool of techniek die de aanwervende manager in de loop van het gesprek niet kent. (Dit gebeurt het vaakst met “hoe zou je de x-situatie benaderen” vragen). Ik probeer me meestal te herinneren wat deze dingen zijn, zodat ik mijn “dank je wel” brief er omheen kan baseren…

Het was leuk je vandaag te ontmoeten…Voor het geval je geïnteresseerd was om meer te leren over [tool/techniek], heb ik wat extra informatie bijgevoegd. Bedankt voor je tijd en ik kijk ernaar uit om van je te horen.

Ik denk dat dit de interviewer laat zien dat je een serieuze interesse hebt in hun werk en dat je enthousiast bent over het helpen verbeteren van hun bedrijf.