Hebben Software Engineer aannemers echt meer dan betaalde ingenieurs?

Ten eerste zijn er in de VS op IT-gebied in wezen twee soorten contracten.

De eerste, meestal W2 genoemd, betekent dat je een werknemer van het contracterende agentschap bent. Zij zorgen voor de facturering en andere overhead, betalen de loonbelasting en bieden meestal voordelen (de kwaliteit varieert per bedrijf). Ze factureren de klant, meestal ongeveer 50% of meer dan wat je ziet. Bijvoorbeeld, ze factureren de klant bedrijf $ 80/uur voor uw tijd en betalen u $ 45/uur

De tweede, meestal genoemd 1099, corp-to-corp of freelance, betekent dat je meestal direct werken voor een bedrijf op contractbasis. Af en toe ga je door een bureau, maar de meeste mensen die op deze manier werken geven er de voorkeur aan om de tussenpersoon uit te schakelen wanneer dat mogelijk is. U factureert uw uren, betaalt alle belastingen en heeft geen voordelen. Het goede deel is dat als je de klant $80/uur factureert al dat geld van jou is, in ieder geval tot je belasting moet betalen (per kwartaal). De meeste mensen die ik ken die op deze manier werken hebben een echtgenoot die voordelen heeft door hun baan.

In het algemeen zie je ongeveer 20-30% meer op jaarbasis als W2-contractant. Als een 1099 aannemer, zie je ongeveer 50-75% meer, hoewel de meeste van deze gaat voor de belastingen en vaak zul je uiteindelijk minder dan de vergelijkbare W2 positie als Uncle Sam en uw staat krijgen hun cut.

Andere nadelen van het werken als een aannemer krijg je niet betaald vakantie en je bent meestal behandeld als wegwerpartikelen door de klant. Je kunt de valkerel worden voor vaste medewerkers als het slecht gaat, zelfs als het niet jouw schuld is. Je werkt waarschijnlijk minder dan 50 40 uur per week in een jaar, dus je hebt onverwachte droogte tussen de contracten / projecten. Zelfs als een W2-contractant, maar vooral als 1099, accepteer je meer risico en meestal harder werken voor een hogere monetaire beloning.

Tot slot, als een aannemer van een van beide type, je bent het meest waarschijnlijk om jezelf te vinden werken in een standaard bedrijfsomgeving in plaats van met een Microsoft / Facebook / Google type bedrijf. Je zult waarschijnlijk werk doen zoals het onderhouden van oude apps, werk doen dat de werknemers van het bedrijf van de klant niet weten hoe ze moeten doen of worden binnengehaald als een last minute vervanger/toevoeging op een falend project.

• *

Een ander type is de contract-tot-perm positie. In deze situatie wil een bedrijf je in dienst nemen, maar ze willen je eerst een proefperiode als aannemer geven. Omdat het voor hen gemakkelijker en goedkoper is om een aannemer te laten vallen dan een werknemer te ontslaan, maken veel bedrijven hier gebruik van. Meestal is dit net als de W2-aannemer met een vaste huurdatum.

Ik ben een fulltime aannemer en ik verdien wel meer per uur dan ik bij een bedrijf zou kunnen, maar ik krijg mijn opdrachten niet via sites waar je winkelt voor optredens - het is allemaal mond-tot-mondreclame en persoonlijke contacten die ik heb ontwikkeld door fulltime in een marketingbureau te werken. Als je dat soort contacten en ervaring niet hebt, is het hogere tarief wellicht moeilijker te krijgen en te behouden.

Ik ben het ook eens met alle mensen die erop hebben gewezen dat het hogere tarief niet gelijk staat aan een hoger jaarinkomen vanwege belastingen, ziektekostenverzekering en de tijd dat je niet werkt. Maar ik ben persoonlijk overgestapt op de kwaliteit van het leven en dat maakt het allemaal goed. Ik hou ervan om thuis te werken en te kiezen wanneer en hoeveel vakantie ik kan nemen, zij het onbetaald. Om nog maar te zwijgen van het feit dat ik mijn klanten kan blijven inspireren door nieuwe projecten aan te nemen in plaats van de meeste tijd te besteden aan het onderhouden van oudere code.

Veel succes met uw beslissing!

U vroeg of aannemers meer dan de equivalente werknemer naar huis nemen.

Het hangt ervan af.

Veel freelancers/aannemers rekenen te weinig, waardoor ze voor minder dan de equivalente werknemer werken.

De volgende kosten moeten nauwkeurig worden verantwoord om een uurtarief te berekenen, alleen maar om u op gelijke hoogte te houden met de werknemer in loondienst

• G & A (dit is de boekhouding spreken voor computers, software kosten, kantoorruimte, elektriciteit, huur, reizen, professionele ontwikkeling; dingen die je niet direct aan een klant in rekening kunt brengen)

• Overhead (dit is meestal arbeid die je niet aan een klant in rekening kunt brengen, maar soms omvat het dingen die ik in G & A hierboven vastlegde)

• Uitkeringen (dit is pensioen, ziektekostenverzekering, aansprakelijkheidsverzekering, arbeiderscompensatie), belastingen, betaald verlof)

• Winst (je hebt een beetje van dit nodig, je neemt wat risico’s door niet permanent in dienst te zijn)

Bovendien zijn de G & A + overheadkosten voor een aannemer hoog, omdat aannemers doorgaans slechts tussen 20 en 30 uur per week werken. Als je per uur factureert, kun je alleen de werkelijk gewerkte uren voor een klant factureren.

Gelukkig voor dit antwoord heb ik onlangs een contract afgesloten waarbij de omvang van het werk waarvoor ik werd ingehuurd gelijk was aan een ingenieur in de $115-135.000 jaarsalaris range. Ik koos toevallig $125.000 als mijn break even berekeningsnummer. Merk op dat ik woon in Arizona, USA.

Voor deze berekening heb ik de kosten van G & A en Overhead op één hoop gegooid, omdat ze voor mij echt hetzelfde zijn als wanneer ik vanuit mijn thuiskantoor werk, en ik heb geen andere werknemers.

Mijn jaarlijkse kosten waren :

• G & A + Overhead : $23.000 (let op: dit is zonder huur, maar inclusief computeronderhoud en softwarelicenties, reizen, telefoon, accountant, facturatiesoftware, en andere testhardware)

• Fringe Benefits : $43.000 (dit is inclusief gezondheid, alle belastingen, aansprakelijkheidsverzekering, etc.)

Bovenstaande waren de werkelijke kosten.

Nu moet ik het uurtarief berekenen. Om deze taak uit te voeren, moet ik berekenen hoeveel uur per week ik op jaarbasis werk.

Ik heb eigenlijk ongeveer 30-32 uur per week gewerkt aan het contract, de rest van de tijd was ik bezig met facturering, boekhouding, urenregistratie, taakrapporten, etc.

Ik moet voor deze berekening ook rekening houden met vakantie, en ik gebruik 6 weken betaalde vrije tijd.

Mijn totale factureerbare uren waren (52 - 6) weken *32 uur/week = 1472 uur.

Mijn totale kosten waren $23.000 + $43.000 + $125.000 = $191.000.

Dit betekent dat mijn uurtarief $191.000/1472 uur = $129,76/uur moet zijn, ** gewoon om break-even te zijn! **

Dit is het geen winstpercentage.

Dit tarief is 2,16 keer het 40 uur equivalent van $125.000 per jaar ($60. 10/uur), wat veel hoger is dan de 1,3-1,5 vermenigvuldigingsfactor van de OP’s.

Voordat u een contract afsluit en een tarief vaststelt, moet u al deze kosten voor uzelf berekenen en vervolgens de bovenstaande break even-berekening uitvoeren.

Sommige dingen die u moet betalen zijn :

• Software voor commercieel gebruik (zonder alternatieven)
• Belastingen
• Diverse verzekeringen (afhankelijk van de locatie)
• Hardware, elektriciteit, internet, etc. voor uw bedrijf

maar andere kosten zijn aan u. Ik weiger bijvoorbeeld om zonder ziektekostenverzekering te gaan.

Als u geen contracten kunt afsluiten tegen meer dan het break even nummer (voor de uurlijkse facturatie), dan moet u proberen om een reguliere loondienst te krijgen.

Als u ervoor kiest om uitkeringen, pensioenkosten, etc. niet in uw berekeningen op te nemen, dan werkt u in feite voor onder het markttarief.

Ja, er zijn zeker gevallen waarin bedrijven 20-30% meer per uur betalen (en vaak veel meer dan dat) voor consultants in plaats van voor werknemers. Natuurlijk, als je door een consultancy bedrijf gaat, zal het consultancy bedrijf daar een stuk van nemen omdat ze zaken als marketing, het genereren van leads, facturering, etc. afhandelen en misschien wel wat voordelen bieden. Als u uw loon per uur wilt maximaliseren, zult u dat allemaal zelf willen doen– natuurlijk betekent dat dat u veel tijd moet besteden aan andere dingen dan het zijn van een software-ontwikkelaar.

Als u in de Verenigde Staten bent, zorg er dan voor dat als u de contracteringsroute gaat, dat u verantwoordelijk bent voor uw eigen ziektekostenverzekering en de belastingen voor zelfstandigen (het werkgeversgedeelte van de Sociale Zekerheidsbelasting) die gemakkelijk 30% van uw inkomen zullen opeten (vandaar dat u waarschijnlijk meer dan dat wilt). En dat is voordat u zaken als verzekeringen, advocaten, accountants, pensioenplannen, vakanties, vakanties, tijd tussen contracten etc. toevoegt. Plus, je zult veel niet-software ontwikkelingswerk doen aan de zijkant, dus je zult goed moeten zijn in sales en marketing, het onderhandelen over contracten, het beheren van klantrelaties, en al het andere dat komt met het runnen van een bedrijf in aanvulling op het zijn een goede ontwikkelaar.

En, natuurlijk, dat veronderstelt dat het bedrijf tevreden is met ofwel een werknemer of een aannemer. Voor de meeste functies geven bedrijven de voorkeur aan het een of het ander. Over het algemeen willen bedrijven werknemers hebben voor lange termijn projecten met een open einde en willen ze geen aannemer hebben voor dat soort functies. Aan de andere kant, als bedrijven op zoek zijn naar bepaalde expertise voor een bepaald project gedurende een bepaalde periode, hebben ze liever een aannemer dan een medewerker die ze mogelijk moeten ontslaan of een nieuwe rol moeten vinden voor als het project afloopt.

Je vergelijkt appels met sinaasappels.

Een W2 persoon is gegarandeerd haar 2.080 uur per jaar, dus als haar $100k jaarsalaris zou worden vertaald naar een uurtarief dat slechts een haar onder de $50/uur zou zijn.

Dit vertaalt zich niet naar de contractwereld.

Als aannemer moet ik dubbel dat tarief in rekening brengen, minimaal, om dezelfde levensstijl te behouden. Dus, we hebben het over $100/uur. Dit komt omdat ik ervan uitga dat ik maar 1.040 factureerbare uren per jaar heb, vanwege ziekte, vakantie, droge perioden en tijd die ik doorbreng als ik nieuwe klanten in elkaar sla.

Natuurlijk betaal ik meer belastingen, en krijg ik geen voordelen. Maar ik mag wel mijn kilometerstand, computer, telefoon, thuiskantoor (in een apart gebouw, bedankt), boekhoudkosten, enz. aftrekken.

Laten we nu uw REAL vraag beantwoorden – degene die u niet heeft gevraagd: “Hoe verdien ik meer geld?”

Het antwoord is dat u voldoende waarde biedt zodat iemand bereid is om u het bedrag te betalen dat u voor uw diensten wilt hebben. Als je die waarde als werknemer niet kunt leveren, dan kun je het zeker niet als aannemer doen.

• *

*Een perfecte wereld zonder gekke bazen, roofzuchtige bedrijfscultuur en M&A’s veronderstellen.

Absoluut, ze maken een ton meer, veel meer dan 20-30% !

Natuurlijk als ze een bureau gebruiken dat een korting nodig heeft, krijgen ze het allemaal!

Anders dan dat ze alleen maar hun eigen gezondheidsvoordelen moeten betalen. Plus hun eigen vakantiegeld. Plus 401k. Plus opleidingskosten in nieuwe tools. Plus tandartskosten. Plus boekhouder. Plus sommige klanten die niet betalen / failliet gaan. Allerlei leuke dingen ;)

Was er, deed dat, vond het niet leuk.

Als je zelfstandig wilt gaan werken in de IT, dan is er zeker behoefte aan. Ik zou mijn klanten meer in het midden- en kleinbedrijf kiezen (50 tot 200 werknemers, wat ongeveer 20 tot 200 miljoen dollar aan inkomsten per jaar oplevert). Ze hebben meestal een gebrek aan expertise op specifiek gebied van IT.

Het is makkelijker als je mensen in de einindustrie kent natuurlijk, vooral in boutique consulting companis. Ze rekenen klanten meestal zo'n 150 tot 200 dollar per uur en ze geven je terug van 100 tot 150 dollar.

De klanten zijn meestal redelijk en de projecten zijn interessant.

Ik ben begonnen met het zelfstandig zijn op deze manier en klanten hielden genoeg van me om na mijn relatie met consulting bedrijven, sommige CTO gaan van bedrijven naar bedrijven, verder te werken met mij.

Gooi de ontwikkelaars niet weg die je tegenkomt bij een klant, ze zullen je bondgenoten zijn in verschillende bedrijven in de toekomst omdat ze naar verschillende bedrijven gaan en over je expertise vertellen aan hun bazen.

Ik heb het geluk dat ik klanten heb op deze manier, op afstand en ik denk dat ze zeker ruimte hebben voor een onafhankelijke contractering.

Beoordeel wijs, ik heb mijn diensten aangeboden van 40 dollar tot 175 dollar per uur, en ik doe meestal 125 dollar per uur. Het hangt ervan af voor hoeveel je wilt werken. Je kunt zeker voor 300K per jaar werken, maar je kunt ook 75K doen, afhankelijk van hoeveel je wilt werken en afhankelijk van waar je woont (koopkracht, mogelijkheid om ter plaatse een baan te vinden, etc…).

Ik denk dat zelfstandig zijn in de VS een moeilijke keuze is omdat er niet veel voordeel is naast misschien 20% voordelen die je niet krijgt. De concurrentie voor de werknemers is laag omdat ze gemakkelijk ontslagen kunnen worden. Ik vertrek in Frankrijk en het is eigenlijk interessant omdat zelfstandig zijn meer werk kan bieden omdat werkgevers niet de last hoeven te hebben om iemand in dienst te nemen die ze potentieel moeten slepen. Het is minder riskant en het is eigenlijk goedkoper omdat de uitkeringen in Frankrijk (vooral de sociale lasten) een echte buden zijn voor de bedrijven. Bovendien is werken voor 125 dollar per uur vanuit Frankrijk, in vergelijking met de koopkracht, niet zo slecht.

Gezien het werken vanuit een afgelegen land waar de koopkracht goed zou zijn, als er goed internet is, is er misschien iets om over na te denken…

Frankrijk is natuurlijk niet de beste keuze, maar dit is vanwege mijn familie en de kwaliteit van leven keuze, maar er zijn waarschijnlijk veel keuzes die je kunt doen: werken vanuit Costa Rica, Spanje, Gualapogos Eilanden, etc… noem maar op. Dit is een andere beslissing die handig kan zijn.

Ik zou zeggen dat dat stukje wijsheid meer van toepassing is op typische IT-winkels dan op softwarebedrijven.

De typische situatie is een IT-winkel bij een bedrijf dat widgets maakt, en wat software heeft die een “kostenplaats” is. Ze willen een basis van werknemers die hun systemen kunnen ondersteunen, en ze zullen niet gauw verhuizen. Af en toe zullen ze projecten hebben waar ze hun personeel moeten opvoeren of een specifieke vaardigheden moeten verwerven. Of ze kunnen een “buffer” hebben als ze snel moeten bezuinigen zonder het risico te lopen dat ze werknemers moeten ontslaan.

In dit geval zal de typische aannemer meer maken dan de typische werknemer. De afweging is gericht op stabiliteit. Als er sprake is van bezuinigingen, zal de aannemer waarschijnlijk voor de werknemer gaan. Aan de andere kant zijn de vaardigheden van de werknemers waarschijnlijk meer gelokaliseerd en domeinspecifiek dan die van de aannemer, zodat ze misschien niet zo veel invloed hebben om te onderhandelen over verhogingen, enz.

Ook hier zijn er uitzonderingen, maar ik denk dat dit een ruw beeld is bij uw typische IT-winkel.

–

Voor bedrijven, die software maken als hun hoofdactiviteit, is het model een beetje anders. Ze willen talent, en zijn waarschijnlijk bereid om ervoor te betalen, en zijn misschien niet zo bezorgd als een IT-winkel over de kosten, dus werken ze met een ander model.

Anderen hebben hier al veel informatie over toegevoegd. Maar, ik denk dat ze één punt hebben gemist. Soms kunnen aannemers veel minder verdienen dan hun potentieel vanwege de praktijk van het ondercontracteren, dat wil zeggen het krijgen van een baan via een tussenpersoon of verkoper. In feite had ik hier onlangs een vraag over gemaakt. Vaak zijn de banen die door dit soort aannemers/personeelsbureaus worden aangeboden van het onderhouds- of “arbeidsintensieve” type, d.w.z. niet veel denken, ontwerpen en problemen oplossen.

Hier is een voorbeeld: Company = + $100/hr vendor1 = - $16/hr (preferred vendor) vendor2 = - $8/hr (middle vendor) vendor3 = - $8/hr (middle vendor) contractor = 100 - (16+8+8) = $68/hr 68 $/uur of 140.000 p.a. zou vrij goed kunnen zijn voor degenen die in de meeste grote steden wonen als je alleenstaand bent of getrouwd bent zonder kinderen. Maar denk eens aan het extra geld dat iedereen zou kunnen verdienen/sparen door middel van het verwijderen van middenverkopers !

Het belangrijkste is dat je tarief afhankelijk is van hoe vaardig je bent. Veronderstel dat er een sterke vraag is naar uw vaardigheden in de markt. Dan is het tarief dat u krijgt in de eerste plaats afhankelijk van uw vaardigheden en in de tweede plaats van uw visumstatus. Als je echt bekwaam bent, dan kun je gemakkelijk onderhandelen voor een hoger tarief. Helaas, als je op een korte termijn werkvisum zit of er een nodig hebt, wees dan niet verbaasd als je een laag balbod krijgt. Hooggekwalificeerde mensen worden misschien niet vaak geconfronteerd met dit probleem, maar gemiddeld geschoolde mensen wel. Helaas wordt de visumstatus door veel bedrijven gebruikt als onderhandelingsmiddel.

Takeaway: Probeer bedrijven te vinden die direct met klanten werken, d.w.z. die geen middenverkopers hebben.

Titel: Senior Software Engineer Ervaring: 8 jaar loontrekkend aanbod: $125K+ voordelen

Dit salaris moet zich vertalen naar ongeveer $85/uur als aannemer.

Ik begrijp je wiskunde niet… 85$ per uur * 48 weken ( 4 weken vakantie) = 163K , zeg dat je uitstekende voordelen hebt gewaardeerd @ 15k (exclusief vakantie) je bent nu op 148K

Veel beter dan 125k (Bijna 20% meer) … Zelfs als je 1099 bent en een extra 7% aan belastingen moet betalen…

*+ Betaalde overuren! *