Wat moet ik als mijn huidige CTC (kosten voor het bedrijf) aanleveren aan een bedrijf waar ik ga werken?

Misschien is dit een lokaal gebruik, als ik gevraagd zou worden om de loonstrookjes van mijn vorige werkgever te laten zien, zou ik flippen. Dat zijn hun zaken niet, dat is tussen mij en mijn vorige werkgever. Maar als het gebruikelijk is waar je woont, dan denk ik dat je ze gewoon je laatste loonstrookjes laat zien en als ze verschillen wil je werkgever misschien weten waarom, dus misschien wil je gewoon de formule opsturen.

Als je niet zeker weet hoe je dat moet doen, dan kun je het beter aan hen vragen. Als je werkgever dat nodig heeft, weten zij welk formaat het beste is.

Het is een gangbare praktijk hier in India om de totale mogelijke kosten voor jezelf als CTC te laten zien. Deze kosten zijn niet wat je in de hand krijgt of niet wat je op de loonstrook krijgt, maar wat je werd aangeboden in je aanbiedingsbrief of verhogingsbrief.

Neem het volgende voorbeeld:

Basic pay: 5,000
All allowances: 8,000
(like House rent allowance, Travel allowance, Dearness allowance, Medical allowance)
Employer's provident fund contribution: 2000
---------------------------------------------
Total basic (fixed) monthly pay: 15,000
Total basic (fixed) annual pay: 15,000 x 12 = 180,000

Annual bonus (pro-rated): 18,000
Insurance permium (life cover, health cover, etc.): 10,000
------------------------------------------------------------
Total annual variable: 28,000

Overtime (if applicable): 100 per hour

Gezien dit voorbeeld zouden de verwachte jaarlijkse kosten voor het bedrijf zijn:

180,000 (fixed) + 28,000 (variable) = 208,000

En je moet de overuren apart vermelden.

Wanneer je je loonstroken opgeeft, worden alle vaste componenten erop vermeld, samen met de overuren. U hoeft de overuren niet in uw CTC op te nemen, omdat deze al op de loonstroken staan. De bedrijven in India maken offertes op basis van geverifieerde salarisstroken en niet op welk CTC-bedrag u hen vertelt. Als je salarisstrook meer inkomsten uit overwerk laat zien dan je basissalaris, dan doen de nieuwe werkgevers een passend aanbod. Bovendien kun je altijd over je salaris onderhandelen voordat er een formeel aanbod wordt gedaan.

Als niet-Indiaan weet ik niet of de formule om dit te caluculeren standaard of bedrijfsspecifiek is, maar hoe dan ook zal HR het antwoord hebben. Als je het hen vraagt, zeg dan gewoon dat je loon van maand tot maand varieert, afhankelijk van je projectlading, en je wilt weten hoeveel maanden er in deze berekening moeten worden meegerekend. Als dit niet gestandaardiseerd is, wilt u waarschijnlijk niet dat ze weten hoe ze de resultaten kunnen beïnvloeden.

Na het lezen van een definitie van CTC en de onderdelen ervan, ga ik zeggen dat u deze uw huidige HR moet vragen om een officiële storing. Enkele van de opgenomen zaken zijn bijvoorbeeld Office Space Rent , Incentives of bonussen (waaronder mogelijk uw variabele beloning), en Incompacte belastingbesparingen. U kunt niet weten wat het bedrijf aan uw kantoorruimte uitgeeft, zonder het hen te vragen. Het kan zijn dat u niet weet welke belastingvrije voordelen u krijgt waar ze de belasting op dekken. En zo verder.

De enige manier om een solide CTC te krijgen is het te vragen.

Ik stel een gemiddelde van zes maanden voor, of zelfs een jaargemiddelde als je werk seizoensgebonden schommelingen kent. Zorg voor loonstroken voor de periode die je gemiddeld hebt, als je dat moet doen. Leg dan uit wat je doet en waarom - dat je werk schommelde en je wilde ze een compleet beeld geven.