Zijn er zorgen over het werken met twee full-time technische banen op afstand in de VS (een in netwerken en een in het delen van foto’s)? Ik begrijp dat er misschien gezondheidsproblemen zijn, maar als je in staat bent om elke dag taken voor beide banen uit te voeren en je werk niet lijdt voor elk van beide, zijn er dan nog andere problemen?
er van uitgaand dat je in staat bent om elke dag voor beide banen taken uit te voeren en dat je werk niet voor elk van hen nadelig is, zijn er dan nog andere problemen?
Je *moet * je arbeidscontracten en -voorwaarden controleren. Lees alles wat je ondertekent heel, heel zorgvuldig.
Als je een niet-concurrentiebeding of iets dergelijks hebt, kan het zijn dat je contractueel niet in staat bent om voor een concurrent te werken.
Zijn er problemen met het werken met twee fulltime technische banen op afstand in de VS (één in netwerken en één in het delen van foto’s)? Ik begrijp dat er gezondheidsproblemen kunnen zijn, maar in de veronderstelling dat je in staat bent om elke dag taken uit te voeren voor beide banen en dat je werk er niet onder lijdt, zijn er dan nog andere problemen?
Het enige woord in je vraag dat een rode vlag voor mij oproept is “remote”.
Ben je van plan om 80 uur per week te werken en dus deze banen back-to-back te werken? Of ben je van plan om tegelijkertijd bij deze banen te werken, en uiteindelijk met iets meer als een 40-urige werkweek te eindigen?
Als het eerste, en je echt voldoet aan de volledige behoeften van beide bedrijven, zou het waarschijnlijk prima moeten zijn. Mensen die in een kantoor werken hebben vaak een bijbaan (hoewel meestal geen fulltime bijbaan).
Maar als je van plan bent om beide banen met elkaar te verweven en tegelijkertijd uit te voeren, zou ik me grote zorgen maken.
Als ik iemand op afstand laat werken, verwacht ik hun volledige aandacht - net zoals ik dat zou doen als ze fysiek op kantoor zouden zitten. Werken op afstand is geen opening om met je linkerhand extra geld te verdienen terwijl je met je rechterhand het werk doet dat ik je heb toegewezen - net zoals het geen opening is om de hele dag voor de kinderen te zorgen en slechts af en toe op je werk te letten.
Als je beide bedrijven hebt verteld hoe je van plan bent om deze twee klussen te doen (wat dat plan ook moge zijn), en ze zijn het er allebei mee eens - dan zou je het prima moeten doen. Zolang iedereen het ermee eens is, kan alles werken.
Maar als je niet helemaal eerlijk wilt zijn tegen deze twee bedrijven, dan zegt dat iets over wat je in je hart gelooft over je plan.
Ik raad altijd eerlijkheid aan. Mijn advies is om beide werkgevers te vragen of dit is toegestaan, en hun aanwijzingen op te volgen.
Problemen ontstaan wanneer er sprake is van een belangenconflict.
In uw voorbeeld is het verschijnt dat de twee loopbanen gescheiden zijn. Veel mensen nemen echter een tweede carrière tussen concurrerende bedrijven.
In deze situatie is het het beste om er zeker van te zijn dat er geen sprake is van belangenverstrengeling of juridische problemen.
Bovendien kunnen beide bedrijven het gevoel hebben (als ze zich bewust zijn van de situatie) dat u niet betrokken bent bij hen en vervolgens lagere loonsverhogingen krijgt of voor promotie wordt aangenomen.
Het is het beste om bij beide bedrijven na te gaan of er sprake is van een belangenconflict.
Er is sprake van een belangenconflict wanneer een individu of organisatie betrokken is bij meerdere belangen, waarvan de ene mogelijk de motivatie voor een handeling in een andere kan aantasten. http://en.wikipedia.org/wiki/Conflict_of_interest
In principe heeft elk bedrijf zijn eigen beleid en het beleid met betrekking tot uw vraag heet “Concurrent Employment”…De meeste bedrijven vermelden in hun “Concurrent Employment” beleid dat “Een werknemer van ons bedrijf, zonder de voorafgaande goedkeuring van de directeur van het bedrijf, geen dienstverband of een functie met verantwoordelijkheid (zoals een consultant of een directeur) zal accepteren met een ander bedrijf, noch "freelance” diensten zal leveren aan iemand".
Dus wees voorzichtig.
Over het algemeen gaan fulltime werkgevers ervan uit dat zij uw primaire werkgerelateerde inzet zijn. Het verschilt van werkgever tot werkgever hoe veeleisend die verwachting is, maar in de meeste functies die een voltijdse tewerkstelling aanbieden (vooral met voordelen), zal het niet goed gaan met je baas als je regelmatig je tijd op het werk moet herschikken omwille van andere werkgerelateerde engagementen. Het is meestal verondersteld dat een zekere mate van onderbreking voor familie of gezondheid behoeften zal komen, maar het is niet typisch voor een full-time werknemer te worden toegekend tijd vrij voor het belang van het werken een tweede baan.
Ik heb moeite met het begrijpen van een geval waar je zou kunnen jongleren met de concurrerende planningseisen. Uiteraard als de twee schema’s zijn opgesloten in steen, zodat u precies weet hoeveel uur en welke tijden / dagen je zult werken, kon je trekken uit twee banen, omdat ze nooit zou concurreren. Maar ik heb nog niet gezien dat zo'n regeling statisch en voorspelbaar blijft op de lange termijn.
Ik zou op dat moment ook heel weinig vooruitgang verwachten in beide carrières - het is moeilijk om vooruit te komen als je niet dat kleine beetje extra werk kunt doen waarmee je je vaardigheden kunt verbeteren. Met twee banen die een fulltime baan vereisen, weet ik niet zeker of daar enige speling in zit.
Ik heb mensen een fulltime en een parttime baan zien werken - het is hectisch, maar wel te doen als je een duidelijke set prioriteiten hebt en een manier om het te regelen.
Elk bedrijf zou verwachten dat je 40 uur voor hen werkt, in een goed bewaarde en rustgevende staat, zoals elke andere werknemer zou doen. Dat gaat u niet doen. Je kunt je voorstellen dat je het zou doen, maar dat doe je niet. Zelfs als je het zou doen, zullen je werkgevers het niet geloven, net zoals ik het niet zou geloven. Als ze er eenmaal achter komen, zal het aantal fulltime banen heel snel van 2 naar 0 gaan.