Wat controleert een werkgever als onderdeel van een antecedentenonderzoek

Ik zou beginnen met het voorbehoud dat dit enorm variabel kan zijn, afhankelijk van het werk.

In het algemeen probeert het bedrijf dat te verifiëren:

• wat je hen verteld hebt dat de beslissing om een baan aan te bieden/aan te nemen accuraat was (d.w.z. data van het arbeidsverleden, arbeidsverificatie)
• dat er geen onbekende risico’s zijn om je aan te nemen als werknemer in deze omgeving (legaal om in het land te werken), strafblad)
• dat je net zo competent bent om het werk te doen als zij denken dat je bent (rijovertredingen als je een ambulancechauffeur bent)
• dat je van goed humeur bent (professionele referentiecheck)

Hoe dat in een specifiek geval uitpakt is vaak een factor van de werkgever en de branche. U zult merken dat banen met een hoog risico veel meer controles hebben dan banen waarbij de werknemer het bedrijf niet gemakkelijk kan schaden als het bedrijf een aannamefout maakt.

Hoe het wordt uitgevoerd is ook een onderdeel van het bedrijf. Zoals een respondent zei - het is niet ongebruikelijk om een derde partij de achtergrondcontroles te laten doen, aangezien de administratie van dat alles serieus werk kan zijn. Waar dat het geval is (en vaak ligt het voor de hand, omdat je een webformulier invult dat niet van de bedrijfswebsite is) - alles wat je kunt doen om een mismatch in het papierwerk te voorkomen zal het proces versnellen - bijvoorbeeld het onderzoeken van het huidige adres van je voormalige bedrijf, het telefoonnummer of contactpunt voor arbeidsverificatie, etc.

Eerlijkheid is hier altijd het beste beleid - als je geen data weet, geef dan de data die je wel weet en geef toe aan de onzekerheid. Ik ben een tijdje terug in de gewoonte geraakt om altijd een kopie van mijn cv in de buurt te hebben met maand/jaar erop, zodat ik altijd consistent kon zijn. Maar als je onduidelijk bent over een detail, zeg dat dan.

De omvang van wat wordt gecontroleerd kan variëren, afhankelijk van wat nodig is voor het bedrijf, de positie en de klant, en wat door de wet wordt geblokkeerd. Het kan het arbeidsverleden zijn, financieel, crimineel. Het kan een paar dagen duren of het kan maanden duren. Ze kunnen ook niet-werkreferenties aanvragen.

Wanneer de arbeidscontroles gedaan zijn, geven ze niet om exacte data, maar ze geven wel om maanden. Als ze ontdekken dat de data zijn gemanipuleerd om een gat in het arbeidsverleden te verbergen of om een zeer korte lijst over te slaan, zouden ze zich zorgen maken. De meeste bedrijven zullen alleen de datum van de tewerkstelling en de titelinformatie voor de achtergrondcontroles geven. Zij kunnen salarisinformatie verstrekken voor controles op de goedkeuring van leningen.

Financiële controles kunnen door sommige werkgevers/posities worden verlangd. Zij zullen oordelen en wanbetalingen onderzoeken, omdat dit kan wijzen op een gebrek aan oordeelsvorming. Een hoge schuldenlast kan een reden zijn om te stelen.

Criminele controles liggen voor de hand, maar wat een kandidaat zou diskwalificeren verschilt per bedrijf en functie. Gewelddadige misdaden zijn slecht voor alle functies, maar roekeloos rijden zou een zorg zijn voor een functie als ambulancechauffeur.

advies: Als je geen datum weet, probeer dan de datum te bepalen, maar let dan op je onzekerheid. Wees eerlijk bij het beantwoorden van alle vragen. De onderzoeker die een klein probleem ontdekt dat je niet op de formulieren hebt genoteerd, kan de situatie verergeren.

In het algemeen zullen de meeste werkgevers gebruik maken van een bedrijf dat gespecialiseerd is in achtergrondcontroles. Deze bedrijven voeren een controle uit van de databases op informatie die zij aan u kunnen koppelen. Als ze informatie vinden in hun database die in strijd is met wat u hebt verstrekt, zullen ze vaak kijken of er iets is dat het bedrijf zich bewust moet zijn van.

Daarnaast zullen ze meestal criminele geschiedenis controles uitvoeren op elk adres dat ze voor u hebben, die zal omvatten die u hebt verstrekt en alle die komen in hun database zoeken dat ze geloven dat u kan zijn. Als er iets opduikt bij adressen die u niet heeft vermeld, zullen ze werken om te bepalen of u het werkelijk bent, of iemand met een vergelijkbare naam of alias.

Op veel plaatsen zal ook een krediethistorisch rapport worden getrokken. Ze zullen dit doorkruisen als ze een criminele activiteit tegenkomen. Uit deze informatie zullen ze een document samenstellen en eventuele punten van zorg aan de aanvrager (meestal uw potentiële werkgever) rapporteren.

Ze controleren uw geschiedenis in termen van wat u in uw cv en eventuele interviews hebt vermeld om de juistheid van de informatie te garanderen. Als u verklaarde dat u bent afgestudeerd aan een specifieke school in een bepaald jaar dat kan worden gecontroleerd.

De grondigheid van de controle kan vragen naar het verleden werkgevers waar de exacte data kunnen worden gebruikt, hoewel sommige werkgevers niet willen graven in precies wanneer iemand begon aan de minuut en kan gewoon geven een ballpark van, “Joe begon in het begin van augustus,” in plaats van een specifieke datum.

• *

Contractors zouden worden vrijgesteld omdat ze misschien een business-to-business relatie met het bedrijf hebben en een aantal van de HR-regels zouden kunnen omzeilen. Een Full Time Employee kan worden gezien als een investering die het bedrijf wil controleren in plaats van te ontdekken dat het later heeft gelogen. Contractanten kunnen in sommige gevallen gemakkelijker worden opgezegd, omdat het contract bepalingen kan bevatten om ervoor te zorgen dat de aanwerving tijdelijk is.