Is het normaal om gevraagd te worden een NDA te tekenen voor een persoonlijk interview?

Is het normaal om gevraagd te worden dergelijke documenten te ondertekenen voordat er een aanbod is gedaan en vooral voor een persoonlijk gesprek?

Ja, dat is normaal. Waarschijnlijk is het een teken dat ze het serieus met je menen.

Het invullen van een aanvraag is standaard procedure voor elk bedrijf waar ik heb gewerkt, behalve voor de zeer kleine startups. Het formaliseert je informatie. En zoals u aangeeft, kunnen ze vragen om uw toestemming voor het doen van antecedentenonderzoek. Soms doen bedrijven dat zo vroeg in het proces, soms later.

En het ondertekenen van een NDA betekent waarschijnlijk dat ze tijdens het sollicitatieproces met u bedrijf/product zaken bespreken die ze niet openbaar willen maken. Ik heb hetzelfde gedaan voor sommige interviews in het verleden (zowel als interviewer, en de geïnterviewde).

Beide lijken me routine dingen.

Zoals bij alle documenten die je krijgt - lees ze zorgvuldig en zorg ervoor dat je het begrijpt en ermee instemt, voordat je ze ondertekent.

Het is relatief normaal, maar niet gebruikelijk. Sommige bedrijven willen hun recruteringstechnieken beschermen, omdat veel van hen niet zo goed zullen werken als alle condooms op voorhand weten wat hen gevraagd gaat worden. Het is veel gebruikelijker om het te doen omdat ze sommige praktijken van het bedrijf aan u willen kunnen onthullen zonder het risico te lopen dat u het doorgeeft aan hun concurrenten, of dat u het publiceert.

Het is niet ongebruikelijk dat een bedrijf met zeer eigen gegevens specifiek naar de NDA vraagt voor wat er in het interview wordt gezien en besproken. De NDA is meestal niet bindend voorbij dat punt; als je wordt ingehuurd, zou het andere papierwerk zijn.

Het ondertekenen van het maakt het gemakkelijker voor hen om u achter het scherm te brengen, zonder zich zorgen te maken over het onthullen van iets vertrouwelijks dat je zou kunnen bespioneren langs de weg. Het stelt hen in staat om de ontwikkeling of voorgestelde projecten in detail te bespreken, zonder het risico te lopen dat je de concurrentie vertelt waar ze mee bezig zijn. Het stelt hen in staat om de organisatiestructuur te onthullen zonder dat je de informatie naar de pers brengt.

De NDA zou echter specifiek moeten zijn, d.w.z. betrekking hebben op het interview & de discussies.

Waar NDA’s nodig zijn voor een interview, mag je meestal niet voorbij de lobby of de receptie komen totdat het is ondertekend.

Ik heb het laten aanvragen door een van de meer bekende online bedrijven (groot) tot aan een 15-persoons grafisch-verwerkende-dienstenbedrijf. Ze hadden allemaal het gevoel dat ze informatie hadden om te beschermen.

Het hangt echt af van de situatie. Sommige grote werkgevers, paranoïde programmeurs, dure projecten of briljante ideeën zullen een NDA nodig hebben, zelfs voordat ze ideeën delen of iets bespreken. Dit is gewoon om de ideeën te beschermen - het is volkomen normaal en er is niets om je zorgen over te maken.

Maar je moet altijd lezen wat je ondertekent, en als de NDA te lang is (meer dan een pagina of twee), dan is dat een rode vlag. Als het een groot of duur project is, is het een goed idee om een advocaat over de NDA te laten kijken voordat je het ondertekent.