2013-09-28 06:56:12 +0000 2013-09-28 06:56:12 +0000
4
4

Hoe kan ik werkgever vragen om de nodige documenten vrij te geven op de laatste werkdag

die ik vorige maand bij mijn huidige bedrijf heb ontslag genomen. Ik heb gisteren met mijn HR gesproken en hem gevraagd: “Welke documenten zou ik krijgen op de laatste werkdag? Hij vertelde, dat we een exit mail zullen sturen met alle details, zoals de datum van je indiensttreding tot de laatste werkdag. Na 15 dagen doen we Full en Final settlement, we geven de ontlastingsbrief uit.

Hier heb ik een probleem, mijn nieuwe werkgever vroeg me om de volgende documenten mee te nemen op de datum van Joining.

  1. 1. Service certificaat. VERPLICHT
  2. 2. Ontlastingsbrief. MANDATORIE

Maar, mijn HR zegt dat we gewoon een exit e-mail sturen niets meer dan dat. Na 15 dagen geven we een ontlastingsbrief uit.

Ik maak me zorgen over dit probleem, kan niet begrijpen hoe ik de situatie moet aanpakken. Moet ik een e-mail sturen naar de volgende mensen?

TO: HR, HR ADMINS CC: Mijn directeur, CTO Subject: Verzoek om exit documenten en ervaringsbrief op de laatste werkdag.

  • *

Het spijt me voor de onderstaande negatieve vragen dat mijn geest oneindig veel denkt en me ondervraagt, waardoor ik niet meer kan slapen. Ik accepteer kritiek voor mijn negatieve vragen.

  • Wat als hij mijn documenten na 15 dagen niet geeft. Is er enig bewijs (schriftelijke bevestiging) dat hij zou geven in 15 dagen. Als dat zo is, kan ik het bewijs aan de nieuwe werkgever laten zien. Anders wat? Hem om bewijs vragen is ethisch verantwoord, ziet het er niet goedkoop uit SRK?
  • Is het doel van mijn huidige werkgever om mij werkloos te maken als ik dit en dat verlies?
  • Eenmaal na je laatste werkdag ben je uit, Wat als er een situatie is als "Als je ze belt voor documenten en ze wijzen je telefoontje af en staan je niet toe om in het kantoor te komen”? Dan wat?

  • Als er niets werkte dan ben je onderweg, met 3 jaar verschil in carrière. Je zou een aantal irrelevante (niet-blanke kraag) banen krijgen, je opleiding door de jaren heen zal tevergeefs zijn en is triviaal.

In feite heb ik geen ervaring met het begrijpen van de exit-processen, aangezien dit mijn eerste bedrijf in mijn carrière is. Ik ben op zoek naar begeleiding.

Hoe kan ik mijn huidige werkgever beleefd en diplomatiek vragen om mijn documenten veilig bij de hand te hebben op de laatste werkdag? Wat moet ik doen om legaal afgeschermd te zijn om de documenten ten minste na 15 dagen te krijgen?
Bron

Antwoorden (1)

3
3
3
2013-09-28 15:33:35 +0000

Volledige openheid: ik woon niet waar u woont, en ik heb nog nooit gehoord van een van de documenten waarnaar u verwijst. De dingen in de VS zijn wat flexibeler.

Praat met de HR-afdeling van uw potentiële nieuwe werkgever. Vertel hen dat je zo snel mogelijk met de nieuwe baan wilt beginnen, leg hen het beleid van je huidige werkgever uit, en vraag hen of ze een kopie van de exit-e-mail willen accepteren, en laat hen kopieën van de documenten krijgen zodra je ze krijgt.

Worst case, je gaat twee weken onbetaalde vakantie nemen, tussen je laatste dag bij je huidige werkgever en je startdatum bij je nieuwe werkgever. Als je financiële situatie zo nijpend is dat je niet eens een loonstrookje kunt missen, heb je veel grotere problemen dan alleen een probleem met het plannen van het papierwerk.

Veel waarschijnlijker zal je nieuwe werkgever bereid zijn om een gedrukt exemplaar van de exit e-mail te accepteren, en laat je ze kopieën van de brieven geven wanneer je ze krijgt.

NU, afhankelijk van waar je woont, kunnen er juridische problemen zijn die je nieuwe werkgever ervan weerhouden om de bovenstaande accommodatie te maken. Als dat het geval is, zie de vorige paragraaf over “twee weken vakantie”. En overweeg om te emigreren naar een plaats die werknemers waardeert en hen in staat stelt om vrij te werken.
Bron