Hoe je hobby's, interesses en activiteiten op een CV

Hoe moeten de hobby’s, interesses en activiteiten worden weergegeven en vermeld op een CV?

Naar mijn mening moet je niet hobby’s, interesses en activiteiten op je CV vermelden.

Ik heb duizenden CV’s/hulpmiddelen gelezen in de jaren dat ik een inhuurmanager ben geweest. Ik heb nog nooit iets gezien in een lijst met hobby’s die een kandidaat aantrekkelijker maakte, maar ik heb er wel een paar gezien die de kandidaat nogal geeky/odd. (Het is moeilijk te bepalen of iets wat we persoonlijk interessant vinden voor anderen net zo interessant zal lijken, of gewoon raar. Vaak is het het laatste.)

Ik herinner me dat ik een cv las van een kandidaat die schijnbaar dacht dat online “gaming” een voldoende groot deel van zijn leven was dat hij het aantal jaren dat hij een bepaald spel had gespeeld op een rijtje had gezet. Toch had hij geen enkel boek gelezen dat met zijn beroep te maken had. Vanuit mijn perspectief is dat helemaal niet positief.

Voor mij moet je CV professioneel zijn. Je wilt je capaciteiten voor de betreffende baan overbrengen. Als interviewer zijn dat en je fitheid binnen mijn team zo'n beetje het enige waar ik echt om geef.

Als we spreken tijdens een interview - dat is het moment waarop je persoonlijkheid kan overkomen. En als ik je iets vraag als “Wat doe je als je niet werkt?”, dan kun je besluiten om een beetje te injecteren over je interesses van buitenaf.

De enige uitzonderingen die ik zou kunnen bedenken, zijn als je toevallig weet dat je interviewer een bepaalde hobby/interesse met je deelt of als de hobby toevallig direct relevant is voor de betreffende baan. Misschien is het dan gepast om ze op te nemen in je cv in de hoop haar/zijn aandacht te trekken.

Als je toch besluit om ze op te nemen in je cv, zet ze dan gewoon in een rubriek onder aan het cv met de titel “Interesses”. Doe niet zo gek - je wilt niet dat een interviewer denkt dat je hobby’s belangrijker voor je zijn dan je werk (ook al is dat eigenlijk wel het geval).

Er zijn relevante hobby’s en er zijn irrelevante hobby’s. Ik heb ooit eens een contract binnengehaald, onder andere omdat het feit dat ik een webserver in mijn huiskamer had en aan een Raspberry Pi werkte, de mensen die het interview afnamen het gevoel gaf dat ik het soort persoon was dat geïnteresseerd was in het leren van nieuwe dingen voor de pure uitdaging ervan, wat voor hen een goede zaak was omdat ik niet bekend was met de technologiestapel die ze gebruikten en daarom veel nieuwe informatie moest absorberen om op de hoogte te blijven. Op dezelfde manier somt mijn cv een aantal persoonlijke projecten op die ik in mijn eigen tijd heb ondernomen om nieuwe technologieën te leren, als een manier om mijn formele opleiding aan te vullen; die zouden ook als “hobby”-projecten kunnen worden beschouwd. Een van de artikelen die je hebt gekoppeld noemt zaken als informele leiderschapsfuncties bij een managementfunctie; deze lijken ook relevant, hoewel het meer soft skills zijn dan technische vaardigheden.

Ik kan me echter geen scenario voorstellen waarin het feit dat ik graag kostuum maken of bakken me een baan in de IT zou opleveren; dat soort hobby is meer een “leuk feit” om op te voeden bij mixers dan iets om op het cv te zetten.

Voor zover het gaat om de manier waarop dit moet gebeuren: Ik heb een sectie gemaakt genaamd “Notable Projects” waar ik een aantal van de meer interessante/relevante projecten op een rijtje heb gezet. Ik zet het onder de werkgeschiedenis en vaardigheden, omdat het minder belangrijk is; als ik niet aan de basisvereisten voldoe wil niemand door bonusmateriaal waden om daar achter te komen.

Je moet hobby’s opnemen in zoverre ze vaardigheden en ervaring laten zien die relevant zijn voor de baan. Bijvoorbeeld, dansen helpt misschien niet bij je CV, maar het feit dat je penningmeester bent van je dansclub geeft aan dat je financieel bewustzijn, boekhouding, organisatorische vaardigheden en misschien vaardigheid met boekhoudsoftware hebt.

Als recruiter vind ik het wel leuk als mensen ook hobby’s hebben. Het verbreekt de eentonigheid van het doorkijken naar cv’s en herinnert je eraan dat je met mensen te maken hebt en niet alleen met een verzameling datapunten. Dat gezegd hebbende, kan ik eerlijk zeggen dat in bijna 20 jaar van het werven van iemands hobby’s/interesses nooit heeft geholpen om hem of haar een interview te geven. Het doet ook nooit pijn.

Mijn naam is Filly en ik ben een carrière-expert bij Uptowork, een carrière en hervat het opbouwen van middelen.

Veel van de reacties hier hebben de spot gedreven met het idee om hobby’s en interesses in je CV op te nemen, en hoewel ze in bepaalde gevallen gelijk kunnen hebben, kunnen ze in andere gevallen ook ongelijk hebben.

De conventionele aanpak om het schrijven te hervatten vertelt je dat je hobby’s ten koste van alles moet vermijden; ze zijn niets meer dan afleiding waar je werkgevers zich geen zorgen over maken. Nou, we leven in onconventionele tijden, en de arbeidsmarkt evolueert snel op een manier die maar weinig mensen hebben voorzien.

Terwijl grote gevestigde bedrijven misschien een no-nonsense aanpak hanteren voor cv’s, zullen kleinere en jongere bedrijven vaak proberen om een diverse bedrijfscultuur te hebben die hen onderscheidt van de rest.

Het eerste wat je zult willen doen is uitzoeken of het bedrijf waar je solliciteert tot de eerste groep behoort, of tot de tweede groep.

Als je ontdekt hebt dat het bedrijf waar je solliciteert tot de tweede groep behoort, dan kan het zeker helpen om een aantal relevante interesses op te nemen die je cv een beetje persoonlijkheid geven.

Interesses en hobby’s moeten typisch naar de onderkant van je cv worden gehouden wanneer ze worden opgenomen. Beschouw ze als meer een voetnoot die wat inzicht geeft in de motivaties die je hebt buiten het werk.

Denk aan hoe je interesses zouden kunnen spelen voor de baan waar je voor solliciteert. Als je solliciteert naar een managementfunctie, kan je positie als aanvoerder van het lokale softbalteam je werkgevers laten zien dat je in staat bent om een groep mensen effectief te coördineren.

Vergeet niet, als je hobby’s en interesses wel meeneemt, hou ze dan relevant!

Als je het gevoel hebt dat dit antwoord niet specifiek genoeg was, raad ik je aan om zoveel mogelijk over het onderwerp te lezen. We hebben een artikel over het onderwerp op onze blog, maar ik moedig u aan om de vraag te onderzoeken waar mensen het ook over hebben!