Is mij subtiel verteld om ontslag te nemen?

Heeft ze me eigenlijk gezegd dat ik een ander bedrijf moet zoeken?

Als dit je belangrijkste en enige vraag is, zal ik die gewoon beantwoorden in plaats van je te vertellen wat je moet doen.

Het is onmogelijk om in alle vertrouwen te vertellen wat ze bedoelde toen ze je vertelde wat ze je vertelde. Ik zou echter meer interpreteren als:

“Stop met klagen, concentreer je op je werk door te kijken naar de positieve aspecten van je werk en als je dat niet kunt, ga dan weg”.

Dit is iets anders dan je interpretatie.

_Am ik heb subtiel gezegd om ontslag te nemen? _

In dit geval: Waarom / wat maakt het uit?

Onthoud altijd: HR is niet onze vriend, ze zullen altijd proberen de belangen van het bedrijf te beschermen.

In dit geval ziet (of wordt u afgeschilderd als) u als iemand die klaagt, en gezien het feit dat u het proces “anoniem” startte en later bloot kwam te liggen - op de een of andere manier stelt u een van de twee voor:

• De anonimiteit van het (eventuele) proces in de organisatie is twijfelachtig
• U wilde niet opkomen voor de problemen waarmee u geconfronteerd wordt, maar probeerde zich te verschuilen achter de mantel van de anonimiteit.

In dit scenario zou ik, ongeacht wat HR zegt, adviseren: versnel het proces van het zoeken naar een baan en ga weg. Dit klinkt niet als een werkplek waar je mee door wilt gaan.

Om eraan toe te voegen, heb je al gezegd:

Ik ben begonnen met solliciteren naar andere bedrijven omdat het zeer onwaarschijnlijk is dat ik hier nog veel langer blijf.

Dus, dat is het, je bent al begonnen met het proces. Wat de HR nu heeft gezegd zou niet veel moeten uitmaken en het zou u ook niet moeten storen of ze u proberen te hintigen om te stoppen: doe het zelf.

Alle grote antwoorden hierboven. Kortom ja, je wordt verteld aan

omgaan met het of ontslag nemen

Ik ben nu een senior ontwikkelaar (10+ jaar) maar ik heb deze fase van strijd in persoonlijke ontwikkeling doorgemaakt.

Als je regelmatig formele beoordelingen hebt gehad, is het een gangbare praktijk om je prestaties te kleineren en je mislukkingen te overdrijven, wat meestal betekent dat je nog een geel/rode vlag moet overwegen om ontslag te nemen. Als je bijvoorbeeld 100 dingen goed hebt laten doen, kiezen ze de kleinste 3. En als je 3 dingen verkeerd hebt gedaan, staan ze allemaal op de recensie, in glanzende kleuren.

Er zijn enkele informele zinnen die je subtiel vertellen om ontslag te nemen.

Kortom alles wat je voor de hand liggende dingen vertelt over titels en ondergeschiktheid.

Of alles wat direct op je gericht is en/of welke kwaliteiten van jou je een slechte pasvorm geven.

Hieronder staan enkele voorbeeldzinnen en hun losse vertaling (je hebt er misschien een paar gehoord ruim voor het laatste gesprek met HR, dus dat hadden wat gele/waarschuwingsvlaggen kunnen zijn, als we het laatste gesprek als een rode vlag beschouwen):

• “Dat moet je begrijpen” - het is je wie moet het begrijpen, niet zij
• “Ik ben je manager” (“Zij/hij is je manager”) “… architect, teamleider etc” - en je bent een junior.
• “Mensen klaagden over je” - precies 1 persoon klaagde, maar laten we er een deal van maken, want er is echt niets anders tegen je.
• “Je was 5min te laat van de lunchpauze” - nou ja, als er niets anders is.
• “Stop met defensief/agressief te zijn” - niemand geeft om je mening/gevoelens, volg gewoon orders op.
• “Je bent erg (elk negatief woord)” - geen andere feiten, geef de persoonlijkheid de schuld, je kunt niet op deze manier argumenteren.
• “We hebben geen tijd voor (iets)” - we geven niet om (iets)

En vreemd genoeg:

• “Je bent een geweldig lid van ons team”, “… zeer getalenteerde ontwikkelaar” etc, vooral als je dit vaak hoort in 1-op-1 gesprekken en nooit in teamgesprekken - betekent geen stijging/betaling, maar het bedrijf zal je voorlopig wel tolereren.

Ik ben niet op het podium geweest als me verteld wordt over een optie om verder te gaan, alleen heb ik nooit zo lang gewacht om te vertrekken. Maar als je ze vertelt dat je zelfs maar op afstand overweegt om te vertrekken, in welke vorm dan ook - beschouw jezelf dan als afgeschreven. Ze zullen gewoon op zoek gaan naar een goed moment om je te laten gaan. Dus behandel ze hetzelfde, ik denk dat het eerlijk is.

Hoop dat dit je helpt in je toekomstige carrière, zodat je eerder geïnformeerde keuzes kunt maken. Belangrijkste les die ik geleerd heb - als je van baan wilt veranderen en je de onzekerheid kunt veroorloven, ga je gang en doe het, het zal bijna altijd in je voordeel werken, ongeacht de strijd tussen de huidige u en het succes dat in het verschiet ligt.

Ik geloof dat de boodschap meer was als, “We gaan niet in staat zijn om elk aspect van je werkervaring naar tevredenheid te herstructureren, dus als je serieus bent over deze klachten, moet je gewoon verder gaan.”

Dus het kan een zachte poging zijn om je te committeren aan het omgaan met de realiteit van de dingen blijven zoals ze zijn of zich te committeren aan het verlaten van, maar ik zou het niet een directe oproep voor u om ontslag te nemen noemen.

Het lijkt me dat ze hebben gemerkt dat je meerdere klachten maakt over wijdverbreide problemen en dat ze willen dat je weet dat ze niet in staat zijn of niet bereid zijn om de middelen te gebruiken om je huidige problemen op te lossen_.

Ga een andere interpretatie inbrengen:

Er zijn problemen in het bedrijf. Er zijn redenen voor die problemen, zoals we al eerder hebben besproken. We kunnen ze niet op magische wijze laten verdwijnen, dus ofwel deel uitmaken van de oplossing, ofwel aanpassen, zwijgen (niet specifiek als optie genoemd), ofwel weggaan.

Complainers bereiken weinig. Het klinkt alsof je al gesproken hebt over de achterliggende redenen van die klachten, en je lijkt geen manier te hebben om het op te lossen.

Idealiter zou je helpen dingen op te lossen. Dat soort bedrijven. Meestal belonen ze dat zelfs**.

Maar niet alles kan opgelost worden. En als je denkt dat dat het geval is, of dat het repareren van dingen niet de moeite waard is, dan is het vinden van een betere omgeving waarschijnlijk in je eigen belang.

• *

Ik zou die druk van je HR rep– meer als een oprecht carrière-advies beschouwen.

HR zijn niet dom genoeg om je direct onder druk te zetten om te vertrekken. Dat kan toch illegaal zijn in uw land. Maar ik zou de gecodeerde boodschap vertalen als

“Het bedrijf zal niet snel veranderen. Dat stukje informatie kan nuttig zijn voor u bij het maken van uw eigen beslissing over uw toekomstige carrièreplannen.”

Informeel bent u al afgetekend als een potentiële probleemmaker en waarschijnlijke verlater. Natuurlijk vind je die woorden niet terug in een dossier dat je zou kunnen produceren in een tribunaal voor arbeidsverhoudingen voor oneerlijk ontslag, maar het objectieve verslag van wat je hebt gedaan en gezegd - en het feit dat deze ontmoeting met HR heeft plaatsgevonden - zal niet worden vergeten als je blijft.

Voor de duidelijkheid: @PagMax heeft al een perfect antwoord gegeven op de hoofdvraag - of u nu ‘subtiel wordt verteld om af te treden’ of niet.

Het antwoord is - u wordt verteld om ofwel de praktijken van het bedrijf te accepteren of af te treden.

Wat een subtiele manier is om te zeggen dat je eisen niet worden ingewilligd door het bedrijf.

Verander je huidige werkwijze niet

In je vraag beschrijf je hoe je subtiel op zoek bent naar werk elders terwijl je je huidige baan behoudt.

Je zou dit moeten blijven doen. Het is duidelijk dat u ontevreden bent over uw werkomstandigheden, en HR heeft u duidelijk gemaakt dat die omstandigheden niet zullen veranderen.

Laat u niet onder druk zetten om vroegtijdig af te treden - geef uw twee weken durende ontslag (ervan uitgaande dat dit de standaard is in uw geografische regio) pas wanneer u _een nieuwe baan hebt.

HR wil niet betalen aan een bron die binnenkort zal opdrogen - maar dat is deze voorrecht, niet het uwe. Uw voorrecht is om deze baan up te houden tot u beter werk vindt, en alleen deze ontslag te nemen.

Nee, eigenlijk is het complexer dan dat. Ze heeft je duidelijk** verteld dat je misschien ontslag neemt of misschien ook nog eens** ontslagen wordt! De both sides need to make it work die je noemt plus de metafoor van de relatie is het belangrijkste onderdeel. Het is een duidelijk signaal dat de kogelpunten op beide manieren** werken. Nu we dit combineren met je kogelpunten kunnen we het als volgt vertalen:

• Beide partijen in de relatie veranderen de dingen die niet werken en passen hun gedrag aan.
• Als een van hen ongelukkig verder gaat en de relatie is verbroken.

Met dat in gedachten vertelde ze je ook dat de verhoging een misverstand is, dus het is een duidelijk teken dat ze bereid zijn om veranderingen van hun kant te maken. De bal ligt nu bij jou en je moet beslissen:

1. Is deze stap genoeg voor je om de relatie te behouden?
2. Als het antwoord op 1. ja is, wil je dan ook veranderingen aanbrengen en vragen of er iets van uw kant te veranderen is?

Ik sla het “nee” gedeelte in 1. over, zoals je al zei dat je er aan denkt om te vertrekken. Naar mijn mening en zonder de details van je gesprek te kennen, lijkt ze me erg professioneel en diplomatiek. Als ik maar de helft van deze professionaliteit en zelfs de helft van deze “subtiliteit” had gehad in de banen die ik heb gehad, zou ik een heel gelukkig mens zijn geweest.

Ze gaf je de vrijheid om het te interpreteren zoals je wilt.

Zo is het. Als ze je had willen ontslaan, had ze dat gecommuniceerd. Als ze onduidelijk formuleert, betekent dat dat ze geen wil communiceren wat ze niet heeft gecommuniceerd. Ze zijn de experts (in theorie) van de persoonlijke zaken en niet jij.

Natuurlijk heb je alle redenen om te beginnen met het controleren van je alternatieven, het zou zo zijn zelfs zonder dit HR gesprek.

Maar, je hebt geen duidelijke boodschap om te beginnen met het zoeken naar je volgende baan.

Andere respondenten zouden zeggen “ga weg”, maar ik denk dat het makkelijk is om ideeën te geven voor anderen, zo niet dan moeten we de consequenties accepteren.

In jouw geval, wat ik zou doen: Ik zou vechten voor mijn baan tot het laatste schot - maar, ik zou ook zoeken naar de volgende, voor het geval van een ontslag.

Neem geen ontslag voor een onduidelijke HR-verklaring. Neem zelfs geen ontslag voor een duidelijke verklaring. Neem alleen ontslag als je je nieuwe baan al hebt, en die is echt veel beter dan je huidige baan.