Hoe kan ik mijn manager professioneel laten weten dat ik stop met roken op kantoor?

Je hebt je locatie gelabeld als New Jersey. Om duidelijk te zijn, wat uw werkgever doet is zeer illegaal. Hier zijn enkele referenties: https://www.fda.gov/tobacco-products/compliance-enforcement-training/report-potential-tobacco-product-violation https://www.nj.gov/health/fhs/tobacco/regulations/

U zei,

Ik weet dat dit waarschijnlijk illegaal is, maar ik weet niet hoe ik dit moet tegenhouden.

Ongeacht of u ontslag neemt of niet, uw baas wordt geconfronteerd met ernstige juridische problemen en stelt zich bloot aan rechtszaken voor het vaststellen van dit beleid. Als u zich op uw gemak voelt om dat tegen uw baas te zeggen, dan zou u dat moeten doen. Als u zich niet op uw gemak voelt of als hij wraak neemt, zou het zinvol zijn om niet meer naar het werk te gaan, hem te melden bij de juiste autoriteiten en een advocaat te bellen.

Informeer uw manager dat als gevolg van de “Smoke-Free Air Act of 2006” zijn acties illegaal zijn. Beleefd verzoeken dat hij de luchtkwaliteit op het kantoor op code brengt.

(ik ben geen advocaat, dit is geen juridisch advies).

HR is niet je vriend… maar in dit geval is het eigenlijk niet je managersvriend. Ik zou de moeite niet nemen om met je manager hierover te praten; helemaal niet.

Hij zal goed weten dat hij de wet overtreedt; en als hij dat niet doet; is het niet jouw plaats om hem dat te vertellen. Als je probeert je baas te vertellen wat hij moet doen, zal het ALTIJD slecht aflopen.

HR kan je echter bedanken voor de tip - zoals anderen zeggen, het zou het bedrijf een aanzienlijke hoeveelheid geld kunnen besparen, van het bouwen van leasekwesties tot rechtszaken tot het schoonmaken. Ze zullen zich er goed van bewust zijn dat het niet legaal is. Ze zullen ook in staat zijn om het probleem af te dwingen als hij nee zegt.

Verder zal een van de allereerste vragen die je moet stellen als je een rechtszaak wilt beginnen zijn: “Nou, waarom heb je HR niet verteld - hoe kan het bedrijf reageren als je het probleem niet meldt; je manager is niet degene die verantwoordelijk is voor de gezondheid / veiligheid / kantoor”. (IANAL)

Ik stel het volgende voor :

• Een kort formeel verzoek in e-mail om te stoppen met roken op de werkplek, met vermelding van een wettelijk recht op een rookvrije werkplek. Wees niet opruiend, maar vermeld gewoon de feiten.

• Als dat niet lukt, richt uw klacht dan rechtstreeks aan HR, met de nadruk op de gezondheids- en veiligheidsaspecten en de juridische aspecten. Gezondheids- en veiligheidskwesties zijn normaal gesproken het domein van HR en zij nemen ze meestal serieus.

• Als je een vakbond hebt, praat er dan met hen over. Zij kunnen soms het management (via HR) beïnvloeden op een manier die een individu niet kan. Ook hier nemen vakbonden gezondheids- en veiligheidskwesties meestal serieus.

• Als je geen actie hebt, kun je maar één ding doen: stoppen. Je moet waarschijnlijk duidelijk stellen dat je hebt geprobeerd en gefaald om deze zaak normaal te behandelen en geen keuze hebt om te vertrekken voor je eigen gezondheid. Je hebt de mogelijkheid om met een vakbond of advocaat te spreken over een formele/juridische route om verhaal te halen, maar dat gaat met het gebruikelijke voorbehoud dat dit nooit snelle procedures zijn en dat ze net zoveel (zo niet meer) stress kunnen veroorzaken als het oorspronkelijke probleem.

Ik weet dat dit waarschijnlijk illegaal is, maar ik weet niet hoe ik dit kan stoppen.

Hou er rekening mee dat je misschien niet in staat bent om dit te stoppen. Juist zijn is niet altijd hetzelfde als het juiste resultaat krijgen.

Ik weet dat ik behoorlijk waardevol ben en mijn manager heeft gezegd dat hij me niet graag zou verliezen.

Maar het is duidelijk dat deze manager meer waarde hecht aan zijn eigen voldoening dan aan jouw werk. Wees sceptisch over wat ze zeggen. IMO, als het zover is dan waarderen ze jou of je werk helemaal niet.

Zou het professioneel zijn om gewoon vroeg naar huis te gaan en mijn manager te mailen dat ik thuis werk totdat er geen rook meer is op kantoor?

Nee. Zoals anderen al aangaven, maak je de situatie alleen maar ingewikkelder. Je zou wel eens een manager in de kaart kunnen spelen die je liever ontslagen ziet dan dat hij of zij zijn of haar sigaretten op moet geven. Geef je werkgevers geen munitie om je te ontslaan omdat je je werk niet doet.

Als de rook een onmiddellijke impact heeft op je gezondheid (astma, zoiets) moet je je dokter vragen om een brief te sturen en die te richten aan je HR-afdeling (of bazenbaas) om onmiddellijk een oplossing te zoeken door vanuit huis te werken of door het probleem te stoppen of van afdeling te veranderen. Nogmaals, als dat u nergens toe leidt, dan is vertrek (of het accepteren van de situatie) uw enige optie.

Uw manager die het roken toestaat, zonder anderen te raadplegen, laat staan de wet in overweging te nemen, is vrij onprofessioneel, maar een gebrek aan professionaliteit van anderen is voor u geen algemene vergunning om onprofessioneel te zijn. Als u het roken ondraaglijk vindt, is het professioneel om uw manager de kans te geven de situatie recht te zetten voordat u het werk verlaat.

Als uw manager echter aandringt op het roken op de werkplek, dan is het redelijk om te weigeren om daar te werken. Ik zou het niet eens als “stoppen” beschouwen. Niet alleen is het hebben van rook geen redelijke verwachting, het is ook wettelijk verplicht. Dit is dus reden voor een constructieve ontslagverklaring .

Enkele goede antwoorden, maar ik denk dat niemand een ander belangrijk punt heeft genoemd: wees bereid om ontslagen te worden. Een manager die bereid is de rookwet te overtreden, is ook bereid de wetten tegen represailles te overtreden. En als hij/zij van gemiddelde intelligentie is, zal het niet moeilijk zijn om een aannemelijke juridische reden voor het ontslag te verzinnen.

Ik heb het zien gebeuren, voor mijzelf en voor anderen.

Zou het professioneel zijn om gewoon vroeg naar huis te gaan en mijn manager te mailen dat ik van thuis uit werk tot er geen rook meer is op kantoor?

Nee, dat zou niet professioneel zijn.

Het professionele ding om te doen als je geconfronteerd wordt met een moeilijke situatie is om direct met je manager te praten. Als dit voor u zo belangrijk is, vertel het hen dan.

En als u niet voelt dat de manager zich zal onthouden, ga dan over naar een andere afdeling binnen uw bedrijf, of start het proces voor het vinden van een nieuwe baan elders. Solliciteer, interview, krijg en accepteer een formeel aanbod, geef je opzegging, werk de opzegtermijn uit, en start je nieuwe baan.

Welke bestemming je ook kiest, zorg ervoor dat je hun rookbeleid leert kennen voordat je de baan accepteert.

Het zou onprofessioneel zijn om vroeg naar buiten te gaan omdat je niet graag in de aanwezigheid van illegale werkplekken rookt.

Echter, als de sigarettenrook op kantoor je ziek maakt, heb je het recht om een paar uur ziekteverlof op te nemen en naar huis te gaan. Documenteer het schriftelijk en cc: corporate HR.

Dit is een extreme tactiek die bruggen zal branden met je manager; ga pas naar dit niveau nadat je de manager een kopie hebt laten zien van de wet die hij overtreedt (in e-mail zodat je kunt documenteren dat je hem beleefd hebt gevraagd om het probleem op te lossen en dat hij weigerde) en hem een kans hebt gegeven om het probleem zelf op te lossen.

Is het OSHA zich hiervan bewust? Misschien is het gewoon een goed moment voor “iemand” om hen “anoniem” een tip te geven.

Ze zullen een inspectie uitvoeren en tabaksrook ruiken. Probleem opgelost zonder dat je iets tegen die rokers hoeft te zeggen.

Ga nooit zomaar weg zonder het te vragen. Het is vlak naast stoppen. Draag een masker, serieus, een rookblokkerend masker, ze zijn niet zo veel en de prijs waard in vergelijking met het vinden van een nieuwe baan. Als je echt vastbesloten bent, is het illegaal, je kunt het anoniem melden, doe het op een moment dat het lijkt alsof iemand anders het zou kunnen hebben. Maar, de meeste staten hebben fatsoenlijke klokkenluiderswetten, en hij riskeert je gezondheid. Verlaat je werk niet en gebruik geen e-mail om met je baas te communiceren. Altijd bellen, zijn oude school, maar het toont lef, en het zal niet worden verward als iets anders, geschreven werken kunnen worden misverstaan. Ik zou kunnen overwegen om naar deze “vriend” van zijn kantoor te gaan en hem te vertellen dat hij moet stoppen, hij is niet je baas. Zeg hem dat de volgende sigaret die hij in zijn kantoor rookt eerst zijn neus opsteekt. Je moet een grapje maken. Maak hem bekend dat het niet oké is, en breng de alfa in jezelf naar buiten als je hem hebt, sta rechtop, kijk hem in de ogen en kom zo dicht mogelijk bij hem, dat werkt voor mij, maar ik ben 6'4 en 250 pond Viking. En ik word wel erg boos met zo'n gebrek aan respect, het klinkt bijna als hun f77king met jou om een reactie te krijgen. Hoe dan ook, ze zijn dom en onprofessioneel en je kunt je baan verliezen.