Waarom u op zoek bent naar verandering?

Je moet voorzichtig zijn bij het beantwoorden van deze interview vraag. Uw antwoord kan het verschil maken tussen het wel of niet krijgen van de baan. Deze vraag kan op verschillende manieren worden gesteld, zoals: “Waarom wil je je huidige functie verlaten” of “Waarom ben je niet tevreden met je huidige functie”? Een interviewer kan je dezelfde vraag ook stellen met betrekking tot vroegere functies. Ze verwoorden deze vraag echter wel, houden je antwoorden positief en richten zich meer op de openstaande functie.

Meer uitdagende opdrachten

Een van de redenen waarom je kunt zeggen dat je op zoek bent naar een nieuwe baan is meer uitdagende opdrachten. Begin met iets positiefs te zeggen over je huidige baan. Je moet de nieuwe functie kennen om zo'n opmerking te kunnen maken, dus zorg dat je altijd een volledig exemplaar van de functiebeschrijving krijgt voor je sollicitatiegesprek. Een andere optie is om de interviewer te vertellen hoe enthousiast je bent over de functie en de uitdagingen die je te wachten staan.

Meer veiligheid

Meer werkzekerheid is een ander aanvaardbaar antwoord op elke vraag over het verlaten van je huidige baan. Leg uit waarom je het gevoel hebt dat de zekerheid groter is met de openstaande functie. Misschien werkt u voor een klein startend bedrijf en wilt u meer zekerheid bij een groter bedrijf. Vertel de interviewer hoe je de ervaring die je hebt opgedaan op je werk bevalt. Grotere bedrijven bieden meestal betere voordelen, waaronder collegegeld, dus dit is een acceptabel antwoord.

Meer geld

Meer geld kan een goede reden zijn om een baan te verlaten. Echter, je moet het salarisbereik van de nieuwe functie al kennen voordat je deze reactie gebruikt. Salarissen worden soms vermeld in functiebeschrijvingen of online personeelsadvertenties. Hoe dan ook, leg uit hoe je van je vorige baan hebt genoten, maar je voelde je wat onderbetaald. Dit kan duidelijk zijn voor de interviewer als je je salaris vrijwillig aanbiedt. De meeste human resources managers kennen gemiddelde salarissen voor banen omdat ze salarisgegevens onderzoeken.

Locatie

Bedrijven verplaatsen werknemers de hele tijd. Het kan dus zijn dat het u niet bevalt waar u woont. Het kan ook zijn dat u te ver weg bent om te pendelen naar het werk. Dit komt vaak voor in grotere steden die wijdverspreid zijn, waar woningen in de buitenwijken goedkoper zijn en zich in meer wenselijke buitenwijken bevinden.

Ik denk dat dit gewoon een kwestie is van het zorgvuldig kiezen van je woorden. Maar het voor de hand liggende antwoord zou zijn: “In mijn huidige baan heb ik niet de groeimogelijkheden die het beste bij mijn interesses passen.” U kunt hier verder op ingaan, doorgaan met te zeggen wat u zou willen in een groeipad.

“Krijgt u geen groei in de huidige organisatie?”

Hoe beantwoord ik deze vraag zonder enige onvolkomenheid en wat is mogelijk de beste manier om deze te beantwoorden?

Er is geen juist antwoord op deze vraag. Er is de waarheid. En er zijn slechte antwoorden.

Je bent op zoek naar een baan, ze probeerden te bepalen waarom je op zoek bent. Het kan hen vertellen hoe serieus je zoektocht is, en hoe groot de kans is dat je blijft als ze je een baan aanbieden.

Toen ze vroegen waarom je weggaat, zeiden ze X (salaris) en y (carrièregroei). Ze namen een van je antwoorden en vroegen je om het uit te leggen.

Dus denk voor je volgende interview aan 2 of 3 voorbeelden om je reden uit te leggen. Doe alsof je het aan een ouder of een goede vriend vertelt. Ruim het dan op om te klinken als een antwoord dat je tijdens een interview zult geven. Vermijd triviale voorbeelden, en zorg ervoor dat het geen tierelantijntje is.

Als blijkt dat carrièregroei niet een van de redenen is om te vertrekken, ga dan om die reden door hetzelfde proces.

Waarom kan het ze schelen? Als ze niet aan je behoeften kunnen voldoen, blijf je misschien niet lang meer in de buurt. Als je niet kunt uitleggen waarom je op zoek bent, ben je misschien geen serieuze kandidaat.

Er zijn redenen om te solliciteren naar die specifieke functie. Iets liet het opvallen, dus vertel ze wat het was. Als het een ontwikkelingstechnologie is die ze hebben genoemd, kun je zeggen dat je denkt dat technologie A, B of C je carrière ten goede zal komen. Als het bedrijf een multinational is en je hebt ambities op dat gebied, zeg dat dan tegen de interviewer. Als je het bedrijf bewondert of hun producten hebt gebruikt en/of gelooft in hun toekomstperspectieven, dan is het nu tijd om je uit te spreken. Ik heb gesolliciteerd op functies om redenen als:

• “mijn huidige bedrijf verhuist onze divisie naar China.”
• “Mijn ouders zijn onlangs ziek geworden en dit biedt mij de mogelijkheid om voor hen te zorgen.”
• “Mijn huidige organisatie is erg topzwaar en ik zie al geruime tijd geen beweging meer mogelijk.”

Het is erg belangrijk om nooit te klagen over je werkgever, je leidinggevende of je collega’s.

Waarom u op zoek bent naar verandering?

Het antwoord op de vraag hangt volledig af van het specifieke geval. Beantwoord de waarheid. Ik geloof dat je eigenlijk weet waarom je op zoek bent naar verandering. Er kunnen veel passende antwoorden zijn. En ik hoop dat de eigenlijke reden niet een soort van informatie is die wat rode vlaggen over je heen kan halen. Inderdaad als het zo is dat je je niet in een goede situatie bevindt. Of je liegt iets gepast (wat ik Niet aanbeveel) of je wordt waarschijnlijk niet ingehuurd. Het is aan jou om te beslissen wat je moet doen volgens je morele code.

Voor mij bijvoorbeeld zou het belangrijkste deel van het antwoord zijn, vanwege een vreselijke werkomgeving. Op dit moment werk ik in een open ruimte met 100 mensen die constant met elkaar en over de telefoon praten. Het geluidsniveau is zo hoog dat ik na een werkdag altijd hoofdpijn krijg. Trouwens, als ze me vragen waarom ik dat aanbod aanvaardde, zou ik antwoorden dat ik oorspronkelijk in een leuk klein kantoor werkte, maar dat ik later gedwongen werd om naar een open ruimte te verhuizen.