Familie noodsituatie en ik kan morgenochtend niet naar het werk

Hoe maximaliseer ik mijn kans om mijn baan niet te verliezen en om het minst mogelijke respect te verliezen door mijn bazen?

Bel zodra je erdoor komt.

Vertel je baas dat er een familiale noodtoestand is geweest en dat je er maandag of dinsdag niet zal zijn.

Veel succes.

• neem contact op met uw manager/baas via e-mail/tekst. Vertel hem dat er een persoonlijke situatie is die uw aanwezigheid bij uw bruid

vereist - bel hem/haar in de ochtend

Wees niet te specifiek over de details. Als je niet zo vaak naar zulke dingen vraagt, dan hoop ik dat dit het beste is.

De antwoorden tot nu toe gaan in op de persoonlijke invalshoek. Bel zeker en leg uit (laat de persoonlijke gegevens die u wenst weg).

Vanuit een juridisch perspectief, google “Abwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund” of soortgelijke zinnen. Helaas ben ik nu in Oostenrijk en Google dwingt links met betrekking tot het Oostenrijkse recht op mij, maar ik herinner me uit mijn tijd in Duitsland dat dit ook bestaat in het Duitse werknemersrecht.

IANAL maar ik heb een juridische opleiding en uit mijn ervaring moet je juridisch gezien duidelijk zijn. Een ander veel voorkomend gebruik voor deze regel is dat mensen thuis blijven als hun kind ziek is en de andere ouder er niet voor kan zorgen (bv. beide ouders werken).

Zeker niet** beweren dat je ziek bent. Dat zou reden zijn voor een onmiddellijke opzegging als je leugen aan het licht komt.

Ik woon en werk in Duitsland, en ben zowel baas als werknemer geweest.

Ik zou zeggen dat de beste manier om verder te gaan afhangt van je baas. Elk land is zo, maar er is zeker nog wat xenofobie in Duitsland.

Als je baas vriendelijk is tegen buitenlanders, dan zou ik hem volledige openheid van zaken geven. Vertel hem precies wat er aan de hand is.

Als je baas over het algemeen iemand is die neerkijkt op buitenlanders, dan zou ik hem/haar zo min mogelijk informatie geven. Door hem informatie te geven, zoals het feit dat je een bruid in een ander land hebt, wordt zijn vuur alleen maar aangewakkerd en krijgt hij meer reden om een hekel aan de situatie te hebben. Zeg in dit geval gewoon dat je een uiterst belangrijke zaak van leven of dood hebt die onmiddellijk moet worden afgehandeld. In dit geval bedoelen we het leven of de dood van de baby, maar vertel dat niet aan de baas. Als hij op details drukt, zou ik gewoon zeggen: “Ik zou het liever niet bespreken.” Geen enkel respectabel persoon zou op meer details aandringen. Als hij je dwingt om een geldig excuus te geven, dan zou ik hem zeggen dat je graag met HR zou willen praten over de situatie. Ik zie niet in hoe een baas moet weten over je persoonlijke situatie.

Door een aantal bestaande antwoorden samen te voegen op een meer verbatimere manier.

“Beste [Baasnaam],

Door een ongelukkige familiegebeurtenis, waarbij mijn zwangere verloofde die in [Neverneverland] woont, betrokken was, zal ik deze [maandag] niet persoonlijk in [Werkplaatsstad] kunnen zijn.

Op dit moment ben ik op weg naar [Neverneverland]. Ik zal op afstand kunnen werken voor [Doomsday] en [Damsday]. Voor wat betreft de tijd sinds [Donderdag] weet ik niet zeker of ik wel kan werken. Ik zal u op de hoogte houden. Tel deze dagen als mijn betaald verlof, als het niet lukt. Ik ben van plan om tegen [maandag volgende week] terug te zijn, maar kan het nu nog niet met zekerheid zeggen.

Ik verontschuldig me diep voor dit plotselinge en onverwachte verlof, maar de situatie is dringend. Ik zal vandaag en op [Doomsday] telefonisch en per e-mail bereikbaar zijn. Vanaf [Donderdag] ben ik in [Neverneverland] en zou ik alleen per email en [Telegraaf] chat beschikbaar zijn. Ik verontschuldig me nogmaals voor het ongemak.

Groeten,

John Doe”

• *

Op een apart bericht wens ik OP veel succes en begrip van zijn werkgever.

Al een beetje laat, maar bij de bedrijven waar ik heb gewerkt zou dit worden afgehandeld door de directe chef te bellen en te vragen om een vrije dag of twee (Gleitzeit/Urlaub) vanwege een familiale noodsituatie. HR en het hoger management zouden niet eens weten dat er iets ongewoons is gebeurd. Echter, als uw bedrijf erg klein is, kan het anders werken.

Veel Duitse werknemers kunnen ook tot drie dagen ziekteverlof opnemen zonder naar de dokter te gaan. Maar ik zou dat in dit geval niet aanraden, omdat werkgevers dat erg serieus nemen en sommige collega’s dat ook niet echt leuk vinden.

Zelfs als je werkgever denkt dat “lastige vriendin” geen geldig excuus is voor het missen van werk, kun je misschien toch gewoon een Abmahnung (soort laatste waarschuwing) krijgen in plaats van je te ontslaan. Maar dat hangt natuurlijk sterk af van je baas.

P.S. een korte zoekopdracht suggereert dat een Abmahnung inderdaad verplicht is voordat je iemand ontslaat voor vermist werk. Ik zou in ieder geval nog steeds sterk aanraden om te proberen dit op te lossen zonder een Abmahnung te krijgen.