Wanneer is het gepast om een nieuwe werkgever te vertellen over een reeds geboekte vakantie/vakantie? Vooral als het dicht bij de startdatum van de nieuwe baan is.
Als de geplande vakantie binnenkort is, dan kunt u dat doen bij de onderhandelingen over uw startdatum. U kunt het als “Ik heb deze reis gepland; moet ik beginnen nadat ik terug ben of kunnen we praten over mijn vrije tijd?”.
Als de geplande vakantie enkele maanden weg is, maar zich zal voordoen voordat u genoeg vakantietijd hebt opgebouwd om het te nemen, breng het dan ter sprake wanneer u het over compensatie hebt. Vertel hen over de reis en vraag of u negatief kunt gaan (vakantieperiode voor het verdienen ervan) of dat u onbetaald verlof kunt nemen voor deze reis. Ik heb dit gedaan (met als resultaat “ga negatief”) en ik heb het veel collega’s laten doen.
Als een bedrijf wil dat je met hen meegaat, dan is je twee weken durende vakantie in het grote geheel niet zo erg en zullen ze over het algemeen met je willen werken om het probleem op te lossen.
Zelfs als je genoeg vakantietijd hebt opgebouwd, is het een goed idee om je plannen zo snel mogelijk met je manager te delen.
Als u dit niet vermeldt voordat u het aanbod accepteert, is de kans groot dat de tijd niet wordt goedgekeurd omdat u niet genoeg verdiende vactietijd heeft. Als je de nieuwe baan al begonnen bent, is het al te laat.
Verder ben je bereid om dit verlof zonder loon op te nemen, zelfs als je het van tevoren hebt vermeld. Echter, in je salarisonderhandelingen moet je het vermelden en onderhandelen over het verlof met behoud van loon. U kunt dat wel of niet krijgen en dan moet u beslissen, maar de meeste bedrijven zullen zich neerleggen bij plannen die ze al kenden voordat ze u inhuurden.
Ik ben het niet eens met het bovenstaande. Als je een nieuwe baan begint, moet je niet denken aan het nemen van een vakantie. Zelfs als dit een reis is die je gepland had voordat je misschien op een eerdere positie werd ontslagen, moet je niet verwachten dat een toekomstige werkgever reeds gemaakte vakantieplannen zal honoreren. Je moet je plannen gewoon annuleren en een eventueel verlies van geld accepteren. Wanneer je gaat solliciteren naar een baan, is je belangrijkste doel om een positieve indruk te maken op je toekomstige werkgever. Door aan te dringen op het nemen van een vakantie die je al gepland had, communiceer je dat je alleen maar aan jezelf denkt.