Hoe vertel je je bedrijf dat je een aanbod hebt gekregen met een aanzienlijke salarisverhoging?

U wilt onderhandelen over uw salaris, en de onderhandelingen moeten altijd persoonlijk worden gevoerd. Vraag dus een afspraak met degene die verantwoordelijk is voor de salarisonderhandelingen in uw bedrijf. Het hebben van een ander aanbod is altijd een goede hefboom in een onderhandeling.

Het inleveren van uw ontslag zou laten zien dat u serieus bent, maar het zou ook het signaal kunnen afgeven dat u uw beslissing al genomen heeft en het zou zinloos zijn om nog te onderhandelen. Dus je moet dit alleen doen als de eerste onderhandeling is mislukt.

Zorg er ook voor dat je, voordat je je ontslag indient, echt de baan bij het andere bedrijf hebt. Neem nooit ontslag voordat je een getekend arbeidscontract hebt met je volgende werkgever. Anders kan het nieuwe bedrijf zijn aanbod intrekken en ben je werkloos.

Ik vind mijn huidige bedrijf leuk en zou hier willen blijven als ze me hetzelfde bedrag aanbieden.

Dit is een belangrijk punt dat ik denk dat de andere antwoorden niet echt aanspreken.

Je wilt eigenlijk willen bij je bedrijf blijven.

Dus eerst moet je een gesprek hebben over een verhoging. Zoek uit welk salaris je moet krijgen en heb hier wat middelen voor. Ben je onderbetaald in je functie? Er zijn hier veel vragen over hoe je een loonsverhoging kunt benaderen, zoals deze .

De reden dat je dit eerst wilt doen is omdat je niet tegen je werkgever wilt zeggen, in feite, “Ik wil meer geld of ik ga weg”. Als je je manager benadert met deze houding, moet je volledig bereid zijn om te vertrekken. Dat ben je niet, wat betekent dat je een subtielere aanpak wilt.

Ten tweede, als je salaris daardoor omhoog gaat, geweldig, je bent klaar, je hoeft je geen zorgen te maken! Maar zo niet, dan zijn je andere vragen meer van belang.

Moet ik persoonlijk kennismaken met de HR afdeling?

Dit is riskant omdat je tegen je HR afdeling zegt: “Ik denk er serieus over na om dit bedrijf te verlaten en heb elders actief geïnterviewd”. Ze kunnen dit zien als, “workersboy heeft al genoeg hekel aan zijn of haar baan dat, tenzij we hem meer geld geven, hij of zij zal vertrekken, en zelfs als we dat doen, zal hij of zij waarschijnlijk nog steeds vertrekken.”

Of moet ik eerst ontslag nemen en wachten tot ze me vragen waarom ik ontslag heb genomen?

Dit is het equivalent van “all in” gaan. Het is een vrij slecht idee in de situatie waarin je bij je werkgever wilt blijven. Denk hieraan vanuit het perspectief van je werkgever:

• Werknemer neemt ontslag bij
• Werknemer zegt, “als je meer $$$ biedt, blijf ik”.
• Werkgever zegt, “eh, ze wilden stoppen, zullen waarschijnlijk toch niet blijven”
• enz.

Dit is niet het moment om passief te zijn. Als je daadwerkelijk in het bedrijf wilt blijven, moet je je zelf uitspreken, je kunt niet hopen dat iemand er achter komt.

1 - Stel je Direct Supervisor

op de hoogte van een ontslagbrief, als je ECHT bereid bent ontslag te nemen. Er zijn sjablonen online voor dit, het is een formele brief. Houd het over het algemeen kort en bondig, positief en niet beschuldigend. En zet de late datum van het werk in - de hoeveelheid opzegging die je geeft kan contractafhankelijk zijn of bepaald worden door de normen van de plaats waar je woont en de industrie waarin je werkt.

Laat het wegstoppen in je notitieboekje (netjes opgevouwen, natuurlijk).

Boek een uurtje met je directe leidinggevende - maak er geen ganggesprek van. Vertel ze over het aanbod, en vertel ze dat de grote motivatie een grote loonsverhoging is. Verduidelijk waarom je de baan die je hebt leuker vindt, maar dat je niet zult blijven als dat het huidige loonniveau betekent.

Wees klaar om te luisteren. Op dit punt zal je leidinggevende een van de volgende dingen doen:

• Vraag je om te wachten, en geef hem de tijd om de salarisverhogingsopties te onderzoeken (hoera! Je wint!)

• Geef je duidelijkheid over waarom ze willen dat je blijft, maar ze kunnen je geen verhoging geven of ze kunnen je niet de verhoging geven die je wilt. Dit is waar serieus luisteren belangrijk is - er kan hier nuttige feedback zijn over de prestaties. Er kan ook een aantal geweldige inzichten in het bedrijf zijn - het bedrijf kan u niet meer betalen, als het niet genoeg winst maakt om u meer te betalen. Als het bedrijf niet de winst maakt die het nodig heeft om concurrerend te betalen, moet u de stabiliteit van het bedrijf in twijfel trekken of het wel het juiste langetermijnplan voor u is. Blijf als je gelooft dat het zich omdraait, ga weg als je het bedrijfsplan niet vertrouwt.

• Zeg “nou ja, het was leuk om met je samen te werken”, of iets dergelijks. Als de baas het volledig opgeeft, weet je dat je niet snel een verhoging zult krijgen.

Als je de laatste optie krijgt - geef de baas je ontslagbrief en ga terug naar je bureau. Begin niet noodzakelijkerwijs met inpakken (tenzij je zei dat je TODAY stopte), of vertel het aan je collega’s. Geef de baas een dag om het te overwegen.

Opties 1 & 2 kunnen per geval worden behandeld. Als je tijd nodig hebt om na te denken, is het altijd OK om te zeggen “geef me een dag”. Het is onbeleefd om op dit punt een lange tijd te overwegen, zowel voor je huidige kantoor als voor je nieuwe potentiële werkgever, maar het is meestal niet erg om een dag te nemen. Zelfs voor optie 3, geef je baas de tijd om te overwegen. Mensen kunnen indrukwekkend dicht zijn, en je baas kan het niet geloofd hebben totdat je hem de formele brief gaf.

2 - Je hoort van HR

Als jij en je baas op een punt zijn gekomen (na enkele mogelijke onderhandelingen) waar je hem een ontslagbrief gaf, is het typische beleid dat hij het formulier zal indienen bij Human Resources, en zij zullen beginnen met de formele einde-van-werk procedures. Als u uw baas het formulier heeft gegeven en niet binnen 24 uur terug heeft gehoord, bel of e-mail dan HR en stel hen zelf op de hoogte van uw ontslag. In essentie, als u niet van hen hebt gehoord, neem dan niet aan dat ze het weten.

HR zal een aantal einde-van-werk procedures hebben - te ondertekenen formulieren, procedures voor het inleveren van apparatuur, etc.

Voor een groot bedrijf is een ding dat waarschijnlijk zal gebeuren een enquête, een debriefing of beide. Meestal zal een HR-vertegenwoordiger ergens rond uw laatste dag bij u gaan zitten en u vragen waarom u vertrekt. U kunt zeker het salaris vermelden - maar op dit moment informeert u HR dat het gangbare tarief voor uw vaardigheidsniveau hoger is dan het huidige loon - het brengt u niet in een goede positie om te onderhandelen. De reden om je baas te vertellen over de salariskwestie is dat het wachten tot de laatste dag of zo om dit ter sprake te brengen WAY te laat is. HR kent jou en je werk niet zo goed als je baas. En zo laat in het spel zou je het aanbod van het andere bedrijf al hebben geaccepteerd, en op het laatste moment stoppen is uitzonderlijk onbeleefd. Beter is het om dit gesprek vroeg te voeren, voordat je het aanbod aanneemt.

3 - Vertel het je collega’s

Zodra je baas en HR op de hoogte zijn, voel je vrij om het je collega’s te vertellen. Soms zal de baas een aankondiging doen - soms niet. Voor wie je een goede werkrelatie hebt, maak er toch een persoonlijk contact van.

Het is niet de bedoeling om met collega’s te tieren of te debatteren over de salariskwesties. Als men je aan de kant zet en privé vraagt waarom de verhuizing, kun je eerlijk zijn als je de collega’s vertrouwt om professioneel te handelen. Maar het verlaten van het kantoor terwijl je iedereen en iedereen vertelt over de slechte beloning in het huidige bedrijf is over het algemeen smakeloos.

Om al uw vragen te beantwoorden geef ik u mijn stap voor stap gids :

Ik vroeg me af hoe ik deze informatie moet overbrengen aan mijn huidige bedrijf? Moet ik persoonlijk kennismaken met de HR afdeling? Moet ik onze HR mailen? Of moet ik eerst ontslag nemen en wachten tot ze me vragen waarom ik ontslag heb genomen?

1. 1. Stel een tijd vast met de HR-verantwoordelijke om salarisaanbevelingen te doen. Boek zelf een afspraak voor een kalender, dat is de trend bij
2. 2. Praat met de HR over je wens voor een salarisverhoging en leg uit waarom je denkt dat je in aanmerking komt/verdiend bent voor deze bult.
3. Vraag de HR-verantwoordelijke om een salarisverhoging te maken en wacht tot ze mij vragen waarom ik ontslag neem. 3. Wees voorbereid met je punten en neem je prestaties mee en wees ook klaar om je voordelen in te ruilen als dat het geval lijkt te zijn.
4. Als deze overreding geen vruchten afwerpt (je moet bereid zijn om hier minstens een week op te wachten omdat salarisverhogingen meestal geen beslissing van één persoon zijn en door verschillende lagen gaan), vertel ze dan dat je een aanbod hebt dat je verwachte salaris geeft en omdat je onderhandelingen zijn mislukt, heb je besloten om verder te gaan. Vraag deze persoon aan wie je je ontslag moet mailen en neem dan ontslag en ga verder na je contractuele opzegtermijn.