In vergadering bijeengeroepen en verteld dat we ontslagen worden (ontslagen) en dat we "niet naar buiten toe mogen delen". Kan ik het mijn partner vertellen?

Je zit niet in het leger, in de gevangenis of op school - je kunt vertellen wie je wilt. Wat gaan ze doen als je dat wel doet ?

In een situatie waarin je gevraagd wordt om iets griezeligs te doen, zoals zwijgen over het ontslag, kan het nuttig zijn om na te denken over waarom ze je vragen om dat te doen. In plaats van alleen maar te gehoorzamen en het dan te kwalijk nemen, overweeg hun standpunt en gebruik dan je eigen discretie om te doen wat je denkt dat goed is.

Zoals je weet zijn ontslagen een enorm stressvolle gebeurtenis en reageren mensen anders op stress. Natuurlijk willen ze een paniekreactie en harde gevoelens onder de andere werknemers vermijden. Er is behoefte aan controle over de uitrol van de boodschap en in sommige orgs is een “all-hands meeting” niet praktisch, dus ja, ze gaan het eerst aan de getroffen mensen vertellen en dan aan alle anderen.

Er zijn ook andere zorgen: klanten, contracten, leveranciers, en de markt. Een ontslag kan natuurlijk worden geïnterpreteerd als een slecht teken. Voor grote ontslagen is er meestal een goed uitgewerkt persbericht waarin de situatie wordt uitgelegd. Het is een eervolle zaak om de getroffenen eerst te vertellen. Je zou het persbericht niet willen lezen en je dan afvragen of je wel of niet ontslagen wordt. Door de ontslagen mensen te vragen om “stil” te zijn, controleren ze de uitrol van het bericht aan de industrie/publiek en minimaliseren ze de schade aan het bedrijf – en doen ze ook het eervolle ding door de ontslagen mensen eerst te laten weten.

Dus, de beste manier van handelen is om discreet te zijn over het ontslag. Vertel het natuurlijk aan je partner, familie en vertrouwde vrienden. En, als het niet duidelijk is, geef dan aan dat dit voorlopig “geheim” moet zijn.

De tegenvraag is altijd: “Wat gaan ze doen?”

Dus je vertelt het je partner, en ze komen erachter, en ze gaan wat, precies doen? Je ontslaan? Je aanklagen? Voor wat?

De “vertel het aan niemand” betekent in feite “we weten dat dit slechte pers gaat worden, we willen de schade onder controle houden en onze PR-afdeling moet de informatiestroom beheren.”

Het heeft niets te maken met je partner. In feite, als je de vraag zou stellen, ben ik er redelijk zeker van dat de persoon die je vraagt verbaasd zou zijn.

Maar zelfs als ze je om een of andere reden buiten menselijk begrip zouden proberen te verbieden, op welke gronden zouden ze dat dan doen? Welke clausule van je arbeidscontract zou je dan schenden? Hun algemene vermogen om je opdrachten te geven omdat je daar werkt, strekt zich niet uit buiten de werktijden. Het zou dus iets specifieker moeten zijn, zoals een handelsgeheim (wat het niet is) of andere informatie die door de wet beschermd wordt (wat het niet is).

In de meeste rechtsgebieden heeft de familie-eenheid een hogere bescherming onder de wet dan bedrijven. Ook, vanuit een zeer praktische positie, zal het hebben van geheimen van je partner op lange termijn meer negatieve gevolgen voor je hebben dan het niet doen van iets dat een bedrijf waar je binnenkort niet meer voor werkt wil doen.

Dus, vanuit alle mogelijke perspectieven: Vertel je partner, vraag niet om toestemming om dit te doen.

Ik zou verbaasd zijn als ik een rechtsgebied zou vinden waar je het niet aan je partner kunt vertellen. Op veel plaatsen kan uw partner niet eens gedwongen worden om tegen u te getuigen, dus tenzij uw partner de informatie doorgeeft, zou niemand het ooit weten. Dat gezegd hebbende, door het vertellen van je partner, word je wel verantwoordelijk voor wie ze het vertellen, als je in een rechtsgebied bent dat een reden geeft om niet te vertellen wie je wilt.

In ieder geval kun je je partner vertellen dat je een nieuwe baan moet vinden, samen met eventuele headhunters, recruiters, of potentiële werkgevers. Er is niets dat zegt dat je zou moeten uitleggen. Als er druk op wordt uitgeoefend, kun je altijd zeggen: “Ik kan daar niet blijven werken. Ik kan er niet over praten.”

Als ik naar enkele van de andere antwoorden kijk, zie ik mensen praten over ontslagsituaties die significant verschillen van mijn ervaring. Ik ben gewend aan ontslagen waarbij er over het algemeen ongeveer vier weken (in ieder geval in de VS) ligt tussen het moment dat de ontslagdetails “gefinaliseerd” zijn en het moment dat ze in werking treden. In de eerste twee weken daarna worden de mensen die ontslagen worden individueel aangesproken en gevraagd om het stil te houden, zodat er geen paniek en onnodige geruchten ontstaan. Daarna volgt een interne algemene aankondiging, kort daarna gevolgd door een aankondiging in de media, waarna er geen sprake meer is van geheimhouding. De media-aankondiging zal waarschijnlijk zo laag mogelijk zijn, dus als je niet let op de juiste nieuwsbron om het te horen, zul je dat niet doen.

Ze zullen waarschijnlijk niet aankondigen wanneer de geheimhouding voorbij is, maar als je vraagt hoe lang ze willen dat je het geheim houdt, zullen ze dit waarschijnlijk uitleggen. De geheimhouding is alleen maar om te voorkomen dat geruchten zich verspreiden in de periode dat ze de mensen die ontslagen zijn laten weten, en dat mensen die ze niet ontslaan extra werk zoeken en een aantal van hen laten vertrekken. Het mediageheim is omdat ze de media niet kunnen vertellen zonder geruchten, zelfs niet als ze het eerst aan alle betrokken werknemers vertellen.

Als je ontslagen wordt met een proces dat geen algemene aankondiging van een ontslag heeft voordat je daadwerkelijk vertrekt, zou ik persoonlijk geneigd zijn om je collega’s te laten weten dat je weggaat, maar niet waarom. Ik zou ook geneigd zijn om van de gelegenheid gebruik te maken om ervoor te zorgen dat ik de contactgegevens van alle collega’s waarmee ik in contact wilde blijven, omdat het veel gemakkelijker te krijgen is zolang men nog contact heeft.

Ik heb een aantal mensen in niet-sleutelrollen gekend die mensen op de hoogte houden van hun vertrek en hun contactgegevens verspreiden met een e-mail die hun laatste dag zegt: “Dit is mijn laatste dag. Ik heb met veel plezier met jullie gewerkt. Veel succes met alles. Mijn persoonlijke e-mail adres is …” Ik heb nog nooit klachten gehoord over die mensen die dat doen, maar een paar keer hebben mensen hun baas gevraagd over het gebrek aan twee weken opzegging. Het antwoord op die vragen was steevast, “**Ik kreeg twee weken van te voren bericht. Als ik zou werken in een omgeving waar een plotseling ontslag mogelijk is, zou ik er beter voor zorgen dat de mensen met wie ik in contact wil blijven mijn persoonlijke contactgegevens hebben, om de kans te verkleinen dat ik contactgegevens over mijn veronderstelling moet verzamelen op de laatste dag, wanneer ik waarschijnlijk te fragiel zou zijn om me te herinneren het te doen.

Voor zover ontslagen die nooit worden aangekondigd, gaan… Ik weet niet zeker hoe dat verschilt van ontslagen worden. Een advocaat uit een rechtsgebied waar zoiets gebeurd is, kan dat misschien ophelderen.

Ze bedoelen “iedereen buiten deze kamer die hier ook werkt.”

Ze bedoelen niet je partner/echtgenoot. Natuurlijk kun je dat wel aan je partner/echtgenoot vertellen.

Alleen u kent uw specifieke omstandigheden, maar ik kan u een voorbeeld geven van een situatie die vergelijkbaar is met die van u.

Ik ben in mijn 20 jaar 5 keer ontslagen bij bedrijfsherstructureringen (ik werk in een technologisch veld, dus dit is gebruikelijk). In één geval heeft de HR persoon mij gevraagd om mijn ontslag niet te bespreken met anderen in het bedrijf terwijl ik nog in het gebouw mocht zijn. Ze hoopte dat ik mijn spullen discreet zou ophalen en weg zou gaan. Ik vond haar verzoek redelijk en ging weg. Ik bood zelfs aan om op een later tijdstip terug te keren naar het bedrijf om mijn persoonlijke spullen op te halen als er niet verwacht werd dat de mensen op kantoor zouden zijn en ze stemde ermee in om te helpen. Ik denk dat we allebei het beste uit een slechte situatie hebben kunnen halen.

Layoffs zijn moeilijk, maar als je gevraagd wordt om je op een vreemde manier te gedragen door de mensen die je laten gaan, kun je elke verplichting aangaan om hun verwachtingen te verduidelijken en professioneel te handelen.

Natuurlijk moeten uw collega’s weten dat u het bedrijf verlaat en dat ze daarop moeten anticiperen. Als ze het niet wisten, zouden ze gewoon merken dat je niet meer komt opdagen en geen uitleg hebben over de reden en de duur.

Je zult moeten vertellen dat je bent ontslagen om recruiters te werven waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan. En - afhankelijk van je jurisdictie - heb je misschien de verplichting om je te registreren als werkloze om een werkloosheidsuitkering te ontvangen.

En natuurlijk moet je partner dat weten!

Dit is een ongebruikelijk verzoek en IMHO heeft niet veel zin om het feit dat je bent ontslagen vertrouwelijk te houden. Wat wel zinnig zou zijn als ze je zouden vragen om de reden van je ontslag geheim te houden. Of als ze je vragen om je collega’s niet onmiddellijk op de hoogte te brengen, omdat ze deze informatie willen vertellen.

Als ik werd ontslagen en het bedrijf mij in ruil daarvoor iets aanbood of als de reden van het ontslag op zichzelf vertrouwelijk is (bijvoorbeeld vanwege mijn contract), dan zou ik deze informatie niet vertrouwelijk houden. Ik zou met mijn collega’s praten voordat ik vertrek en de situatie uitleggen. De mensen met wie u nauw hebt samengewerkt, verdienen het om de feiten te kennen en dat u de kans krijgt om afscheid te nemen. En van de zaak, zou ik het mijn partner onmiddellijk vertellen.

Het is zeer onwaarschijnlijk dat uw bedrijf de bevoegdheid heeft om u te _voorkomen dat u familie of vrienden over het ontslag vertelt. Als het niet al deel uitmaakt van je contract, dan ben je waarschijnlijk in het duidelijk.

Wees je er echter van bewust dat er een belangrijke reden is waarom je hier voorzichtig moet zijn. Ontslagen zijn vaak het gevolg van een slechte financiële situatie. Als de ontslagen nog niet publiekelijk bekend zijn gemaakt, vertel je je familie over de ontslagen, en dan verkoopt een familielid een deel van hun aandelen in het bedrijf, dan kunnen ze worden aangeklaagd voor handel met voorkennis (of een soortgelijke overtreding). Als u ervoor kiest om iemand over de ontslagen te vertellen, zorg er dan voor dat hij of zij zich bewust is van de gevolgen van het handelen naar aanleiding van die informatie voordat het bekend wordt.

Dit is een ongelukkige situatie. Wat je moet doen is de persoon die je ontslagen heeft een referentiebrief geven. Hopelijk verplichten ze je. Als je de periode van stilte niet gebruikt om iets uit je collega’s te halen. Deze geheimhouding lijkt eigenaardig, maar het bestaat, en je moet je resterende tijd bij dit bedrijf maximaliseren. Als het niet persoonlijk is, dan zou je baas je graag op deze manier willen helpen.

Als ze niet bereid zijn, vraag het dan aan iemand anders. Wees discreet, maar zorg ervoor dat je de reden voor deze discretie in gedachten houdt is omdat je een referentie wilt. Echt, dat had je bij de aankondiging moeten worden aangeboden.

Verberg niet dat je ontslagen bent bij je partner. Dat is een sitcom plot, geen echte strategie. De sleutel hier zoals ik het zie is om de tijd die je krijgt “om het nieuws te absorberen,” het krijgen van die aanbeveling. Het is niet vanzelfsprekend dat mensen er 4 of 5 van schrijven. Je tijd hier is voorbij, gebruik de tijd van discretie om jezelf op te stellen voor het zoeken naar een baan.

Veel succes.

Tenzij u zich in een heel bijzondere situatie bevindt (specifieke arbeidsovereenkomst, misschien nationale veiligheid), ja, natuurlijk kunt u het uw intieme partner vertellen (met hun verzekering dat ze het niemand vertellen totdat u daarvoor toestemming hebt gekregen, inclusief ouders en beste vrienden).

Een van de hoogst gewaardeerde antwoorden op dit moment zegt dat u het iedereen moet vertellen, want “wat gaan ze doen?” Ik zal je vertellen wat ze zouden kunnen doen: je aanklagen voor miljoenen dollars.

Je hebt momenteel voorkennis over een bedrijf. Het feit dat er een ontslag plaatsvindt, en de redenen waarom dat gebeurt, kan enorme financiële gevolgen hebben. Een snel voorbeeld: ze staan misschien op het punt om een grote deal te sluiten met een klant. Als die deal mislukt omdat je het aan de verkeerde persoon vertelt, en het is terug te voeren op jou, kun je worden aangeklaagd. Op zijn minst zou je een reputatie kunnen krijgen in de industrie als iemand die niet weet hoe hij zich moet gedragen in kritieke situaties.

Ze zouden je ook kunnen vragen om je mond te houden omdat ze willen controleren hoe de informatie wordt vrijgegeven aan andere delen van het bedrijf. Het is moeilijk om ontslagen te beheren zonder paniek te veroorzaken.

Sorry dat je ontslagen wordt. Bespreek het met je partner en maak plannen voor het vinden van een nieuwe baan. Veel succes bij het zoeken!

Zoals veel van de bestaande antwoorden al zeiden: Ja, je kunt het bijna altijd aan je partner vertellen.

In de Verenigde Staten zijn veel werknemers in dienst en kunnen ze om welke reden dan ook ontslagen worden, maar een werkgever kan bereid zijn om wat ontslag te geven in ruil voor je stilzwijgen over de aard van het ontslag. Dit is meestal bedoeld om het bedrijf uit het nieuws te houden, om toekomstige deals, fondsenwerving, etc. te helpen. Nooiteen “zwijgcontract” tekenen zonder iets in ruil te krijgen.

Enkele redenen om het niet aan anderen te vertellen:

1. Als je een contract hebt getekend waarin staat dat je het stil zult houden (en er iets voor terugkrijgt).
2. 2. Als je verwacht dat je een ontslagpakket aangeboden krijgt dat misschien een “zwijgzaam” clausule vereist (of als je van plan bent om te onderhandelen over een dergelijke clausule).
3. Als je een ontslagpakket verwacht dat een “zwijgzaam” clausule vereist is (of als je van plan bent om te onderhandelen over een dergelijke clausule). 3. Je bent echt bang om een probleem te veroorzaken voor het bedrijf dat hen zou kunnen aanklagen. (Ik neem aan dat ze je niet kunnen aanklagen voor het delen van informatie waar je niet mee hebt ingestemd om te zwijgen, maar ik ken de technische details niet.)

Als je eenmaal “het nieuws hebt opgevangen”, zul je de ontslagvergoeding met je werkgever willen bespreken. Als ze heel voorzichtig willen zijn met wie weet over het ontslag, dan zullen ze jou, en anderen die ontslagen zijn, iets moeten aanbieden in ruil daarvoor.

Op veel plaatsen zou het eigenlijk illegaal zijn om je dergelijke beperkingen op te leggen, of beter gezegd om vergelding te nemen als je het wel aan iemand vertelt. Ze maken je immers overbodig, dus je hebt een andere baan nodig, en een van de standaardvragen is “waarom ga je weg”. Ze kunnen niet verwachten dat je voor hen liegt.

In ieder geval kun je het zeker aan je echtgenoot vertellen. Ze bedoelen waarschijnlijk toch alleen maar andere mensen op het werk.

Laten we aannemen dat je het aan niemand vertelt.

Wat ga je zeggen als je partner vraagt waarom je niet naar kantoor gaat? Aangezien je nu een andere baan moet vinden, wat zet je dan op je cv? Vertel het aan een toekomstige werkgever? Als je geen ontslagvergoeding krijgt, wat zeg je dan als je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?

De waarde van echtelijke harmonie is immens - terwijl je niet getrouwd bent met de baan. (partnerharmonie? huiselijke harmonie? je krijgt het idee.) Je andere helft moet de verandering in je beide omstandigheden zo snel mogelijk weten.

Vertellen dat alle kinderen een grijs gebied zijn.

De vraag die je moet stellen, serieus, is “waarom zou ik het stil houden dat ik zonder werk zit?” Ze moeten je een goede reden geven, en je misschien een bonus geven om dit geheim te houden. Hoe kun je anders brood op tafel leggen? Het vinden van een andere baan houdt in dat je de nieuwe werkgever vertelt waarom je de baan nodig hebt.

In de praktijk betekent dit dat je een contract tekent met een geheimhoudingsclausule en een betalingsclausule. “In ruil voor het geheimhouden van je ontslag voor zes maanden, betalen we je £5,000 per maand.”

Je kunt je echtgenoot/partner hierover vertellen tenzij je alleen beloofd hebt om dit niet te doen in een soort contract dat je hebt getekend toen je begon te werken. Als u voor een soort geheime dienst werkt, weet u waarschijnlijk al dat u niet met uw echtgenoot kunt praten.

Ook als u voor een beursgenoteerd bedrijf werkt en u formeel een “insider” bent (die voor de aankondiging van het bedrijf op de hoogte is van materiële informatie over de prestaties van het bedrijf), dan kunt u niet over het ontslag praten. Maar dit is het geval. Als u niet zeker weet of u zo'n insider bent, bent u dat niet. Insiders krijgen hun geheimhoudingsverantwoordelijkheden te horen, in onmiskenbare bewoordingen.

U gebruikte de woorden “ontslagen”. Dat is een hint dat je in Engeland bent. Dat is Engels voor ontslag. Het Verenigd Koninkrijk heeft een aantal vrij strenge wetten over ontslag en opzegging van werknemers. Proberen ze die wetten te omzeilen?

(Als je in India bent, negeer dit alles. India’s regels zijn anders.)

Ik zou net zoveel geld krijgen als ik bij elkaar had en ik zou het bedrijf korten als wanneer ze het nieuws uitbrengen je een paar pond verdient.

Maar nee, ze kunnen niet verwachten dat je het niemand vertelt, zeker niet als ze je niet gedwongen hebben om een NDA te tekenen…