Hoe moet ik projectbijdragen aangeven op een cv als de interne rollen en verantwoordelijkheden niet duidelijk zijn gedefinieerd?

Question

2012-05-14 18:05:46 +0000 2012-05-14 18:05:46 +0000

23

Hoe moet ik projectbijdragen aangeven op een cv als de interne rollen en verantwoordelijkheden niet duidelijk zijn gedefinieerd?

Gedurende mijn hele carrière heb ik gewerkt in teams waar iedereen alles doet en niemand echt de mogelijkheid heeft om het eigendom van een specifiek kenmerk of een succesvolle implementatie te claimen.

Aangezien ik mijn cv aan het bijwerken ben, vind ik het moeilijk om iets te claimen als mijn primaire verantwoordelijkheid of bijdrage. De dingen waar ik het meest aan heb bijgedragen zouden zo specifiek zijn dat het niet relevant zou zijn voor iemand die geen deel uitmaakt van de organisatie of het product gebruikt.

Moet ik afzien van het opsommen van specifieke rollen en verantwoordelijkheden op mijn cv of is er een effectieve manier om dit gezamenlijke werk te presenteren?

resume

Bron

kenwarner http://workplace.stackexchange.com/users/800

Antwoorden (2)

Gerelateerde vragen

9

Vorige bedrijfsnaam is ISIS, hoe kan ik op CV? 202

16

Ik heb mijn CV in LaTeX opgesteld en geëxporteerd naar PDF. Hoe ga ik om met een recruiter die aandringt op een CV in Word-formaat? 186

12

Hoe schrijf je beleefd 'Ik werk het beste als ik alleen werk' in een CV 109

2

Hoe moet ik taalvaardigheid op mijn cv vermelden? 102

3

Wat kan ik doen om mijn overplaatsing naar een nieuwe functie te blokkeren? 16

Caleb http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 1 · 2012-05-14 18:21:45 +0000

U kunt een deel van de prestaties van het team op zich nemen:

Gewerkt als een gelijkwaardig lid van een team van vijf personen om de kosten te verlagen in een online inkoopsysteem. Eenmaal in het veld, bespaart het verbeterde systeem de klant 12,8 miljoen dollar in de eerste zes maanden van de operatie.
Helped to refactor a legacy system. De inspanningen van het team hebben 65% van de bestaande code geëlimineerd, met een totale vermindering van de codebasis van ongeveer 50% en een prestatieverbetering van 300%.

Ook moet u in staat zijn om te wijzen op sommige individuele prestaties. Waar heeft u het over bij uw jaarlijkse of halfjaarlijkse prestatiebeoordelingen? Als u een dagboek van uw werk bijhoudt, mij dat voor prestaties. Zo niet, zie dan wat u kunt vinden om een case te bouwen in uw versiebeheersysteem, bugtracking systeem, of andere artefacten.

Atif http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 2 · 2012-05-14 18:20:48 +0000

Ik heb hierover met een IT Resume-recensent gesproken.

In principe wordt bij Softwareontwikkeling begrepen dat iedereen in teamverband werkt. Het idee voor een functie komt van een zakelijk persoon, het ontwerp komt van de Team Lead, etc. Het is dus niet altijd te verwachten (tenzij je een 1 mans team bent) dat je in je eentje aan een project werkt. Je kunt je specifieke bijdragen aan een project bespreken in het interview zelf, terwijl je nog steeds zegt: “Ontwikkelde functie om X en Y te doen wat resulteerde in Z”. Er wordt aangenomen dat je in een team hebt gewerkt.

Je kunt ook aangeven aan welke projecten je “end-to-end” hebt gewerkt op je cv door te schrijven “In je eentje ontworpen…,” etc.

Wat belangrijk is, is dat je jezelf niet verkeerd voorstelt of liegt in een interview over je eigenlijke bijdrage. Het zal duidelijk worden dat je niet de waarheid vertelt, als je in een team werkt en je alle projecten op je cv “end-to-end” hebt afgerond.