Coworker vraagt me om geen taarten mee te nemen vanwege het probleem van de zelfcontrole. Wat moet ik doen?

Over het algemeen laat je niet één persoon zonder goede reden dingen voor anderen verpesten. Als je baas en andere collega’s geen probleem hebben, dan zou ik het verzoek gewoon negeren. Je bent niet verantwoordelijk voor het gebrek aan zelfcontrole van andere mensen.

Het spijt me dat het moeilijk is om het te zien! Maar zoveel andere mensen genieten hiervan, dat ik het vreselijk zou vinden om alle anderen van de taart te beroven. Is er in plaats daarvan iets dat we kunnen doen om je te helpen die lekkernijen te weerstaan?

Zeg dit de volgende keer dat het onderwerp aan de orde komt of de dag voordat je taart terugbrengt. Misschien kun je de taart ergens anders neerzetten, verder van die collega af? Ik zou ook aanraden om deze post van Ask a Manager te lezen, er zijn overeenkomsten met uw situatie. Het is een gemeenschappelijke snoepschotel, en de collega was veel minder beleefd dan de jouwe, maar het zou nuttig kunnen zijn (een deel van het bovenstaande script komt uit deze post).

Ik ga hier een raar antwoord geven, maar misschien ook een paar stukjes fruit meenemen, zodat je collega nog steeds kan deelnemen aan de ervaring zonder zich schuldig te voelen.

Ik weet dat dit ver uit de weg gaat om iemand te plezieren. Maar het zal waarschijnlijk vreugde brengen voor hen en anderen.

Ik stel voor om hem te ‘helpen’ als je een taart binnenbrengt. Als hij beleefd of gekscherend heeft gesuggereerd dat je moet stoppen, dan moet hij hem de volgende keer, beleefd of gekscherend, eraan herinneren dat hij geen taart mag hebben. Als zijn zelfcontrole ontbreekt, zal jouw controle hem misschien helpen (en hem eraan herinneren dat alle anderen het goed vinden).

De andere antwoorden op deze vraag missen allemaal het punt van de IMO. Er is niets te winnen bij het nemen van een beslissing op basis van wat je in dit geval “goed” of “fout” vindt. Weeg de voors en tegens af en doe wat je denkt dat in uw belang is.

Het is allemaal goed en wel om te zeggen “deze persoon overdrijft” of “deze persoon heeft een probleem en ik zou moeten kijken om hen tegemoet te komen” maar het is volledig subjectief. Je zou net zo goed de zaak kunnen bepleiten als anderen.

Wat moet je overwegen:

• Hoe belangrijk is je relatie met deze persoon?
• Wat voor positieve impact heeft deze actie op je relaties met je andere collega’s?

Kortom, denk je dat de positieve impact zwaarder weegt dan de mogelijke negatieve impact van het ontkennen van het verzoek van deze persoon? Kun je proberen de klap te verzachten door hen tactvol uit te leggen waarom je dit verzoek ontkent en kun je accepteren dat dit misschien niet werkt?

Beantwoord deze vragen, en handel daarnaar.

Snijd de taart in delen die gelijk zijn aan het aantal mensen dat hem zal eten, wikkel hem individueel in en zet er hun naam op. Voor hem kun je een speeltje meenemen om mee te spelen, of iets wat hij zonder schuldgevoelens zou willen eten.

Bewerkt met het volgende op 26 feb,‘19

Voorgestelde speelgoed: Tomagatchi, Fidget Spinner, Slinky (veelkleurig), Foam Dart Gun.

Mogelijke voedsel alternatieven: Jerky of Jerqee (de laatste is veganistisch), een veggie bakje met dips.

Ik krijg een beetje de vibe dat deze kerel diabetisch is.

Vraag je collega of het goed is als hij niet wordt uitgenodigd om taarten te delen. Vanuit elk gezichtspunt ontzeggen ze iedereen plezier omdat ze zichzelf niet kunnen beheersen.

Het is als het verbieden van mensen om te fietsen naar het werk omdat ze weten hoe leuk het is, maar ze willen niet trappen.

Dus je moet uitleggen dat deze uitsluiting alleen voor hen zou moeten zijn, niet voor iemand anders. Dus je verdeelt de taart op zo'n manier dat er geen taart voor hem is, maar dat anderen er wel van kunnen genieten.

Eetstoornissen zijn echte dingen, en het is niet zo dat je collega er een eikel over is.

Misschien een compromis - verdeel de taart thuis in een behoorlijk aantal stukken en plaats hem in een ondoorzichtig plastic bakje (denk aan Tupperware, etc). Zet hem in de koelkast/op de toonbank zoals het hoort bij het eten.

E-mail iedereen uitgezonderd je collega met het probleem dat er plakjes zijn voor mensen en om zelf te serveren, maar laat de container alsjeblieft niet in de open lucht staan om mensen in het gezicht te staren. Zeg dat het voor de hygiëne is of zoiets.

De taart uit het zicht laten en er geen grote aankondiging over doen zal je collega waarschijnlijk helpen zich niet verplicht te voelen om op een sociale manier te eten, en niet weg te glippen als ze de personeelskamer binnenlopen voor een niet gerelateerde reden en de taart daar gewoon zien liggen, wachtend om opgegeten te worden.

Het is een mooi gebaar, maar het komt vrij vaak voor.

Denk aan andere mensen die haven’t benaderd zijn en je zult het waarschijnlijk ook waarderen om een bewuste keuze te moeten maken of ze wat (versus impuls) willen.

Gelukkig is het taart - neem ‘s morgens vroeg “bestellingen” aan, en deel de taart precies uit tussen het aantal mensen dat het vraagt. Als de stukken te groot zijn, maak ze dan een redelijke maat en pak ze weg of gooi de rest weg.

En breng het iets minder vaak binnen.

Als je uiteindelijk toch besloten hebt om de taart mee te nemen, dan kun je:

1. Vertel het individu dat dit het geval is, je hebt hun situatie in overweging genomen en je hebt het niet afgeprijsd, maar vond het niet brengen van de taart om de gegeven reden onredelijk.
2. 2. Vraag hen of er bepaalde taarten of smaken zijn waar ze een afkeer van hebben en maak je keuze daarop.

1. Wat als je je baas vraagt om een soort “zelfcontrole” training te regelen? Niet voor die ene persoon, het kan goed zijn om hier een groepservaring op te doen. Verrassend genoeg zou je op die manier die persoon veel meer kunnen helpen dan alleen maar “de taart niet brengen” (aangezien hij/zij hetzelfde probleem kan hebben in andere plaatsen en situaties).
2. Een andere optie zou een sportschool kunnen zijn - heb je er een in je kantoor? Of misschien kan uw bedrijf dat op een andere manier regelen, zoals een compensatiepakket of een bedrijfsplan voor een nabijgelegen fitnessfaciliteit?

Als je zowel intelligent als redelijk bent (en het klinkt alsof je dat bent), stel ik een onderhandeling voor. De zaak is duidelijk belangrijk voor u beiden, dus houd een redelijke tijd vrij - zeg maar tien minuten. Misschien nodig je ze uit voor koffie.

Leg de eerste verantwoordelijkheid voor het vinden van een oplossing bij je collega.

Voorbeeld

_Ik heb nagedacht over wat je zei over het binnenhalen van taart. Ik wil de taart wel blijven delen en ik wil het graag doen op een manier die iedereen tevreden houdt, ook jij. Wat zou voor mij de makkelijkste manier zijn om dit te doen zonder je in de verleiding te brengen? _

Je kunt dan een beschaafde discussie voeren. Als er geen oplossing wordt bereikt, eindig dan met te zeggen,

Zal ik doorgaan met het brengen van taart, maar ik zal mijn best doen om je niet in de verleiding te brengen. In de tussentijd, als je een andere oplossing kunt bedenken die voor iedereen werkt, laat het me dan weten.

• *

Backup plan

Haal een taartvorm met een slot erop.

Eenvoudige en logische oplossing: breng geen taarten mee op het werk.

Serieus, wat je doet is iets wat volledig onnodig is, ongevraagd en niet gerelateerd aan je werkomgeving, en als gevolg daarvan heb je problemen met een collega en verspil je zelfs je tijd en je gezondheid door het zoeken naar een oplossing en het plaatsen van adviezen op internet aan mensen. Dat is volstrekt onlogisch, nee?

• *

Later edit , voordat downvotes gaan regenen

Wat als een van je collega’s besluit om een audioapparaat mee te nemen op het werk, maar iedereen houdt van de muziek behalve jij?

Wat als al je collega’s besluiten dat het prima is om te lunchen aan het bureau, maar je kunt de geur wel verdragen?

Hoe zit het met de hondendag? Ik bedoel, als het meebrengen van hun hond op het werk hen gelukkig maakt, waarom zouden ze zich dan zorgen maken over jouw allergieën? Kom op, het zijn gewoon honden, waarom al die drukte?

Wat als iemand anders iets totaal onnodigs doet op het werk, en iedereen het leuk vindt behalve jij? Kom je hierheen om te vragen hoe je ze kunt stoppen, of kom je hierheen om te vragen hoe je jezelf kunt verbeteren zodat andere mensen niet om je geven?

Je kunt altijd een dag wachten wanneer je collega weg is (misschien gaat hij naar een vergadering buitenshuis, of een conferentie) en dan de taarten meenemen.

Toen ik eenmaal werkte met een collega die een hekel had aan Japans eten, heb ik een keer met een collega gewerkt. De rest van het team vond het geweldig. En er was een geweldig restaurant aan het eind van de straat. Dus we wachtten tot die ene collega een vrije dag had (of een vergadering, of wat dan ook) en dan aten we allemaal Japans.

Je kon iets dergelijks doen zonder zijn gevoelens te kwetsen of hem te verleiden om taarten te eten als hij dat niet wil.

Misschien heeft je emailsysteem een kalender waar je kunt zien of er mensen beschikbaar zijn of niet, of een vakantielijst, of iets dergelijks.

Je kunt hier slim mee omgaan en niemands gevoelens kwetsen.

Overweeg of de taart kan worden geserveerd in een ondoorzichtig bakje zoals een blikje, of een cloche. Dan kunnen degenen die zichzelf moeten dwingen om geen taart te hebben, de taart in ieder geval niet zien. Nog beter is het als je het blik in een kast zet.

Ik denk dat hij dit een stuk groter maakt dan het moet zijn.

Taart eten is niet verplicht, dus het is niet alsof je een pakje sigaretten aanbiedt aan iemand die probeert te stoppen met roken. Als hij echt wil, kan hij de taart zeker niet opeten.

Dus, wat betreft een manier om hiermee om te gaan, moet je gewoon, maar stevig zeggen dat alle andere collega’s het leuk vinden, en dat je het niet voor iedereen verpest. Je kunt aanbieden om hem de taart te ontzeggen als hij om een plakje vraagt, waardoor hij gedwongen wordt zich ervan te onthouden.

Ik zit in hetzelfde scenario op mijn werk en ik moet goed opletten wat ik eet. Het is moeilijk om weerstand te bieden aan de taarten/zoetigheden op de tafel terwijl ik koffie zet, maar dit is mijn verantwoordelijkheid en niet die van iemand anders. Ik verwacht helemaal niet van een collega dat hij of zij geen taart eet of dat hij of zij niet voor iedereen wat op tafel laat liggen, alleen maar omdat ik er geen zou moeten hebben. Dit is gewoon niet eerlijk.

Leven en laten leven gaat beide kanten op, en ik zeg dat van het zijn in hetzelfde scenario als je collega.

Als de taart traktaties stoppen dan iedereen gaat zonder en slechts een persoon wint… nou ja, ze winnen er niet eens echt iets bij. Als de taart traktaties doorgaan dan krijgen mensen nog steeds hun suikerzoete plezier, en het is slechts aan één persoon om zelfdiscipline te moeten toepassen. Ik bedoel niet dat in zekere zin de behoeften van de velen zwaarder wegen dan de behoeften van de een, en ik voel wel sympathie, maar ze kunnen op weg naar huis langs winkels gaan, in de supermarkt gaan en eten kopen, enz. en ze moeten daar ook wilskracht toepassen.

We moeten allemaal wilskracht toepassen op alle gebieden van het leven, rekeningen betalen, op tijd aan het werk gaan, wat we eten, enz. Moeten anderen in je bedrijf niet ook zelfdiscipline toepassen met betrekking tot de taarten? Misschien heeft iemand die normaal gesproken de taart eet de avond ervoor een grote maaltijd gehad met een toetje en moet hij dus nee zeggen tegen de taart.

Terwijl het leuk is om anderen te helpen waar we kunnen geloof ik gewoon niet dat mensen in zulke scenario’s moeten worden uitgezet alleen maar om iemand anders zijn problemen op te lossen. We hebben het over taarten, niet over een handicap! Iemand die moeite heeft om de kantoortrap op te komen is bijvoorbeeld reden om iets te laten doen, zelfs als iedereen in orde is. Dit scenario is gewoon mensen die taarten eten en ik zeg opnieuw, leven en laten leven gaat beide kanten op.

• *

Mijn advies is om naar hen toe te gaan op een vriendelijke manier en te zeggen dat je empathie voelt en begrijpt, maar niet het gevoel dat het eerlijk is voor iedereen om te verliezen op iets dat echt gewoon een eenvoudige en fundamentele gebeurtenis in het leven.

En misschien vraag hen of er een alternatief is dat ze eten als een traktatie die je kunt kopen specifiek voor hen als je taart voor anderen.

Weet je zeker dat hij je niet voor de grap vraagt om de taart niet mee te nemen? Het lijkt er meer op dat hij dat wel doet, want het zou volledig uit de hand lopen als hij serieus zou zijn. De volgende keer dat hij het zegt, bevestig je gewoon:

hah, je maakt een grapje toch?

Persoonlijk probeer ik me aan een laag suikergehalte te houden, dus als een van mijn collega’s donuts of iets dergelijks meebrengt zal ik meestal een opmerking maken die lijkt op:

Waarom moet je me zo verleiden?!

Maar ik beschuldig ze niet serieus van iets en zou nooit verwachten dat ze zulke dingen niet meebrengen.

Hopelijk zegt hij dat het maar een grap is en dan kun je ervoor kiezen om dat te accepteren of hem te laten weten dat de grap oud wordt.

Als hij zegt dat hij serieus is, zeg hem dan dat het een volstrekt onredelijk verzoek is en je zou het op prijs stellen als hij er mee zou stoppen.