Onderteken dat papier niet!

Ik ken de regels van uw specifieke land niet, maar ontslag nemen zou heel anders worden behandeld dan ontslagen worden op veel plaatsen als het gaat om het claimen van een uitkering.

U zei dat dit in Europa was, als het binnen de EU is geeft u ze misschien gewoon een makkelijke pas om van u af te komen, terwijl u de normale arbeidsregels vermijdt. Geen enkel verantwoordelijk bedrijf zou dit van je verwachten. Als ik in uw schoenen stond, zou ik mijn CV oppoetsen en proberen er zo snel mogelijk uit te komen.

Een volledig antwoord geven. 2 uur na het begin van de werkdag ziek worden is niets om iemand te ontslaan. Je zou in een dokterspraktijk kunnen zijn voor die tijd. Had noodprocedure of iets dergelijks. Het koppelen van dit lege “ontslagpapier” en de je baas die je wil ontslaan zouden ze graag een hefboom willen hebben om je te ontslaan terwijl ze wat arbeidswetten achterwege laten. Bijvoorbeeld terug dateren van je “ontslag” zodat het zou lijken alsof je tijd nodig had om je vakantie/overtijd te gebruiken of tijd om een nieuwe baan te zoeken.

Hahaha dat is een uitstekende badass, verwerpelijke zet van die baas.

*DON’T SIGN ANYTHING LIKE THAT, EVER! *

Indien ondertekend, is het een uit de gevangenis kaart voor het bedrijf om te omzeilen elke wettelijke wegversperringen om unilateraal arbeidscontracten te beëindigen in een opwelling, zonder voorafgaande kennisgeving. …

Het heeft ook gevolgen voor werknemersvergoedingen, ontslagvergoedingen en mogelijke rechtszaken tegen beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Het is misschien zelfs niet eens legaal.

Ontslag is niet het ontslaan van

Zoals u zegt, “de baas wilde de mogelijkheid hebben om mij direct te ontslaan als hij nodig leek”. Dat is iets wat ze sowieso kunnen doen, volgens het contract en de van toepassing zijnde wetten, wat het belangrijkste onderdeel is - ontslaan betekent dat je bepaalde voordelen krijgt die je verliest als je op deze manier “ontslag neemt”. Zelfs het negeren van de “blanco datum” onzin die waarschijnlijk illegaal is; als je tot het inzicht was gekomen dat ze je hier en nu willen ontdoen van je en je vroegen om een ontslagbrief in te dienen, zou je dat moeten weigeren en je “goed” moeten laten ontslaan.

mijn baas bood me een nieuw contract aan maar wilde me direct kunnen ontslaan als hij dat nodig achtte

Deze persoon wil je een baan aanbieden, en zoals gewoonlijk zijn er voorwaarden aan verbonden:

• U verdient XXX per jaar → geschreven in het contract
• U werkt XXX uur per week → geschreven in het contract
• De werkplek is in ABC → geschreven in het contract
• De arbeidsrelatie kan door u, naar eigen goeddunken, worden beëindigd met een opzegtermijn van X maanden → geschreven in het contract
• De arbeidsrelatie kan onmiddellijk worden beëindigd naar eigen goeddunken van de werkgever → apart stuk papier. Wat?

Vermelding van de voorwaarden waaronder u gaat werken is precies waar contracten voor zijn. Dat moet hij in het contract opnemen, zo simpel is het. Als de lokale wetgeving zo'n contract niet toestaat, is dat het probleem van je baas.

In ieder geval, ga op zoek naar een betere plek om te werken.

In het algemeen moet je nooit een “vul-de-gaps-achtig” document ondertekenen, tenzij je zelf dergelijke gaten hebt gevuld (voor de ondertekening!) of met jezelf aanwezig bent op het moment dat ze worden gevuld (opnieuw, voor de ondertekening!).

Als ik jou was, zou ik op een van de volgende twee manieren te werk gaan:

1. Het is niet nodig om de regels niet te volgen, dus als hij je uiteindelijk wil ontslaan, kan hij je laten opmerken met de bijbehorende periode.

Hé baas. Ik begrijp dat mijn gedrag niet gepast was en dat ik een aantal regels heb overtreden, dus ik begrijp dat ik hier misschien op een dunne lijn zit, maar ik zie niet in waarom dit nodig is. In het geval van een ontslag, denk ik dat we ons goed houden aan de gebruikelijke, wettelijk vastgelegde, procedure.

Ze kunnen daar geen bezwaar tegen maken, hoewel je natuurlijk het risico loopt om de twee weken termijn melding op hetzelfde moment te krijgen.

Ik bedoel, als je ontslagen wordt, is een verschil van twee weken irrelevant. Of, moet ik zeggen, het zou niet relevant moeten zijn. Voor mij klinkt het alsof de senior de baas er misschien van overtuigd heeft je niet te laten gaan nu omdat er misschien een aantal processen zijn waarvan je weet dat ze gedocumenteerd moeten worden/back-upt voordat je vertrekt, dus ik zou niet uitsluiten dat ze van plan zijn je de documentatie/back-up/waar dan ook te laten doen en als ze het gevoel hebben dat het gedaan is, naar je toe te komen met het papier met een datum die twee weken in het verleden is, maar met je handtekening er al op. Smerig!

1. Zoek een andere baan, natuurlijk! Oké, je brak een of andere regel; je erkende dat en kwam tot een soort van verstandhouding met je meerderen. Het zou hier moeten eindigen, maar dan komen ze met schetsmatige documenten en procedures. Rode vlag. Je wilt daar waarschijnlijk niet meer werken. Naar mijn mening is het vertrouwen op dit punt in beide richtingen gebroken.

Een zeer werkplaatskundig persoon waarvan ik weet dat hij een gouden regel heeft die het waard is om hier te noemen:

Wanneer in een onderhandeling/argument met een vertegenwoordiger van een bedrijf, probeer altijd dingen te zeggen die onweerlegbaar zijn.

Merk op dat onweerlegbaar niet noodzakelijkerwijs “Waar” betekent. Het betekent alleen dat er geen redelijke manier is om te bewijzen dat uw verklaring vals is en dus ongeldig. Dingen zoals “Ik voel dat dit niet nodig is” zijn onweerlegbaar (omdat niemand je kan weerleggen dat je een bepaald gevoel hebt). Dingen als “Ik wil dat niet doen” zijn ook onweerlegbaar, maar misschien iets harder.

Afgezien van het voor de hand liggende, teken het niet, dat staat in alle andere antwoorden, is deze hele situatie een enorme rode vlag op meerdere niveaus. Hier is waarom:

Je hebt je te laat ziek gemeld, dat kan gebeuren en is geen reden om te praten over vuren. Hoogstens wordt je verteld dat je het de volgende keer eerder moet doen, tenzij dit een recidive is het gesprek dat je had was erg agressief. Dit soort agressie is om je te laten denken dat je van hen afhankelijk bent, dat ze je een plezier doen door je in dienst te nemen, het verschuift de professionele relatie van het verhandelen van je tijd en vaardigheden voor hun geld naar het verhandelen van hun geld voor je gehoorzaamheid. Het is manipulatief en je wilt niet werken voor iemand die dit zou doen. De senior daarbinnen met jou creëert een ‘good cop bad cop’ scenario, zonder twijfel met opzet. Ze wisten dat ze je niet zouden ontslaan of dat ze dat zouden doen, deze dingen worden niet beslist terwijl ze de werknemer vertellen dat ze ontslagen zijn, dat is al voorbij het point of no return. Je vertellen dat je ontslagen bent, maar iemand de baas ‘overtuigen’ om niet op het laatste moment dezelfde verschuiving in je relatie af te dwingen zoals hierboven beschreven. Een ontslagbrief tekenen is wat je doet als je ontslag wilt nemen, niet als je baas je wil ontslaan. Als je baas je wil ontslaan kan hij dat doen, zonder je te dwingen ontslag te nemen. Hij wil dat niet, want het is makkelijker en goedkoper als je ontslag neemt. Dit zou geen probleem zijn als ontslag nemen vs. ontslagen worden geen effect op je heeft, maar dat doet het wel, je hebt aanzienlijk minder rechten als je ontslag neemt. Er wordt u verteld dat u dit document moet ondertekenen om meer macht over u te krijgen. Nogmaals, dit verschuift je relatie, en bovendien is het in de meeste landen erg illegaal.

Je wordt opgezet om een slaaf te zijn. Je baas wil dat je weet dat hij je betaalt om elke opdracht uit te voeren zonder vragen te stellen, en dat hij je je broodwinning kan afnemen wanneer hij daar zin in heeft. Hij zal dat niet doen, omdat je een gehoorzame en productieve arbeider bent, maar hij wil dat je denkt dat hij dat wel zal doen. Deze hele situatie is precies wat er gebeurt met misbruik van relaties, dit is manipulatie 101. Onderteken dit document niet, werk je cv bij en ga meteen op zoek naar een nieuwe baan, vertel het niemand in je bedrijf, ga er zo snel mogelijk vandoor.

Zoals iedereen al aangaf: DON’T SIGN IT

Een werkplek die met dit soort ideeën komt, is geen plek om te groeien. Ik zou sterk aanraden om op zoek te gaan naar een andere werkplek. Heel Europa schreeuwt om ontwikkelaars - dus je zult waarschijnlijk een andere plek vinden om te werken.

Als je nog een jaar blijft, kan ik je meer vreemd gedrag van die manager beloven en je gaat niet weg met een leuke ervaring of een schriftelijk verslag van je inspanningen.

Om te herhalen wat al gezegd is: Het klinkt alsof het contract dat u is aangeboden het bedrijf geen manier geeft om het vroegtijdig te beëindigen zonder uw medewerking (d.w.z. ontslag). Dit is in je voordeel omdat je de stabiliteit krijgt om werk te hebben (of in ieder geval betaald te worden) tot het einde van het contract, wat iets waard is. Je baas probeert dat weg te nemen zonder je daar een extra vergoeding voor te geven, wat de waarde van de vergoeding die je krijgt voor het nakomen van je deel van de afspraak effectief vermindert.

Als de voorwaarden voor jou acceptabel zijn en je wilt daar blijven werken*, teken dan het contract en stuur het terug naar het bedrijf. Als het contract eenmaal door beide partijen is ondertekend, zijn de enige manieren om je dienstverband te beëindigen de bepalingen van het contract en ben je niet verplicht om hen een vooraf ondertekende ontslagbrief te overhandigen.

Je baas kan dit doen zonder medeweten van het bedrijf. Het kan in strijd zijn met hun beleid of, erger nog, het bedrijf in gevaar brengen, afhankelijk van de lokale wetgeving. Het invullen van de datum op een vooraf ondertekende ontslagbrief kan worden behandeld als vervalsing als het niet de bedoeling was om op die datum ontslag te nemen. Afhankelijk van hoe de brief wordt gebruikt (bijvoorbeeld als een manier om u een werkloosheidsuitkering te ontzeggen), kan uw deelname aan deze regeling ook onder juridische controle vallen.

• *

*Zorgvuldig nadenken over de vraag of u wel of niet geassocieerd wilt blijven met een bedrijf dat mensen inhuurt die bereid zijn om zich met dit soort zaken bezig te houden. Reputatie is alles.

Het vragen van iemand om een contract te tekenen (dat wil zeggen, een overeenkomst) en het uitoefenen van een moedwillige druk op de ondertekenaar om het te tekenen (bv. ter plekke ontslagen worden) kan het contract standaard ongeldig maken, in sommige rechtsgebieden tenminste.

Het komt erop neer dat iedereen die overtuigd is om een rechtsgeldig stuk papier van een ondertekenaar af te kunnen persen, lijdt aan waanideeën, want de maatschappij geeft dit soort gedrag de schuld op een meer fundamenteel niveau (d.w.z. voordat hij/zij denkt dat het een goed idee is). De moeilijkheid is dat het voorkomen van deze zaak voor de rechter moet worden aangetoond, zodra er een conflict over de geldigheid van dat ondertekende papier ontstaat. Dat vereist mentaal uithoudingsvermogen, deskundig advies en financiële ondersteuning.

Dit versterkt het advies dat elders wordt gegeven om dat papiertje niet te ondertekenen en je te profileren als de steeds gewetensvollere werker die je wilt zijn. Zelfs een vreemde vervaldag rechtvaardigt geen onevenredige reactie.

Pedantische toevoeging. Er zijn ook contracten die wettelijk nietig zijn, zelfs als je er mee instemt. Naast extreme gevallen, zoals het uitbesteden van je eigen moord, mag je geen rechten verhandelen die niet mogen worden kwijtgescholden. Dichter bij werkplaatskwesties, in arbeidswetten waar het verlof van een werknemer een onvervreemdbaar recht is, mag men het eigen vakantiegeld niet inruilen voor geld. Dit wordt gedaan ter bescherming van de machtsonevenwichtigheden. In dat kader is alles wat je tekent gewoon verspilde inkt, je moet je eigen vakantie nemen. Dit begrip is bedoeld om de zwakkere kant systematisch te beschermen in geval van ongelijke contractuele macht, zoals werkgever-werknemer, en om ‘consensuele manipulaties’ te voorkomen.

Disclaimer. Dit alles is gewoon lekenkennis, van tweede-even-derde-hands soort. Geen deskundig advies.

(*) overweeg alstublieft @dbkk’s commentaar hieronder

Je hebt het nog niet ondertekend? Niet doen.

Heb je dat wel? Zoek nieuw werk, om zo snel mogelijk te beginnen. Op het moment dat je een startdatum hebt, bel je je baas en zeg je “Ken je die brief”? Schrijf deze datum in.“

Je krijgt misschien wat ruis, zoals "Je laat me in de steek!” En jij zegt: “Nee, dat doe ik niet. Ik heb je een tijdje geleden mijn ontslag gegeven.”

En als hij daarover wil procederen vanwege een contract, zit hij in een nogal slechte positie. Hij maakt van “het vasthouden van je ontslagbrief” een arbeidsvoorwaarde zodat hij je op elk moment zonder reden kan ontslaan, en het contract zegt niet dat hij je op elk moment zonder reden kan ontslaan. Hij heeft dus effectief het deel van je contract dat hij je moet opzeggen, ongeldig gemaakt. Hij beseft niet ** dat hij ook het deel heeft vergiftigd dat je je_ moet opzeggen** : Hij kan dat niet afdwingen, want hij heeft onreine handen “.

De mensen hebben hier goede punten gemaakt, maar ik moet benadrukken dat u juridisch advies moet krijgen voor uw volgende stappen. In dit soort zaken kan uw precieze handelen het verschil betekenen tussen een goed resultaat en een ongewenst resultaat. Wat op dat moment een goed idee lijkt, of natuurlijke gerechtigheid kan een goede zaak tegen uw werkgever, die de wet lijkt te overtreden, uiteindelijk verpesten.

NEER ALLE DOCUMENTEN TE STEMMEN WAARVAN GEEN VOLLEDIGE VERBRUIKT is

Ontdek nu wat de regels zijn in uw land, staat, bedrijf,…

In mijn land, als een persoon officieel ziekteverlof heeft van een dokter, kan hij/zij dit de volgende dag ten laatste melden. Maar ze moeten precies zeggen wanneer ze terugkomen.

Zelfs als ze geen officieel ziekteverlof hebben, hebben we een zeer beperkt aantal dagen van (ik denk 2), die dag kunnen aangevraagd worden tot het einde van de werktijd.

Dus zoek de regels uit.

• *

Dat gezegd hebbende, Uw werkgever moet het werk in het bedrijf organiseren zodat het gedaan wordt. Ze moeten dit soort zaken weten. Je hebt een contract getekend, waarin de uren zijn vastgelegd, waarbij je akkoord gaat met de uren op het werk. Mensen verwachten U in die uren. Vooral in kleine teams, waar elk lid zogenaamde “irreplaceable” is.

Als ik me ‘s morgens ziek voel, stuur ik meestal een kort sms'je dat ik me ziek voel en dat ik van plan ben naar de dokter te gaan. Zodra ik meer informatie heb stuur ik details over mijn afwezigheid.

De werkgever is overboord gegaan op dit punt.

Maar je hebt ook verantwoordelijkheden.

Ik zou gewoon zeggen: “Als ik op enig moment ontslag wil nemen, schrijf ik op dat moment een ontslagbrief, niet op voorhand.”

Als alternatief, “Een ongedateerde brief zou ik iets zeggen dat niet waar is, want het is niet mijn bedoeling om ontslag te nemen, dus ik kan het niet. Sorry.

Om soortgelijke situaties te voorkomen, is in Italië een ontslagbrief niet geldig, tenzij u een vakbondsbureau bevestigt. Ik stel voor dat u niet tekent en ergens anders een andere baan vindt: naar mijn mening spelen uw baas en uw senior ontwikkelaar misschien een rol en doen ze zich voor als een soort “good cop/bad cop”. De trieste waarheid is dat ze een kans willen om zonder problemen van je af te komen en dit is de makkelijkste manier.

Deze vraag werd een jaar geleden gesteld en heeft al veel antwoorden. Ik heb echter een antwoord dat verschilt van wat de rest van de mensen hier zeggen, dus ik ga toch antwoorden. Bovendien is mijn antwoord eigenlijk gebaseerd op de juiste jurisdictie (die werd toegevoegd nadat de meeste andere antwoorden waren gepost).

Er is een zeer eenvoudig ding dat ik zou doen dat nog geen ander antwoord heeft genoemd: Raadpleeg een advocaat.

Laat me dat herhalen: raadpleeg een advocaat.

U kunt waarschijnlijk een gratis consultatie krijgen. Zoek gewoon een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidswetgeving bij u in de buurt en kijk of ze zoiets doen.

Ik vermoed dat de advocaat het zal zien: gewoon tekenen, er is geen enkele manier die een wettelijke basis heeft. Gewoon doen , en om deze situatie al te documenteren, zodat we een sterkere zaak hebben als hij het gebruikt. En als hij dat doet, zullen we allebei wat geld verdienen. Maar doe dat niet, want het is wat ik denk een advocaat zal zeggen, doe wat de advocaat zegt!

Zelfs als de advocaat dat zegt, zou ik waarschijnlijk op zoek gaan naar iets nieuws. Voor u en de advocaat is het misschien financieel beter als hij deze brief wel gebruikt, maar voor stress en emotioneel welzijn is het waarschijnlijk erger, dus daarom zou ik ook op zoek gaan naar een nieuwe baan.

Maar eerst en vooral: raadpleeg een advocaat.

Is dit een normale gang van zaken en moet ik zoiets zelfs ondertekenen omdat het volgens mij erg gevaarlijk lijkt?

Helaas, hoewel het flagrant illegaal is, is het niet ongewoon. Helaas neemt een groot aantal werkgevers deze praktijk over om de arbeidswetten te omzeilen. Als casestudy geldt dit met name in Italië , waar het fenomeen bekend staat als dimissioni in bianco (beschouw als bron de Italiaanse Wikipedia heeft een paragraaf gewijd aan dit fenomeen). En helaas wordt dit, ook volgens bron 1 , vaak gebruikt tegen vrouwen of andere klassen van zwakkere werknemers…

Als voorbeeld kunnen blanco ontslagbrieven worden gebruikt zodra een vrouw zwanger wordt om zich te ontdoen van haar, in de veronderstelling dat haar prioriteiten zullen veranderen. In dergelijke landen verbiedt de arbeidsreglementering het ontslag van een contractarbeider zonder geldige reden, bewijsvoering, procesvoering, bureaucratie. Elke werknemer is vrij om het bedrijf te verlaten zodra hij/zij dat wil.

Deze wet is volledig illegaal. Ik kan dit zeggen omdat ik opgeleid ben en het nieuws over dit fenomeen lees, niet omdat ik de wetten ken. Zoals u wellicht terecht begrijpt, is ontslag de keuze van de werknemer e om het contract te beëindigen. Als de werknemer r ervoor kiest om een contract te beëindigen en wil dat de officiële papieren het tegenovergestelde zeggen, dan wordt dit fraude genoemd of een poging om de arbeidswetten te omzeilen, wanneer deze extra bescherming bieden aan de ontslagen werknemer. Ik ben geen advocaat in deze zaak.

Blanco-datum ontslagbrieven worden normaal gesproken gedaan onder bedreiging, het dreigement dat u niet wordt aangenomen als u dat document niet eens voor ons contract ondertekent. Die brief machtigt je baas om het te dateren twee weken voordat hij/zij besluit je te ontslaan.

Nog één ding: de tijd is niet gestopt. Je werd in het verleden (uren geleden? gisteren?) gevraagd om zo'n brief te ondertekenen. Normaal gesproken krijgen werknemers geen grote beslissingstijd.

Laat me je laten zien welke opties je kunt overwegen.

• Disclaimer later : In de veronderstelling dat u nog steeds wacht op uw volgende ontmoeting met de baas, zou u kunnen proberen het gesprek in het geheim af te luisteren met uw telefoon, waarbij u bewijs neemt dat de baas u deze ontslagbrief met blanco datum laat ondertekenen. Dat kan gebruikt worden in de rechtbank, maar disclaimer later
• Weigeren de brief te ondertekenen, maar dat betekent dat je werkloos
• Zou een goed moment kunnen zijn om met een vakbond te spreken. Ik betwijfel of je lid bent geworden, kleine bedrijven hebben geen vertegenwoordigers van vakbonden in hun personeelsbestand, de IT-sector is niet erg gebonden aan vakbonden (in mijn ervaring)
• Teken de brief op dit moment, maar beschouw jezelf al als werkloos. Met deze optie krijg je gewoon betaald voor de resterende tijd die je bij het bedrijf blijft. Je moet zo snel mogelijk een andere baan zoeken, waarbij je elke dag in de namiddag een gesprek hebt, en zodra je het je veroorlooft om een andere gelegenheid te kiezen, kun je de rotzooi die je oude werkgever heeft aangericht, vergeten. Je zult het geweldig vinden om je echte handtekening te zetten op je ontslagbrief. Zet een notitie “met liefde van Workplace SE gemeenschap”. Grapje…

Disclaimer: IANL I Am No Lawyer en ik weet niet of het volgens uw verordening legaal is of niet om strafrechtelijk relevant bewijs te verkrijgen door het stiekem opnemen van audio op eigen initiatief. Het ergste wat er volgens uw regels kan gebeuren is dat u alleen de politie moet toestaan om onderzoek te doen, maar dat u een klein tijdvenster heeft om ** te handelen**. Wees op de hoogte, wees voorbereid.

Nog een laatste opmerking: wees voorzichtig met het zoeken naar getuigen. Uw collega’s kunnen onder dezelfde bedreiging staan.

Laat me een standpunt geven als iemand die ontwikkelaars voor grote korpsen heeft aangeworven. Ik ben het eens met de andere posten, wat je baas doet is onethisch en waarschijnlijk een poging om de arbeidswetten te omzeilen in het geval ze je met onmiddellijke ingang willen ontslaan.

Ik geloof dat de blanco datum kan worden aangevochten, omdat de meeste ontslagbrieven de datum hebben die in de tekst van de brief staat vermeld, zowel de datum van ontslag bovenaan als de laatste dag van het werk en je alleen een ondertekende datum kunt hebben naast de handtekening (dit is natuurlijk afhankelijk van de arbeidswetgeving in je land en hoe goed ze worden gehandhaafd).

Ik denk ook niet dat 2 uur te laat ziek bellen echt reden is voor een zware berisping, behalve in gevallen waar te laat komen op het werk de norm is geworden of het te laat bellen voor ziektedagen meerdere keren is gebeurd, of in het geval dat je een product moest presenteren aan een klant en je werkgever in verlegenheid moest worden gebracht door niet te weten waar je bent.

In gevallen als deze, waar je al zowel je nieuwe contract als je ontslag hebt getekend, zeg ik rijden maar heb een plan voor de toekomst. Ik weet niet zeker waar je bent, maar waar ik vandaan kom om werk te vinden als junior is een zware strijd en het opdoen van minstens 12 - 18 maanden werkervaring en minstens 1-2 projecten op je havenfolio is van vitaal belang om werk te krijgen (dit kan aan jouw kant verschillen) en soms ziet een werknemer zonder enige ervaring er beter uit dan een werknemer met slechts 4 maanden op hun CV omdat dit zou kunnen wijzen op een probleemwerknemer, het verlaten van je bedrijf in goede staat gaat ook een lange weg omdat je dan referenties zult krijgen.

Maar in het geval dat u opties heeft om naar een ander bedrijf te verhuizen in plaats van de brief te ondertekenen zou ik dat aanraden, maar probeer langer bij hen te blijven om een betrouwbare werkrelatie met toekomstige werkgevers aan te geven.

Veel succes daarbuiten

Woord aan de wijzen. Als je baas het type persoon is dat je wil dwingen om een blanco ontslagbrief te ondertekenen met mogelijk valse beloftes — dan kan hij ook schaduwrijk genoeg zijn om je andere vervalste documenten te laten ondertekenen.

Vermijd het ondertekenen van “nieuwe” documenten met “nieuws” regels in de dichtstbijzijnde weken, en wees op je hoede als documenten die je moet ondertekenen vreemd genoeg netjes gerangschikt en gefixeerd zijn op notitieboekjes. ..er kan een document zijn met het handtekeningveld onder het document dat u ondertekent.

Wees ook op de hoogte van “dringende” documenten “strategisch” gegeven wanneer u korte tijd heeft, direct voor een vergadering of voor uw vertrekuren. Weigert u als het moet, en lees alles aandachtig door.

Ten eerste, het lijkt er niet op dat je het echt verknald hebt. Ziek zijn kan betekenen dat je later contact opneemt dan voordat je normale werktijd begint. Dus er is niets aan de hand hier, echt waar. Ook al is het natuurlijk een goede aanpak om je baas zo snel mogelijk te informeren.

Ten tweede probeert je manager de bestaande wet te omzeilen. In de meeste Europese landen, vooral binnen de EU, kun je niet zomaar een werknemer ontslaan. Ofwel heeft u een reden nodig (ontslag van een functie of ernstig wangedrag van een werknemer), ofwel moet het contract worden beëindigd. Ook zonder die reden zijn er regels over opzeggingstermijnen. Tot slot is er, zoals al in andere antwoorden is vermeld, een verschil tussen ontslag en vrijwillig ontslag. In het laatste geval kan het zijn dat je niet in aanmerking komt voor een aantal opties (waaronder werkloosheidssteun of verlofloon).

En nee, dit is totaal niet-standaard, illegale praktijk, maar komt het dat werkgevers dat soort dingen toch proberen (of andere onwettige dingen doen).

In ieder geval ga ik een beetje tegen de meerderheid in.

Je moet het papier niet ondertekenen. Er is echter wel een maar in je specifieke situatie.

Je zei dat je contract bijna afloopt of al verlopen is en je baas gaf je een soort ultimatum. Als hij weigert het volgende contract te tekenen (en het nog niet heeft getekend) moet je je opties afwegen:

• je contract loopt af en je zit zonder dienstverband als het eenmaal gebeurt
• je ondertekent het papier en hebt het contract, maar je zit op een brandende stoel

Als je toch zonder dienstverband komt te zitten, kan het tekenen een betere optie zijn om wat tijd te kopen. Alleen in dit specifieke geval en toch moet je er goed over nadenken. Vergeet niet dat je de volgende dag na het ondertekenen van het contract mogelijk “ontslag” krijgt.

Als je je contract al hebt ondertekend zonder dat je het in-blanco ontslag vooraf hebt ondertekend, onderteken dat ontslag niet. Uw manager heeft geen bevoegdheid om u nu te dwingen.

Let op, of u nu het papier tekent of niet, de baas zal u hoogstwaarschijnlijk ontslaan/gebruik maken van de “ontslagname” bij de eerste mogelijke gelegenheid. Ongeacht de situatie (je hebt al een contract of niet), je volgende stap (en dat moet echt snel gebeuren) is het oppoetsen van je CV en het betreden van de arbeidsmarkt. Met de ervaring van 1+ ontwikkelaar krijgt u snel een nieuwe baan, waarschijnlijk met betere voorwaarden. Ga dan naar je baas, en vraag iets in die zin:

Hé baas, weet je nog die ontslagbrief die je me vroeg te tekenen? Kan ik er even naar kijken?

Als hij hem aan je geeft, vul dan de datum in, haal je kopie met de datum die al ingevuld is en voeg toe:

Wil je de ontvangstdatum op mijn kopie bevestigen? Dank u wel.

hebben natuurlijk een reservekopie voor het geval hij weigert om u het originele exemplaar te geven.

Een laatste waarschuwing. Dit soort behandeling van medewerkers is een zeer sterke rode vlag. Je moet altijd je best doen om vooruit te komen. Als je ooit iets dergelijks tegenkomt in de toekomst, moet je volgende stap het updaten van een CV zijn en het veranderen van je LinkedIn-status in “Ik ben actief op zoek naar een nieuwe functie”.

Ik zou geen moeite hebben om de brief te ondertekenen.

Ik zou natuurlijk ook op zoek zijn naar ander werk, omdat iemand die misleidend genoeg is om met dat schema te komen in staat is om veel meer en waarschijnlijk gedijt op het creëren van ellende.

Geen enkel rechtsgebied in de beschaafde wereld zou zo'n brief als iets anders beschouwen dan een frauduleuze voorstelling van zaken als hij het later tijdens een geschil zou produceren, hetzij met het echte verhaal, hetzij met een verzonnen verhaal, met of zonder een datum die frauduleus is toegevoegd en niet door de ondertekenaar is erkend.

Dus onderteken het. Hij heeft er niets aan. Als er iets nuttigs voor u is als bewijs van zijn kwade trouw, dwang en mogelijk fraude, dan zou u zijn advocaat net voor deze laatste u er zachtjes aan willen herinneren uw verhaal niet mee te nemen naar de politie, de kranten, zijn baas, zijn aandeelhouders, zijn collega’s, de industrie of professionele regulerende instantie of instanties voor zijn industrie, zijn klanten, Twitter, zijn familie, en zijn boze klant de kamer uit te lokken.

Teken het. En vraag om een kopie.