Mijn baas gaf me een einddatum voor mijn werk - maar hij wil dat er voor die tijd een zeer complex project wordt gedaan

Act uit professionaliteit, niet uit wrok.

Dat gezegd hebbende, kun je professioneel handelen zonder het hen gemakkelijk te maken.

Je moet je CV ophalen, NOW

Begin met het plannen van interviews, neem vrijaf als je dat nodig hebt, met of zonder compensatie voor die interviews

DO THE MINIMUM REQUIRED

Het is niet persoonlijk voor hen, het zou niet voor jou moeten zijn. Ze zijn niet meer verschuldigd dan je basis output.

THEIR DEADLINES ARE NO LONGER YOUR CONCERN

Je zult er niet zijn voor het einde van het project, omdat ze je afsnijden voordat het redelijkerwijs kon worden afgerond, doodt jezelf niet om het op tijd klaar te krijgen. Professioneel zijn betekent niet dat je een extra stap moet zetten voor iemand die je geen loyaliteit toont in ruil.

**Je bent er niet in geslaagd om het project af te ronden, je bent er niet in geslaagd om het op tijd af te ronden. Ga aan het werk, doe een eerlijke dag, maar kom precies op het uur aan, vertrek precies op het uur, neem je toegewezen pauzes, en maak je geen zorgen.

DO NOT NEGOTIATE, DO NOT TRUST

Ze hebben een volledige minachting voor je getoond, zelfs als het je did lukt om ze te laten instemmen met het houden van je tot juli, zouden ze je waarschijnlijk naar de deur laten escorteren 30 seconden nadat ze het project hebben geverifieerd.

Je bent nu boos, maar er is niets te winnen door te proberen te onderhandelen met mensen die al hebben bewezen dat ze te kwader trouw zullen handelen. Blijf er bovenuit, maar onderhandel niet. Ze zijn niet betrouwbaar.

Laat op een hoge noot

Doe je werk, doe het goed, blijf niet te laat of kom vroeg binnen, maar zet je er een hele dag voor in en wees boven alle verwijten verheven. Als ze schreeuwen en schreeuwen, en proberen je onder druk te zetten, zeg dan gewoon dat het je spijt, maar omdat je vier maanden eerder vertrekt dan verwacht, heb je gewoonweg niet de tijd om je aan hun project te wijden, want je moet plannen maken voor een periode van werkloosheid en banenjacht.

Doe dan je werk.

Stuur op je laatste dag een uitzendingsmail waarin je zegt wat een plezier het is geweest om daar te werken, en ga verder.

Ze zijn je tijd niet waard. Geef je volgende werkgever je inspanningen, ze hebben te kwader trouw gehandeld en verdienen niet meer dan een blik op de achterkant van je hoofd als je wegloopt.

Er zijn een aantal redelijke antwoorden die u kunt geven. Dat is nogal extreem. In het bijzonder, de manier waarop je het hebt gepresenteerd klinkt nogal als chantage - iets wat je misschien niet wilt presenteren het uiterlijk van.

De betere manier om er mee om te gaan, denk ik, zou een beetje een aanpassing zijn. Vertel de man recht voor z'n raap dat er te veel werk is om het gedaan te krijgen in de toegewezen tijd, zeker gezien je PTO. Leg uit waarom. Vertel hem wanneer je het werk zou verlaten om je PTO af te branden en hoeveel je verwacht dat je tegen die tijd klaar zou kunnen zijn. Vertel hem hoeveel tijd je nodig hebt om het goed te doen en wat dat betekent voor je vertrekdatum. Als hij erop staat dat je het allemaal toch voor elkaar krijgt zonder je de tijd te geven om het te doen, vertel hem dat je weigert om waardeloos werk te doen en bied aan om onmiddellijk te vertrekken.

Je krijgt nog steeds het vlees van je ruzie over, maar het is “Als je volkomen onredelijk bent, zal ik vertrekken” in plaats van “Als je niet belooft om me voor extra tijd aan te houden, zal ik vertrekken.” De tweede is wat dubieuzer dan de eerste.

Denk eraan, de tijd om het project te voltooien en uw einddatum zijn op geen enkele manier verbonden.

Mijn eerste positie zou zijn om een redelijke tijdlijn voor het project te ontwikkelen en die vervolgens aan het management te presenteren, ongeacht uw einddatum.

Op dat moment kunnen ze ofwel

• uw PTO uitbetalen en het contract vroegtijdig beëindigen
• u een verlenging aanbieden tot het project voltooid is
• u wat projecttijd inlassen om het aan een overblijvende medewerker te overhandigen.

Aangezien u al bereid bent om vroegtijdig te vertrekken, lijkt het weinig riskant om hen een keuze te geven.

Je moet je baas precies uitleggen waarom de tijdlijn voor dit project onredelijk is. Als ze nog steeds beslissen dat je einddatum onveranderd blijft, dan doe je gewoon je toegewezen werk naar best vermogen totdat die datum is aangekomen of je een nieuwe baan hebt gevonden. Je zou op zoek moeten gaan naar een nieuwe baan, wat er ook gebeurt, terwijl je nog steeds een baan hebt, omdat je weet dat je waarschijnlijk niet meer met dit bedrijf zal werken in de toekomst.

Ook is een ding om te overwegen over einddata is dat ze kunnen worden verlengd. Ik heb gewerkt bij een bedrijf dat is uitgekocht en alle werknemers kregen einddata, maar sommige werden verlengd vanwege de omstandigheden met betrekking tot onafgewerkt werk dat nog steeds nodig was. Als dit project zo belangrijk is als je hebt geïmpliceerd, is het mogelijk om je einddatum te laten verlengen, maar daar zou ik niet op rekenen. Borstel je cv op en begin te solliciteren bij nieuwe bedrijven.

Complex of niet, u wordt contractueel betaald. Proberen om ** het complexe project af te ronden** is het doel voor je baas, maar het doel voor jou, als aannemer, is om te komen opdagen en je beste werk te doen.

Simpel gezegd, als afwerking niet redelijk is, moet je hem vertellen dat je waarschijnlijk niet zal eindigen in de toegewezen tijd, maar je zal je best doen.

Ik zou het ultimatum-idee niet aanraden. Ik denk niet dat dit een goede reflectie op u zal zijn, en zeker niet zal helpen bij het veiligstellen van de werkgelegenheid op langere termijn bij dit bedrijf. Wat ik geneigd zou zijn om te doen, is je uren te werken, je toegewezen pauzes te nemen, jezelf niet te pushen, en geen seconde extra werk te doen. Als het project klaar is, dan valt het wel mee. Hun deadline is gewoon geen probleem waar je je zorgen over moet maken.

Ik werkte met een ontwikkelaar die in een vergelijkbare situatie terechtkwam. Hij werd onder grote druk gezet om sneller te werken, maar er was hem al verteld dat zijn contract werd opgezegd, ver onder het oorspronkelijke plan. Hij werd niet in de war gebracht, hij werkte gewoon in zijn normale tempo, en het kon hem niet schelen hoeveel er werd geduwd. Zoals hij het uitdrukte, hadden ze geen wortel of stok, om te proberen hem harder te duwen.

Een gouden regel voor werkgevers, die een beetje voor de hand ligt, als je op een bepaalde bron vertrouwt om een kritisch project af te ronden, beëindig hun dienstverband dan niet.

Je lijkt emotioneel te handelen in een situatie die je professioneel zou moeten behandelen. U bent aannemer. Contracteren betekent geen werkzekerheid, dat is gewoon de aard van het werk. Neem dit aan. Uw huidige werkgevers hebben eigenlijk beleefdheid getoond door u overvloedig op voorhand in te lichten over het einde van uw contract in plaats van te eindigen met slechts het minimumbedrag; u zou dit moeten zien als een goede zaak en niet als een slechte.

Ultimatums zijn zeer onprofessioneel, en in de meeste software-industrieën leven en sterven de aannemers op hun reputatie. Je wilt je reputatie hier niet over verpesten; dat is dom en zelfvernietigend.

Dus wat moet je doen?

Zorg voor een gedetailleerd, redelijk, schema voor het resterende werk - inclusief je PTO - en laat het je begeleider zien. Leg idealiter opties voor het werk uit die in de tijd compleet zijn en geef ze dan de mogelijkheid om te kiezen tussen de opties. Wat u ook doet, blijf uw beste werk doen tot het einde van het contract.

Daarom ben ik van plan hen een ultimatum te stellen: ofwel garanderen ze mij werk tot de officiële einddatum van mijn contract (in juli), ofwel vertrek ik onmiddellijk zonder werk aan dit project.

In de veronderstelling dat je niet bluft, geeft dit twee mogelijke uitkomsten: a.) Je zit nu zonder werk. b.) Je zit zonder werk in juli.

Zou je deze handelswijze redelijk vinden? Zo ja, zouden er naast de mogelijkheid om een paar maanden werkloos te zijn nog andere nadelen zijn?

Ik zie geen andere nadelen, maar ik denk niet dat het het beste alternatief is dat er is. Hoe dan ook, je zult op zoek moeten gaan naar een nieuwe baan, dus je moet zo snel mogelijk.

Mijn contract geeft beide partijen het recht om het op elk moment te beëindigen, dus ik heb er recht op.

Dit geeft je de mogelijkheid om te stoppen op het moment dat je je nieuwe baan hebt gekregen. Dit lijkt me flexibeler dan het zoeken naar een baan die precies op het moment dat je contract afloopt begint. Je bent je werkgever niet verplicht om het project af te maken.

Zou u deze handelswijze redelijk vinden? Zo ja, zouden er naast de mogelijkheid om een paar maanden werkloos te zijn nog andere nadelen zijn?

Het is niet onredelijk, hoewel ik me meer zou richten op het zoeken naar werk dan op het geven van ultimatums.

Het nadeel van werkloos zijn is dat het proces van het zoeken naar werk om verschillende redenen moeilijker wordt (sommigen hebben hier en hier ), om nog maar te zwijgen van het gebrek aan inkomsten en het feit dat ik afhankelijk ben van besparingen, enz, dus ik zeg dat uw prioriteit moet liggen bij het zoeken van een nieuwe baan.

Ik stel voor dat u tegelijkertijd het volgende doet:

• Job-hunt ASAP. Begin met het zoeken naar nieuwe banen, sollicitatiegesprekken, etc. terwijl u nog in dienst bent.

• Begin te werken aan de docs en tests, maar leg ook aan uw baas uit waarom een dergelijke vervaldatum niet haalbaar is, en presenteer een datum waarvan u denkt dat die bereikt kan worden. Dit geeft je _ minstens_ tot maart om een nieuwe baan te vinden en de werkloosheidskloof te vermijden.

Echter, als je baas onredelijk blijft, en je voelt je OK en zelfverzekerd in het geven van het ultimatum (en de mogelijke resultaten), dan is de weg te gaan om het te geven.

Gewoon, wat je ook doet, begin zo snel mogelijk met het zoeken naar een nieuwe baan.

Hier is het ding: hoewel ze er een beetje slecht over doen, in die zin dat ze de duur van je contract niet nakomen, staan ze je toe om op vriendschappelijke voorwaarden te vertrekken. Dit betekent dat ze een referentie voor je kunnen zijn in de toekomst. Als je ze een ultimatum stelt en de deur uit stampt, gaat die mogelijkheid het raam uit. Dus probeer dat niet te doen.

In navolging van die logica zou mijn aanbeveling zijn om hen te vragen om een referentiebrief, en wel nu. Als ze je die niet willen geven, laat ze dan opschrijven dat je, in afwachting van de voltooiing van je werk tot je geplande einddatum, als je aan het werk gaat en goed werk verricht, zo'n brief krijgt. Dit is de reden waarom je gaat proberen om vanaf nu tot maart aardig te spelen; als ze je geen reden geven om aardig te spelen, dan kun je je ultimatum afgeven (vertel ze dat deel niet!). Zoek in principe iets wat je van hen wilt dat ze je redelijkerwijze zullen geven voor je verblijf tot maart, en vraag er om. Vraag niet om extra loon of iets wat normaal gesproken in een contract zou gaan, maar ga voor iets zachters, zoals een aanbevelingsbrief, zakelijke contacten waarmee het bedrijf je misschien kan helpen om een andere baan te vinden, etc.

Wat te doen in de tussentijd: Zorg ervoor dat je baas zich ervan bewust is dat het project dat je hebt gekregen te groot is. ZET HET OP PAPIER. Leg uit dat je je best doet om het voor elkaar te krijgen, maar het zal waarschijnlijk niet op tijd klaar zijn. Zoals anderen al hebben gezegd, doe je contractuele verplichtingen: Kom binnen wanneer je ingepland bent, vertrek wanneer je ingepland bent, en niets meer. Wat betreft uw PTO, zie wat het bedrijfsbeleid is met betrekking tot ongebruikte PTO; ik geloof dat in Noord-Amerika (Canada en de VS), bedrijven verplicht kunnen zijn om u te betalen voor ongebruikte PTO op het moment van beëindiging (IANAL). Zorg ervoor dat u dat van tevoren heeft uitgewerkt, zodat u kunt plannen of u uw PTO wilt gebruiken, of dat u aan het eind een eenmalige betaling wilt doen, en zorg ervoor dat als uw baas u uw PTO niet laat nemen (vanwege “zakelijke problemen”), u er aan het eind voor wordt betaald.

Snelle, snelle, snelle of goede**. Kies twee.

Leg uit wat het vasthouden aan de andere twee factoren doet aan de niet gekozen factor. Als hij kiest waar hij zich op moet richten, volg dan die richting. Kies anders je eigen twee. Vertrek met onafgewerkte, maar op weg naar rotsvaste en spec-meeting code. Of lever een “afgewerkt” product af met alles wat maar kan breken op het moment dat iemand niest. Vraag jezelf af welke van die combinaties past bij de ontwikkelaar die je wilt zijn.

Je verantwoordelijkheid ligt NOOIT bij het bedrijf, net zoals de verantwoordelijkheid nooit bij jou ligt. Waar uw wederzijdse waarden elkaar hebben doorkruist, is er een baan geweest. Totdat dat eindigt, werk ijverig onder welke beperkingen dan ook die redelijk zijn en geef een eerlijke beoordeling.

Uw manager staat waarschijnlijk onder beperkingen en druk die hij probeert te overstijgen, maar is uiteindelijk verzonken. Zolang je gewetensvol aan jouw kant van de afspraak staat, is het de vraag wie of wat die beperkingen heeft gemaakt die je manager in de steek laat. Niet jij.

Ik zou uit de buurt van het ultimatum blijven. Leg de feiten uit. Doe je werk tot je vertrekt en slaap elke nacht goed.

Een professionele manier om hier naar te kijken in de manier van projectmanagement.

De basisvariabelen zijn:

• Aantal personen
• Duur van het project.
• Kwaliteit
• Scope

Zoals iedereen die ooit verantwoordelijk is voor het managen van een software project heeft geleerd, moet je aan de stakeholders uitleggen dat je dit niet allemaal van buitenaf kunt repareren en verwachten dat het opgeteld wordt.

Als het bedrijf de project scope wil fixen, dan moeten ze iets anders variëren.

Als alternatief kun je van de scope een variabele maken. Splits het project op in de gebruikelijke 2-3 daagse taken en vraag het bedrijf om regelmatig prioriteiten te stellen. Je werkt ze gewoon op volgorde en gaat zo ver als je kunt.

Een neveneffect van deze aanpak in jouw context is dat als je eind maart voor de helft klaar bent, ze in een positie zijn om uit te breiden. Deze hoeveelheid tijd is net genoeg dat als je verhaallijnen aan taken toewijst, je een snelheidsmeting moet hebben om de totale hoeveelheid benodigde tijd in te schatten.

Uiteraard zijn er al andere antwoorden die een aantal van de manieren om dit te communiceren verwoorden.

Bottom line: Probeer het hoge terrein te nemen, en heb tegelijkertijd een noodplan voor jezelf.

Het klinkt alsof je geld nodig hebt?

1. Denk maar aan je cv en hoe het je zal beïnvloeden.

2. Denk ook na over wat het beste is voor jezelf op dit moment.

3. Voor 1 wil je geen boze werkgever hebben, tenzij je hem niet op je cv wilt zetten. Als hij er echter niet toe doet, ga dan nu meteen weg.

Voor 2, heb je geld nodig? wat is je levenssituatie. Misschien kun je meer geld vragen om het project af te maken en extra hard te werken.

Ik denk dat het misschien goed is om hier twee verschillende kwesties te scheiden.

De tijdlijn die je wordt gegeven is onrealistisch

Sommige antwoorden hebben er al op gewezen dat je dit met je baas moet bespreken. Mijn aanvullende aanbeveling is om ervoor te zorgen dat je ook document het probleem.

Als je schriftelijk bewijs hebt dat je eerder hebt gezegd dat je aan het project moet gaan werken om het op tijd af te ronden, zorg dan dat je een kopie ervan hebt (bij voorkeur in een persoonlijk account of op papier).

Hou vanaf nu ook kopieën bij van alles wat je hebt gedaan. Maak het niet over “Ik heb het je gezegd”, maar geef duidelijk aan dat hun deadline niet haalbaar is en dat je n tijd nodig hebt vanwege X, Y, Z en dat je huidige schatting van het werk dat je voor juli gedaan kunt krijgen, rekening houdend met je uitstaande PTO, alleen X en de delen A en B van Y is.

Normaal gesproken is dit belangrijk, in jouw geval is het extra belangrijk voor het geval dat ze je later proberen om te draaien en je beschuldigen van het bewust uitstellen van het project, het leveren van slecht werk, halverwege het project vertrekken, etc.

Je wilt helemaal niet aan het project werken

Ik kan me dat voorstellen. Je voelt je oneerlijk behandeld door het bedrijf, je zult het niet kunnen afmaken en je zult de komende maanden onder druk komen te staan. Maar zolang ze je betalen, blijf je je werk doen. Als u dat niet wilt doen, kunt u nu al stoppen, maar wees u ervan bewust dat u zonder inkomen komt te zitten en dat u, afhankelijk van uw locatie, moeite kunt hebben om een positieve referentie te krijgen. In het algemeen wil je voorkomen dat je zonder baan komt te zitten zonder een getekend contract voor de volgende.

Waarom een ultimatum een slecht idee is

… is al beantwoord, maar voor de volledigheid: een ultimatum heeft maar twee mogelijke uitkomsten.

• Ze voelen zich gechanteerd (en terecht), en je zult de komende maanden in een giftige omgeving moeten werken. Verwacht te worden losgelaten zodra ze redelijkerwijs denken dat ze zonder jou kunnen (denk eraan, de mogelijkheid om het contract te verbreken werkt in beide richtingen), en verwacht geen positieve recensies als je volgende werkgever erom vraagt.

• Ze voelen zich gechanteerd (en terecht), en je zal gevraagd worden om door te gaan met je dreigementen en onmiddellijk de deur uit te worden gelopen. Zie de vorige paragraaf. Oh, en verwacht geen positieve recensies als je volgende werkgever er om vraagt.

Het resultaat waarbij ze uitroepen “ohhh, je hebt helemaal gelijk, we kunnen dit niet zonder jou doen – we bieden je een vast contract aan en hier is een verhoging” (of welke romantische variatie dan ook waarin de dingen goed eindigen in je hoofd) is onwaarschijnlijk en onrealistisch.