Is het gepast om te onderhandelen over een stageplaats?

Dit is een gebied waar ik voorstel dat je voorzichtig te werk gaat. Een stage is geen normale baan. De belangrijkste vergoeding die je krijgt van een stage is een “echte” werkervaring en nieuwe vaardigheden van wat je doet in de stage. Het is een cv-opbouwer voor de stagiair. De organisatie doet dit in ieder geval in sommige gevallen om goodwill te creëren bij de gemeenschap en bij toekomstige aanwervingen op instapniveau. Het kan ook gaan om het auditen van mogelijke toekomstige medewerkers. Soms is de return on investment voor de organisatie minder dan de kosten voor het binnenhalen van de stagiair. Dus, schijnbaar hebzuchtig kan uw toekomstige werkgever irriteren en ervoor zorgen dat ze de stage intrekken of u als een probleem bestempelen.

Hoewel ik me realiseer dat u misschien rekeningen moet betalen, hebben de meeste stages die ik heb gezien een vast salaris en is er geen budget voor een verhoging. In feite zijn veel stages onbetaald. In de organisatie waar ik werk wordt van stagiaires verwacht dat ze ofwel lokaal zijn, of dat ze kamergenoten vinden als ze tijdelijk naar de omgeving moeten verhuizen.

Dus, ik stel voor dat je een poging om hier te onderhandelen vermijdt. Als je denkt dat je echt meer geld nodig hebt om de kosten te dekken, kun je vragen of er een manier is om de organisatie meer te laten betalen. Realiseer je echter wel dat je niet veel invloed hebt (als je weigert om voor de organisatie te werken, zullen ze waarschijnlijk niet veel moeite hebben om iemand te vinden die jouw plaats inneemt) en wees erg beleefd in je acties en het accepteren van welke reactie je ook krijgt.

Ik vroeg me alleen af of salarisonderhandeling wel gepast is.

Het antwoord hierop is ja. Maar het “waarom” is ingewikkelder.

Voor veel bedrijven maken stages deel uit van hun fulltime sollicitatieproces. Een stagiair is een relatief goedkope, “moeten we deze persoon aannemen?” vraag die ze met een stage aanzienlijk beter kunnen beantwoorden dan het aannemen van een fulltime persoon alleen op interview.

Het aannemen van fulltime werknemers is echt duur voor bedrijven. Dit artikel geeft enig inzicht.

Dus wat?

Een paar honderd dollar extra per maand is een zeer kleine kostenpost voor het bedrijf. Zelfs $1.000 per maand meer is slechts $3.000 voor een zomer, wat voor de meeste stages nog steeds een relatief kleine kostenpost is.

Sommige bedrijven zullen nee zeggen, sommige zullen ja zeggen. Als je iets zegt als: “Ik hoopte op iets in de orde van $3000-3500 per maand, is er een manier om iets uit te werken”, dan is het onwaarschijnlijk dat je neergeschoten wordt, zonder dat het voorbij gaat, dat je aanbod wordt ingetrokken, of dat het game over is.

Merk op dat het succes aanzienlijk kan verschillen per bedrijf en functie. Ik werk voor een 50k+ bedrijf en ken stagiaires die onderhandelen over loonsverhogingen, maar dan in technische functies. Als je een politieke wetenschapsstagiair bent, heb je misschien het geluk om een salaris te krijgen. Ingenieurs/software stagiaires zijn veel meer gewenst.

Hefboomwerking

Onderdruk jezelf hier niet. Als je een bekwaam persoon bent, vooral op technisch gebied, heb je veel meer invloed dan je zou denken. Dit neemt aanzienlijk toe als je het kunt bewijzen (eerdere werkervaringen, goede interviewvaardigheden, goed projectwerk, goede GPA, etc.).

De meeste zeer getalenteerde mensen zijn even op de arbeidsmarkt. Nadat ze in dienst zijn, is het normaal gesproken deze voorwaarden die ze zoeken naar een baan. Dus een bedrijf dat hen in dienst wil nemen, wil hen zo vroeg mogelijk in hun systeem krijgen. Stages zijn hier echt goed voor.

Dus mijn punt over het hefboomeffect is, als je een gewenste kandidaat bent, heb je veel meer hefboomwerking dan dat je jezelf krediet geeft.

Ik denk dat het veiliger is om een stage te behandelen als een uitgebreid interview. Bewijs aan de werkgever hoe goed je bent, maak dat ze je willen, en als ze je eenmaal een vaste baan aanbieden, begin dan met de onderhandelingen. Een stage is een kans om te leren, een goede indruk te maken, contacten te leggen en te laten zien wat je in huis hebt.