Hoe moet ik antwoorden "waarom wil je bij ons bedrijf komen werken"?

Probeer wat andere dingen over het bedrijf te weten te komen zodat u niet _alleen het salaris vermeldt. Het salaris/voordelen kan de doorslag geven, maar ik weet zeker dat er nog iets anders is dat je kunt vinden om het bedrijf te prijzen.

• Bedrijfsreputatie

• Bedrijfsproduct

• Werk

• Salaris/voordelen

Maar om samen te vatten, probeer gewoon wat enthousiasme te tonen over het vooruitzicht om bij hen in dienst te worden genomen. Het geeft aan dat je specifiek voor hen wilt werken (die zich niet graag gewild voelen :), en er is een grote kans dat je daadwerkelijk hard voor hen zult werken en niet zomaar iemand zult zijn die komt opdagen om een loonstrookje te innen.

Wat betreft de vraag waarom je je oude bedrijf hebt verlaten, is het OK om hier salaris/voordelen te noemen, maar probeer een aantal andere dingen te vinden om op te nemen. Bijvoorbeeld, hoe zijn je uren? Pendeltijd? Betaling of slechte uitkeringen? Potentieel om je salaris te laten groeien? Legacy technologie?

U wilt niet slecht praten over uw vorige bedrijf, maar er zijn meestal genoeg dingen die u objectief kunt noemen om erop te wijzen dat het bedrijfsmodel of de belangen van uw bedrijf niet meer in lijn zijn met die van uzelf. En natuurlijk, zorg ervoor dat u punten kiest die don’t bestaan in het bedrijf waarvoor u solliciteert (bijvoorbeeld, vermeld geen pendeltijd als het bedrijf een vergelijkbare of langere pendeltijd heeft!)

Ik denk niet dat ze je vragen zullen stellen over “waarom heb je niet gekozen voor een bepaald onderzoeksprobleem, enz…”. Maar ze zullen je wel vragen “waarom wil je je huidige bedrijf verlaten”? Elke dag veranderen veel mensen van baan om verschillende redenen. Ik vind het prima als u zegt dat u geïnteresseerd bent in hun technologie en deel wilt uitmaken van dat bedrijf. U kunt zich beter richten op uw carrièredoelen, technologie, etc., dan op de voordelen. Het is beter om een onderwerp over voordelen te vermijden in het begin van het sollicitatieproces of indien nodig aan het einde ervan. Bovendien is het prima om je carrière op een ander gebied voort te zetten dan je “studeerprobleem”. Daar is niets mis mee. Wij zijn mensen en we veranderen onze smaak/opvattingen in de loop van de tijd. :-) Dat gezegd hebbende, “tenminste” zou je moeten weten waarom je je huidige baan wilt verlaten (exacte redenen). Veel geluk.

“Waarom wil je je huidige baan opzeggen?”

Ik heb jaren geleden mijn scriptie geschreven over een zeer interessant onderwerp, in die tijd.

Ik vond een geweldig bedrijf om voor te werken en te genieten van mijn tijd daar, maar nu ik het hoger management ben, ben ik niet de baas over de nieuwste technologie en is dat ook niet de richting die het bedrijf uitgaat.

In plaats daarvan richten ze zich op wat ze weten in plaats van in te breken in wat er nieuw is.

“Waarom wil je bij ons komen werken?”

Ik ben begonnen met een zoektocht naar een baan en jouw bedrijf is de eerste die in mij opkwam.

Ik heb op je website gekeken en gelezen wat je doet en waar je naartoe gaat.

Ik kan zien dat dat een geweldige richting is en het verlaten van mijn managementpositie om een betere positie te accepteren, waar ik met de nieuwste en beste dingen bezig ben, is veel meer motiverend.

Ik weet dat mijn vaardigheden het meest nuttig zullen zijn en ik kan helpen in de gebieden A, B en C; ik ben ook zeer geïnteresseerd in de gerelateerde gebieden van X, Y en Z.

Dus, je bent de eerste plaats waar ik aan dacht, ik weet dat ik hier een verschil kan maken.

Kan ik een vraag stellen …

Ik neem aan dat ik niet de eerste geïnterviewde was, kan je me vertellen over je reserveringen met het inhuren van een aantal van hen; misschien kan ik de vaardigheden die ik heb die complementair zijn, benadrukken.

[Dan helpen we de andere kandidaten door hun vaardigheden aan te vullen met uw eigen noodzakelijke vaardigheden ** of** benadrukken hoe u een paar van die mensen kunt vervangen maar waarschijnlijk niet de werklast van 5 mensen doen - impliceren dat ze ongehuwd de deur uit zijn gelopen.

Verdere implicatie: Willen ze dat doen met iemand die net zo waardevol is als jij. Als ze daardoor niet de kans krijgen om te springen, maakt het zeker gebruik van je positie om hogere lonen te vragen als je terug moet komen voor een ander interview]

Duw en wiebel je een beetje op.

Je overweegt dit.

De reden waarom je bij een bedrijf wilt komen is dat ze een baan beschikbaar hebben, die redelijk goed betaalt, wat redelijk interessant lijkt, ze hebben geen reputatie van het mishandelen van werknemers, het bedrijf doet niets waar je het moreel niet mee eens bent, en heeft een bedrijf met een toekomst. Als dat allemaal past, dan ben je bereid om je bij een bedrijf aan te sluiten.

Als je naar een interview gaat, kijk je heel goed naar alles wat je ziet, luister je naar wat iedereen zegt, en dat maakt ze min of meer aantrekkelijk voor je.

Wat betreft interessante technologie: Er zijn 100 keer meer interessante technologieën dan ik ooit zal kunnen leren.