Waarom vragen interviewers "Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in de technologie"?

Wat hoopt de interviewer te weten te komen met zo'n vraag?

• Of u hun bedrijf kunt helpen door gebruik te maken van nieuwe technologieën om betere functies te leveren of de kosten te verlagen.
• Bent u geïnteresseerd in softwareontwikkeling naast het komen opdagen voor het werk 9 tot 5 en het doen van wat u wordt verteld? Het lijkt erop dat werkgevers in toenemende mate een correlatie zien tussen werkprestaties en interesse in computergebruik buiten de kerntaken, of in ieder geval willen ze enig bewijs zien van “passie” voor de baan.

Na het stellen van deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek in het verleden, is het nooit een vraag geweest die heeft besloten om een baan op een of andere manier aan te bieden. Voor mij gaat het er vooral om dat we een globaal beeld krijgen van hoe geïnteresseerd de kandidaat is in wat hij of zij doet.

wat is een passend antwoord?

In wezen twee mogelijkheden hier

1. 1. Je houdt je wel op de hoogte: zeg wat je doet, en geef voldoende details om te laten zien dat je het ook echt doet. Je commentaar onder je vraag leek me perfect, maar wat een kandidaat eigenlijk zegt zal natuurlijk heel persoonlijk zijn!
2. 2. Je blijft niet op de hoogte: lastiger, natuurlijk. Het beste beleid hier zou zijn om start op de hoogte te blijven, bijv. door het lezen van blogs, online magazines, etc, zodat u op zijn minst iets kunt noemen, en niet te lijken op iemand die het niet kan schelen.

In de software-industrie veranderen de dingen snel. Het hebben van een ontwikkelaar die zich tenminste bewust is van de huidige technologie of de richting die de technologie opgaat is veel waardevoller dan een ontwikkelaar die zich alleen richt op wat ze weten, en nooit bereid is om buiten hun eigen vaardigheden te kijken om nieuwe dingen te leren.

Een programmeur die beweert dat N jaar ervaring gemakkelijk een programmeur zou kunnen zijn met slechts 1 jaar ervaring, herhaalde N keer, en dit soort vragen is een manier om dat te identificeren.

Ik denk dat het enige slechte antwoord op zo'n vraag is “Niets”. Voor mij zou dat betekenen dat je vastzit in welke tijdsperiode je ook geleerd hebt, en dat je niet het soort persoon bent dat werkt om je programmeerkunsten te verbeteren.

Een gepast antwoord is alles wat erop duidt dat je probeert je vaardigheden bij te houden, of op zijn minst bewust bent van de veranderingen in de technologiewereld. Enkele eenvoudige voorbeelden die ik meestal geef zijn MSDN, online programmeursgemeenschappen (StackOverflow, HackerNews, enkele andere fora, enz.), technologieblogs, Google tech news, enz.

De vraag gaat niet echt over wat je gebruikt om op de hoogte te blijven; het gaat meer over het feit dat je een poging doet om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen.

Ik raad kandidaten aan om te reageren met de Rule van 3. Dat wil zeggen, geef drie verschillende manieren aan waarop je de industrie bijhoudt. Om je antwoord nog geloofwaardiger te maken, leg je uit waarom dit voor jou effectief is. De persoon die je interviewt zou willen weten dat je gepassioneerd bent over de industrie. Iemand die van zijn werk houdt, is bereid om extra moeite te doen. Bovendien is het handig om op de hoogte te blijven van trends in de industrie om nieuwe klant- en marktkansen te beoordelen.

Hier is een voorbeeld van hoe je deze vraag zou kunnen beantwoorden:

Ik blijf op 3 manieren op de hoogte van mijn industrie: inschrijven op industriële nieuwsbrieven, maandelijkse bijeenkomsten bijwonen, en het volgen van thought leaders op Twitter. Mijn gebruikelijke nieuwsbrief is een uitstekende industrie-nieuwsbrief die elke ochtend een samenvatting geeft van nieuws, statistieken en trends in mijn branche. Maandelijkse vergaderingen openen niet alleen nieuwe ideeën, maar creëren ook mogelijkheden om nieuwe connecties te smeden. Tot slot is mijn Twitter-feed een real-time weergave van wat de top van de industrie op dit moment aan het lezen is.

Je…beantwoordde je eigen vraag met je eerste commentaar.

Je zei dat je blogs en forumgemeenschappen leest. dat is een uitstekend begin. Begin met het lezen van Ars Technica, Tech Crunch, en misschien Slashdot en je zou moeten worden ingesteld.

Het belangrijkste dat bedrijven willen weten is of je het soort persoon bent die je uit de weg zal gaan om je eigen kennis te verbeteren. Uw activa gebracht aan het bedrijf zijn uw vaardigheden en uw kennis. Ze willen iemand zien die probeert die vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Plus, het toont een passie voor het werk en de industrie. Mensen gaan niet naar huis aan het eind van de dag en blijven dingen doen die verband houden met hun werk als ze een hekel hebben aan het materiaal (excessieve werklast die thuiswerken vereist, niet inbegrepen).

De vraag is wat voor soort verantwoordelijkheid men neemt als iemand die in de software-industrie werkt. Leest men blogs, boeken, bezoekt men conferenties, leest men technische nieuwssites, etc.? Het belangrijkste punt hier is om te zien of je dingen op eigen houtje doet zonder dat de werkgever je daarom vraagt. Sommige mensen zullen komen om te werken en hun werk te doen, maar niet echt follow-up op het in hun eigen tijd en hebben een serieuze inzet voor het handhaven van vaardigheden en het kijken naar opkomende trends.

Crafting een passend antwoord komt neer op het verklaren van wat je doet dat houdt je op de hoogte met nieuwe technologie dingen binnen het veld in zekere zin. Er zijn tonnen technische nieuwssites die je zou kunnen volgen, meer dan een paar blogs, en als je erover nadenkt zou bijna niemand al het nieuws binnen de technologie kunnen volgen, dus er is iets te zeggen voor de keuzes die gemaakt zijn om naar deze set van sites te kijken en de tijd te beperken, want ik weet zeker dat sommige mensen zouden kunnen proberen om Google of Apple 24/7 te bestuderen en nog steeds niet alle nuances van wat het bedrijf doet, omdat er zo veel verschillende mensen werken aan verschillende projecten binnen die bedrijven. Dus, mijn suggestie voor de belangrijkste punten in een passend antwoord zijn: 1) Toon enthousiasme voor wat je hier doet en 2) Communiceer de beknopte lijst aan de interviewer. Een deel hiervan gaat over wat je doet, een deel gaat over hoe goed je dat kunt communiceren. Dat laatste is misschien wel wat de interviewer in je antwoord gaat inlezen.

Eerst lees je veel sciencefiction. Dit vertelt je wat je kunt verwachten in, zeg maar, 30 jaar. Denk eens aan het aantal Star Trek ‘voorspellingen’ die in de levensloop van de meeste kinderen die naar de show kijken, zijn gekomen. Scriptwriters ‘verzinnen dit spul gewoon’ als dramatische apparaten, die vaak een behoefte herkennen ver vooruitlopend op het technologieportfolio dat nodig is om het uit te voeren.

Ten tweede besteed je aandacht aan vaktijdschriften in verschillende industrieën. Denk hierbij aan elektronica, nanotechnologie, biotechnologie, wetenschap en andere onderwerpen die met techniek te maken hebben. Daarbij lees je over zaken ‘waar je nog nooit van gehoord hebt’. Sommige daarvan zullen uiteindelijk doordringen in de computeromgeving - lithium-ionbatterijen, OLED-schermen en MEMS-versnellingsmeters maakten de huidige generatie smartphones mogelijk.

Ten derde ga je af en toe ‘spelen met iets’ dat veel lijkt op te duiken op de werkgelegenheidsborden: voorbeelden zijn bijvoorbeeld JavaScript/JQuery, xCode, FPGA’s, of no-SQL-databases. Je komt er misschien nergens mee, maar je hebt in ieder geval het proces van het installeren van de toolchain en het ontwikkelplatform doorlopen. De meeste hardware is goedkoop, dus het kan je 30 dollar kosten om een Arduino te krijgen, bijvoorbeeld.

Als je deze dingen daadwerkelijk doet, dan kun je de interviewer op de hoogte brengen van een aantal ‘nette dingen’. Dit is nog overtuigender als je websites hebt die ze ter referentie laten zien. Een of twee daarvan, en ze zullen of blij zijn of overweldigd.

Als interviewer ben ik (persoonlijk) op zoek naar iemand die niet verblind wordt. Eind jaren tachtig/midden jaren negentig las ik in de media dat duizenden mainframeprogrammeurs zich losmaakten omdat hun vaardigheden ‘verouderd’ waren. Mijn BS-detector zoemde van de muur - programmeurs zijn programmeurs. Ze leren talen. Als je geen programmeerjob kon houden in een bedrijf dat aan het omschakelen was, kon je geen enkele baan als programmeur houden. Er was iets anders aan de hand.

Ik hang rond met een C++ meetup groep waar we praten over C-gerelateerde programmeerproblemen. Als ik een sollicitatiegesprek heb en ik krijg een vraag over iets waar ik nog nooit van gehoord heb, ga ik naar huis en zoek het op - als het nuttig is voeg ik het toe aan mijn toolkit. Ik bekijk verschillende vacaturebanken en kijk naar wat er op dit moment gevraagd wordt, goede voorbeelden zijn JavaScript, JQuery en verschillende JavaScript-ontwikkelingsplatforms en -bibliotheken. Soms zie ik een product of taal die ik niet ken, ik ga uitzoeken wat het doet en waarom mensen erin geïnteresseerd zijn. Deze activiteiten houden me in contact met ‘hot’ items op het gebied van softwareontwikkeling.