Hoe lang moet iemand wachten op een sollicitatiegesprek na het solliciteren naar een post?

Hoe lang het duurt voor bedrijven om interviews op te zetten, verschilt enorm van bedrijf tot bedrijf. Sommige werkgevers doen de interviews op een doorlopende basis, omdat er sterke sollicitaties binnenkomen. Anderen hebben een vaste sollicitatieperiode van bijvoorbeeld drie tot vier weken mogelijk en nemen pas na afloop van die periode contact op met iemand. En anderen zijn gewoon heel langzaam - ze zouden binnen een paar weken contact moeten opnemen met mensen, maar vanwege desorganisatie, inefficiëntie, enzovoort, neem geen contact op met kandidaten voor maanden. Als u op de een of andere manier wilt opvolgen, stuur dan een beleefde e-mail waarin u uw sterke interesse in de baan herhaalt en zegt dat u graag wilt praten als ze klaar zijn om te beginnen met het plannen van sollicitatiegesprekken.

Mijn ervaring is dat bedrijven die het serieus menen met het inhuren van personeel, vrij snel bij u terugkomen. Ik heb werkgevers vrijwel direct na het versturen van mijn cv (minuten/uur) contact met mij laten opnemen, al is het meestal minstens een paar dagen. Alles wat meer dan 2 weken duurt en ik ga er meestal van uit dat ik geen telefoontje krijg.

Dat gezegd hebbende, heb ik bedrijven (meestal de grote) contact met mij laten opnemen een paar maanden nadat ik al geïnterviewd was voor een nieuwe baan ergens anders die een sollicitatiegesprek wilde opzetten. Hoewel dat irritant is, als ik nog steeds werkloos was, zou ik waarschijnlijk het interview hebben geaccepteerd.

Ik zou niet stoppen met solliciteren en het sturen van CV’s totdat je een aanbod voor een baan hebt geaccepteerd… in het ergste geval eindig je met een week of twee back-to-back sollicitatiegesprekken. Misschien zelfs meerdere aanbiedingen.

In de software en tech business, niet meer dan een week. Ik ben vijf of zes keer ingehuurd aan het eind van het interview. Ik ben in een paar situaties geweest waarin ik om 10:00 uur ‘s ochtends een cv heb gefaxt, om 14:00 uur ’s middags werd geïnterviewd en om 16:00 uur mijn aanbod kreeg. Bedrijven die 'weken’ nodig hebben om te reageren op cv’s van ontwikkelaars en netwerktechneuten zijn vaak ‘out of the running’ - gekwalificeerde kandidaten zijn al in hun nieuwe baan tegen de tijd dat een langzame werkgever besluit een interview in te plannen.

De ‘ongewone’ omstandigheden kunnen iets zijn met zware achtergrondcontrole, een eerste poging in een managementfunctie, of een ‘long shot’ migratie naar een nieuwe technologie. Maar je zou iets moeten horen: een hint dat ze geïnteresseerd zijn en van plan zijn om met je te praten binnen een bepaald tijdsbestek.