Richtlijnen

Dit is vooral een set van richtlijnen. Er is niemand die het juiste antwoord geeft. Klinkt alsof dit een informele trend is geworden, en het is iets om je van bewust te zijn. Persoonlijk heb ik nog nooit gezien dat of het bukken van het systeem (blijven) of het volgen van de norm een enorme impact had op mijn werk, zolang ik maar vasthield aan deze ideeën.

Geen reclame maken.

is een veelgebruikte term die je zult horen op dit spul. In het algemeen wil het management de regel niet veranderen, waarschijnlijk omdat ze willen dat het een optie is dat als dingen gedaan worden, ze mensen kunnen vragen om zich aan de reguliere uren te houden. Over het algemeen betekent “niet adverteren” niet liegen. Als iemand een puntje blanco vraagt, geef dan een eerlijk antwoord. Maar begin de dag niet met het zeggen van “wohoo!

Het betekent ook "reken er niet op” - als je reiskaartjes regelt die uitgaan van een vroege exodus en dan laat moet blijven, is dit geen officieel beleid, het is een hoffelijkheid - dus neem niet aan dat het altijd waar zal zijn.

Contract vs. Permanent

Als je een aannemer bent, wordt dit hariger. Ik zou adviseren om met je baas te praten als dit het geval is - liegen over je uren is niet OK, dus of je werkt de hele dag, of je claimt minder uren.

Als je een vaste werknemer bent, heb je een beetje meer flexibiliteit, en kan je misschien met de kudde meelopen.

Zorg ervoor dat het werk gedaan wordt

Dit is de bottom line voor zowat alles. Ga niet te vroeg weg als je werk niet op tijd klaar is. Zelfs als je een probleem hebt met het hele team, doe er dan moeite voor. Of andere mensen het nu beseffen of niet, het niet halen van een deadline is een probleem en vroeg of laat zal het feit dat mensen vroeg vertrekken naar voren komen.

Het werk dat gedaan wordt kan al dan niet ook de dekking van een tijdspanne omvatten. Het klinkt alsof niemand in je kantoor iets bemant dat moet blijven lopen - maar in deze situaties is iemand aan de haak geslagen om het draaiende te houden, en je wilt niet de man zijn die op borgtocht kwam toen het jouw beurt was om er over te waken.

*Hoe flexibel zijn de uren? *

Het klinkt alsof sommige mensen vroeg komen, en als de uren flexibel zijn, kunnen anderen andere dagen laat blijven of door de lunch heen werken om het volledige minimum aantal uren binnen te krijgen. Dit is vrij variabel, maar het is een optie in sommige kantoren. De truc is, je wilt niet de man zijn die te weinig uren heeft, als iedereen er echt 40 uur in stopt, maar op een flexibele manier…

*Wanneer vertrekken de bazen? *

In gevallen waar ik een goedgekeurde maar onofficiële exodus heb gezien, maken de bazen er een punt van om de eerste te zijn die weggaat. Het zet de toon. In formele kantoren heb ik het aflopende echelon - Big Boss zien vertrekken om 2:00 uur, zijn ondergeschikte vertrekt om 2:30 uur, mid level managers om 3:00 uur en zo verder… Maar toch, let op wanneer je baas vertrekt. Als het hele kantoor donker is, en het is alleen jij en hij, vraag hem dan of hij iets nodig heeft en ga dan naar buiten als het een “nee” is, maar wees anders niet aan de vroege kant.

Aliënatie

Ik vind vaak dat mensen zich meer vervreemd voelen dan ze eigenlijk zijn. Als je een goede teamspeler bent, dan durf ik te wedden dat je de neiging hebt om te laat te vertrekken niet iemand zal interesseren.

Maar - wees je ervan bewust dat als mensen plannen maken om een drankje te nemen of een spel te spelen nadat ze vroeg zijn vertrokken - je meer kans hebt om uit te zijn van het niet deelnemen aan een sociale functie dan van het blijven om je werk gedaan te krijgen.

Als het inderdaad je collega’s vervreemdt, dan zal het waarschijnlijk een negatieve invloed hebben op je werk en productiviteit.

En “niet uitzenden” is niet hetzelfde als verstoppen. Ik zou suggereren dat wat bedoeld werd meer was “maak er geen ophef over, en maak er geen misbruik van” in plaats van “zorg ervoor dat niemand je ziet vertrekken”.

Gewoon een gok natuurlijk, maar gezien je beschrijving van de cultuur, klinkt het als “zend het niet uit”, waarschijnlijk betekent het iets als “zeg niet dat je op maandag om 2 uur op vrijdag vertrekt”.

Als dit inderdaad de cultuur is die het management wil, dan zien ze het waarschijnlijk als ontspannen en nonchalant – op vrijdag werk je tot een goed eindpunt en dan vertrek je, niet dat de werkweek 36 uur is.

Wat je eigenlijke vraag betreft – ik stel voor dat je geen dingen doet die je oncomfortabel maken. Dat is niet bedoeld om te zeggen ga mee. Je moet beslissen wat erger is, meegaan of je collega’s vervreemden. De beste oplossing is om het probleem op de een of andere manier op te lossen - of je wordt comfortabel met meegaan, of je helpt je collega’s comfortabel te worden met je niet meegaan.

Executive Summary

Alle communities (inclusief werkplekken) hebben een set officiële regels, en een set onofficiële regels.

Het volgen van de onofficiële regels (zonder eerst toestemming te vragen) is meestal de veiligste aanpak, zolang je je gezond verstand gebruikt en geen misbruik maakt van het (onuitgesproken) systeem.

Controleer je contract

Wat staat er in je contract? Is er een vast aantal uren per week? Een vast aantal uren per dag? Vaste werktijden? Het eerste wat je moet doen is controleren wat je contractueel verplicht is te doen. Schroef je ‘gut’, controleer je contract om te zien wat je verplicht bent te doen onder de voorwaarden van je dienstverband.

Apply Common Sense

Dus laten we zeggen dat je contract zegt dat je werkt van 9 uur ‘s ochtends tot 5 uur ’s avonds, maandag tot en met vrijdag (exclusief betaald verlof en bedrijfsvakanties), met een (betaalde) lunchpauze van een uur. Betekent dit dat iedereen ze volgt? In werkelijkheid kunnen sommige mensen de geest eren (8 uur per dag), maar rotzooien met de begin- en eindtijd (7.00-3.00 uur, of 11.00-19.00 uur, enz.). Anderen kunnen de geest van de 40-urige werkweek eren en 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 9-1pm werken. Ze zijn in strijd met hun contract, maar ze zijn binnen de grenzen van redelijk gedrag.

Maak een beslissing

Dus je hebt bepaald wat er in je contract staat de jure ), en je hebt uitgezocht wat mensen eigenlijk doen de facto ), nu is het tijd om te beslissen wat de beste aanpak voor jou is.

Vraag niet aan je baas

Als je je werkgever vraagt of dit oké is, zullen ze waarschijnlijk “Nee” zeggen, omdat stilzwijgende goedkeuring (door het contract niet af te dwingen) veel gemakkelijker is dan expliciete goedkeuring (door je daadwerkelijk toestemming te geven om je contractvoorwaarden te negeren).

De kans is immers groot dat de baas niet de bevoegdheid heeft om je arbeidscontract te wijzigen, terwijl hij in staat is om naar eigen goeddunken te negeren wat je eigenlijk doet. Als er iets mis zou gaan (je bent bijvoorbeeld elke dag van 10.00 tot 2.00 uur gaan werken), zou hij in de problemen komen omdat hij één uitzondering toestaat.

Het oude adagium zegt:

Het is makkelijker om vergeving te vragen dan om toestemming

Geef geen reden om je te verontschuldigen

Als je besluit om vroeg te vertrekken, gebruik dan zeker je gezond verstand. De werkgever mag dan wel flexibel zijn op het gebied van werktijden, het komt waarschijnlijk neer op een afweging in die zin dat de werkgever van jou verwacht dat je net zo flexibel bent als zij zijn wanneer dat nodig is. Als u van plan bent om 14.00 uur te vertrekken, maar u hebt die dag een deadline en u hebt uw werk nog niet gedaan, ga dan niet weg. Als je aan een groot project werkt waar je iets voor moet doen voordat het door kan gaan, werk dan tot je klaar bent, zelfs als het meer dan 8 uur per dag betekent.

Wanneer je in Rome bent…

Zorg ervoor dat wat je doet in lijn is met wat een meerderheid van je collega’s doet. Het feit dat er elke dag om 11 uur een man binnenkomt en om 19 uur vertrekt, betekent niet dat je het moet doen. Hij kan een speciaal gesprek hebben gehad met zijn baas, of op een andere manier een uitzondering zijn. Als een groot deel van je collega’s af en toe een lunch van 2 uur neemt, is dat waarschijnlijk wel goed te doen (af en toe). Dus als ze allemaal om 2-3 uur ’s middags op vrijdag vertrekken, kan het geen kwaad om dit te volgen, maar ik zou het niet doen op een dinsdag.

Een gebied waar dit niet zal werken is de overheidscontracten. Ze beschouwen het als fraude als u uren op uw tijdkaart claimt dat u niet heeft gewerkt. Ik heb zelfs gezien dat het zo ver heeft geduurd dat ze slechts 8 uur per dag zouden factureren max. hoeveel uur extra je die dag hebt gewerkt, zodat je nog 8 uur op vrijdag moest doen.

Als je op overhead zit, of op een contract dat de uren niet direct factureert, dan zijn er minder zorgen over fraude.

Houd rekening met de verklaring om het niet uit te zenden, omdat hun supervisors niet op de hoogte zijn van de praktijk. Of ze zijn in het verleden gepakt, en proberen te voorkomen dat ze weer gepakt worden.

Eerst als u per uur wordt betaald en 40 uur claimt terwijl u slechts 38 uur werkt die diefstal door bedrog kan zijn. Als je salaris, maar meldt het aantal uren dat je werkt, en ten onrechte melding maakt van het werken van een volle 8 uur op een dag dat je consequent 2 uur te vroeg vertrekt, dan kun je fraude plegen, wat ook kan eindigen in een strafrechtelijke aanklacht. Op de meeste plaatsen kan het bedrijf je daarvoor ontslaan en dat kan leiden tot strafrechtelijke vervolging. Als het grootste deel van uw bedrijf het inderdaad doet, zijn de kansen onwaarschijnlijk, maar ik zou het haten om de persoon te zijn die gepakt wordt en ze besluiten om een voorbeeld te maken van.

Ik heb gewerkt op plaatsen waar sommige mensen van maandag tot en met donderdag 8,5 uur dagen zouden werken en dan slechts 6 uur op vrijdag. Dit maakt het mogelijk om vrijdag vroeg te vertrekken, terwijl je nog steeds een volle 40 uur werkt.

Ik heb het gevoel dat het me begint te vervreemden van mijn collega’s die wel vroeg vertrekken.

Ik vermoed dat het ding dat hen vervreemdt is dat je vragen stelt, in plaats van dat je niet meedoet. Als ze de regels overtreden en je wijst het aan door vragen te stellen, dan breng je ze mogelijk in de problemen of besluit het management dat het tijd is om de praktijk aan te pakken. Er is een mogelijkheid dat geen van beide ooit zal gebeuren, maar de angst voor de mogelijkheid weerhoudt het personeel ervan om er openlijk over te praten.

Als je ervoor kiest om je volle week te blijven werken en niets te zeggen over de rest van het personeel dat vroeg opstijgt, dan vermoed ik dat je geen problemen zult hebben. Als je vroeg wilt vertrekken maar toch je 40 uur per week wilt werken dan stel ik voor om een paar dagen of om de dag te werken. Zo weet je tenminste dat je het bedrijf het werk geeft waarvoor ze je betalen.

Uit mijn ervaring zal ik u zeggen dat dit afhangt van de situatie. Als u nuttig werk heeft, maak dat dan af en verlaat het kantoor. Anders kunt u vertrekken nadat uw leiding het kantoor heeft verlaten.

Als uw leiding problemen met u heeft, verlaat dan niet vroegtijdig het kantoor.

Je zou moeten doen waarvoor je bent ingehuurd.

• Als je bent ingehuurd om 40 uur per week te werken en betaald wordt voor 40 uur per week dan zou je 40 uur per week moeten werken.
• Als je bent ingehuurd om 40 uur per week te werken en minder dan dat werkt dan ben je naar mijn bescheiden mening in wezen aan het stelen van je werkgever.

Controleer je morele kompas en kijk wat je te weten komt. Wees van goede morele en ethische aard en doe wat je weet dat goed is en wie kan het wat schelen wat iemand anders doet.

Het is jammer dat er zoveel mensen op het werk zijn die niet het juiste doen, tenzij hun hogere pieten toekijken. Ik geloof in het werken op de uren dat je betaald wordt om te werken en niets minder. Klinkt alsof je hetzelfde of in ieder geval hetzelfde gelooft.