Rephrasing the Question

It seems you are asking us, “How do I get my current company to give me an extended time off so that I have a job to come back to while looking for another position”? Wat u ons als achtergrond geeft is tegenstrijdig:

Het is mogelijk dat ik na een paar maanden dit bedrijf wil verlaten. Dus, Ik wil geen relaties verzuren door deze gunst te vragen en dan te vertrekken.

Ik heb de mogelijkheid overwogen om deze baan binnen 2 maanden te verlaten en dan zonder tijdsbeperking te reizen en dan terug te keren om een baan te vinden. Maar ik denk dat ik me zorgen moet maken over het vinden van werk, want Ik heb een paar sollicitatiegesprekken gevoerd (voor codeer/systems engineering functies) en heb nog geen geluk gehad.

(nadruk op de mijne)

Als je relaties niet wilt verzuren, is het natuurlijk geen briljant idee om een grote gunst te vragen en dan van plan om te vertrekken. Als je niet wilt vertrekken zonder een baan in de rij te hebben, dan moet je je waarschijnlijk niet fixeren op reizen in twee maanden. Als je niet lang in deze baan wilt blijven, kun je je waarschijnlijk beter concentreren op het vinden van een nieuwe baan dan op het reizen. Vragen om een lange vakantie is geen kleinigheid, en de ongedwongenheid waarmee deze vraag luidt, zit me niet lekker.

Ik hoop dat het een kortstondig beoordelingsfoutje was, en dat het doordenken de zaken recht zet.

Put Yourself in your Boss’ Shoes

Dus je baas heeft je net gepromoveerd. Hij zei tegen zijn bazen: “CareerQuestions is verantwoordelijk en hardwerkend. Ik wil hem een promotie en een opslag geven.” Hij heeft zijn nek uitgestoken voor jou.

En hoe betaal je je baas terug? “Bedankt voor de promotie, trouwens, kan je je bazen overtuigen om me nog 6 weken onbetaald verlof te geven voor ik die promotie krijg?”

Dus laten we zeggen dat hij een heel aardige baas is. En hij zegt, “Tuurlijke carrièrekansen, als dat is wat er voor nodig is om gelukkig te zijn, ben ik meer dan bereid om je te helpen.” Hij geeft politiek kapitaal uit om zijn management te overtuigen dat je de speciale behandeling waard bent, en dekt de positie waar je de 6 weken afwezig bent.

Als je terugkomt, vind je over een paar weken/maanden een andere baan. Je komt binnen bij je baas en zegt: “Hé baas, bedankt voor alles, hier is mijn opzegtermijn van twee weken.”

Hoe ga je je daarover voelen?

Je hebt niet één keer, maar twee keer voor deze werknemer gevochten. Je hebt je persoonlijke reputatie op het spel gezet in de veronderstelling dat de werknemer je vertrouwen niet zou misbruiken. In plaats daarvan was de werknemer 100% egoïstisch en hield hij er absoluut geen rekening mee wat voor impact zijn acties zouden hebben op jou of het bedrijf.

Denk je dat je een mooie aanbevelingsbrief krijgt?

Ethische keuzes

Je hebt drie keuzes:

• Vraag en leef met het antwoord
• Vraag en neem ontslag als het antwoord nee is
• Vraag niet en vind een baan die je tijd geeft voordat je met

begint ### Hou je aan de beslissing van je baas

Ga naar binnen en praat met je baas:

Hé baas, ik vroeg me af of ik voor de start van mijn nieuwe functie in augustus 6 weken vrij kon nemen (onbetaald natuurlijk). Ik weet dat het een grote gunst is om te vragen, maar ik heb altijd al willen reizen, en aangezien ik mijn verantwoordelijkheden zal afstaan voordat ik naar de nieuwe functie ga, lijkt dit me het beste moment om dat te doen. Ik weet dat er geen ideale tijd is om te vragen om een lange pauze, maar je kunt niet krijgen wat je niet vraagt!

Als je baas “nee” zegt dan vraag je of er een mogelijkheid is in de toekomst, en leef met wat hij zegt. Omdat hij je baas is. En hij heeft je al een promotie gegeven. En dit is een machtige grote gunst om te vragen.

Wees bereid om de Promotie/Job

te verliezen De tweede optie geeft je een betere kans om de baan te krijgen, maar met een groter persoonlijk risico. Je vraagt hetzelfde als hierboven, maar bent bereid om het volgende te zeggen afhankelijk van de situatie:

Ik weet dat ik net gepromoveerd ben, en als de promotie het enige probleem is dat ik een verlengd onbetaald verlof neem, dan geef ik de promotie graag door omdat dit belangrijk voor me is.

Of zelfs in een extremer geval (waar de baas zegt dat het onmogelijk is).

Ik begrijp dat het een groot verzoek is en het spijt me dat ik je in zo'n moeilijke situatie heb gebracht. Dit is ongelooflijk belangrijk voor mij, veel meer dan deze baan, en als dat de keuze is die ik moet maken zal ik mijn ontslagbrief inleveren en opzeggen.

In het beste geval besluit je baas dat het belangrijker is om je te houden dan welke barrières er ook zijn om in te stemmen met je verzoek, en je krijgt wat je wilt zonder ook maar iets op te geven. In het ergste geval neem je ontslag en ga je op reis.

Realiseer je dat als hij toestemming geeft, er een verwachting is dat dit je ervan weerhoudt om ontslag te nemen. Als je terugkomt en ontslag neemt, verbrand je bruggen. Heel snel. En voorgoed reden.

Vraag

niet als je niet bereid bent om je baan of je reis op te geven, dan is je enige andere keuze om te onderhandelen met andere bedrijven. Vertel je baas niet over je reisplannen en blijf zoeken naar andere banen. Wanneer je je plannen bespreekt met andere potentiële werkgevers, wees dan duidelijk dat je klaar bent om te beginnen vanaf datum X, waarbij X je opzegtermijn is plus zes weken voor het reizen. Op deze manier heb je een baan die op je wacht als je terugkomt, en de toekomstige werkgever stemt ermee in om je dat van tevoren te laten doen.

Als de plaats waar je werkt groot genoeg is om een geschreven beleid te hebben, kijk dan of ze een beleid hebben over verlof. Mijn beleid is dat iedereen een verlof van maximaal een jaar kan krijgen. Je krijgt geen loon, je bouwt geen vakantietijd op, maar ik hou je voordelen in stand. Je kunt geen aanspraak maken op werkloosheid - als je dat wilt, kun je me vragen je een tijdje te ontslaan, en dat zal ik ook doen, maar dan houdt je uitkering op. Dit is een regel van de verzekeringsmaatschappij die ik niet kan veranderen.

Dat gezegd hebbende, verwacht ik zoveel mogelijk opzegging. Als de reden een familie noodsituatie is, kun je me niet op de hoogte stellen, en daar ben ik het mee eens. Maar als de reden is dat je wilt reizen, en je komt me vragen wanneer je alle tickets hebt geboekt en alle plannen hebt gemaakt, dan zou ik geïrriteerd zijn. Met mij controleren of het verlof ok is had stap 1 moeten zijn.

Ik zou een soort van hybride gedeeltelijk werkend ding voor het meeste personeel ontmoedigen. Iemand die echt belangrijk is voor het bedrijf en die plannen heeft om een week of twee op de ene plaats te blijven, en dan naar een andere plaats te gaan, en zo verder, zou ik er misschien mee instemmen om een paar dagen per week te werken. Maar de kans is groot dat ik salaris zal betalen voor iemand die “op de hoogte blijft” van wat er aan de hand is. Ik zou weinig andere keuze moeten hebben om dat goed te vinden.

Als uw bedrijf geen beleid heeft, bedenk dan dat uw verzoek de basis kan vormen van het beleid dat wordt gevoerd. Gedraag je zoals je wilt dat toekomstige collega’s zich gedragen als ze je voor een paar maanden achterlaten.

Van de kant van je baas zouden ze je waarschijnlijk graag helpen, maar je verlengde vakantie kan voor het bedrijf moeilijk te doorstaan zijn. Houd rekening met de moeilijkheidsgraad van uw aanvraag.

Planning

Stel een plan op voor uw verlengde vakantie, dat zo specifiek mogelijk is. Vermeld details over hoe lang je weg bent, hoeveel werk je kunt doen als je niet op kantoor bent, welke kans er is dat je helemaal niet terugkomt en alle andere details die je baas kunnen helpen bij het verwerken van je verzoek. Probeer te anticiperen op de zorgen van je baas. Mogelijke problemen kunnen zijn welke projecten in de wacht moeten worden gezet, welke medewerkers voor u kunnen invullen en of u bereid bent af te zien van loon en voordelen voor de duur van uw verlengde vakantie.

Meeting

Vraag een privégesprek aan om uw verzoek te bespreken. Leg uw plan uit en bied duidelijke garanties om de zorgen van uw baas weg te nemen. Wees op de hoogte van de situatie van uw baas. Het vakantiebeleid van uw bedrijf kan bijvoorbeeld een verlengde vakantie verbieden, waardoor het voor uw baas onmogelijk is om uw verzoek goed te keuren.

Compromise

Als er een belangrijk probleem is met uw plan, probeer dan een werkbaar compromis te bedenken. Misschien kun je bijvoorbeeld de werkdruk voor anderen verlichten door voor je vertrekdatum te overwerken of af en toe tijdens je vakantie binnen te komen. Een andere optie is om uw uren drastisch te verminderen in plaats van een vakantie te nemen. Bij een werkverdelingsregeling werken bijvoorbeeld twee werknemers in deeltijd om de taken van één typische voltijdse werknemer uit te voeren. Of misschien kunt u niet-traditionele werkuren of telewerken proberen, waardoor u op geschiktere tijden kunt werken. Tot slot kun je aanbieden om de verlengde vakantie te nemen in plaats van een promotie of salarisverhoging.

Bedenkingen

Bereid je voor op een afwijzing. Een verlengde vakantie kan te moeilijk zijn voor uw bedrijf. Als het nemen van een verlengde vakantie een noodzaak is, kan het zijn dat u uw baan moet verlaten. Indien mogelijk, help uw baas om uw vervanger te vinden en te trainen voordat u vertrekt. Een andere mogelijkheid is om je verlengde vakantie uit te stellen tot een moment waarop het bedrijf gemakkelijker een vermiste werknemer kan compenseren.

Het is oké om de interesse van je baas te sparen, maar we leven niet in SciFi-fictie: je kunt niet weten wat je werkgever denkt, tenzij je het hem vraagt. Je eigen overwegingen moeten zijn:

• hoeveel geld heb je gespaard (voor reizen en om je te helpen een mogelijke periode van werkloosheid te overbruggen)
• wat zijn je uitgaven, heb je een hypotheek die betaald moet worden tijdens je reizen?
• hoe groot is de vraag naar je vaardigheden? Hoe snel kun je een nieuwe baan vinden? Houd er ook rekening mee dat je idealiter zou willen dat je volgende baan beter is dan je huidige, maar als je ongehinderd terugkomt van het reizen, zul je niet zo kieskeurig zijn.

Er is niets mis mee om je baas 2 maanden lang te vragen, te onderhandelen tot 6 weken en dan je plannen definitief te maken. (Dat heb ik gedaan.) Als ze ‘nee’ zeggen dan doe je extra moeite om een nieuwe baan te vinden, en de onderhandelingen beginnen na je reizen. Of je neemt ontslag en vindt een nieuwe baan als je terugkomt. Of je geeft het nog een paar maanden, spaart extra geld uit en neemt dan ontslag en zoekt een nieuwe baan.

Ik heb veel stress gehad voordat ik het aan mijn baas vroeg, maar het is gemakkelijk gebleken. Toegegeven, dit was in Nederland, waar dit vaker voorkomt. Iemand die ik ken vertrok voor 3 maanden, en omdat hij erg moeilijk te vervangen was door zijn baas, liet hij het toe. Zijn vrouw moest echter haar baan opzeggen omdat ze niet zo onvervangbaar was. Een vriendin huurde treir flat toen ze weg waren.

Het ding waar ik spijt van heb? Echt niet voor een langere periode. Ik ontmoette zoveel mensen die maandenlang reisden, niet zo'n miezerige 6 weken als ik. Toegegeven, de meeste van hen waren studenten of zelfstandigen, maar niet allemaal. Onthoud: het is jouw leven!

Wat een eerlijke periode is om na te blijven, als ze je je verlof geven, dat is een moeilijke. We hadden een collega die ongeveer twee jaar bij ons verbleef en die 4 maanden (door de overheid betaald) zwangerschapsverlof had. Iemand had het gevoel dat ‘ze ons had gebruikt’, daar ben ik het niet mee eens. In jouw geval zijn het maar 6 weken, wat niet zo heel veel zou moeten zijn, tenzij het in een bijzonder drukke periode is. Je kunt nooit iedereen gelukkig maken, maar je moet proberen eerlijk te zijn. En om je wat perspectief te geven, zie deze vraag waar de werkgever betaalt voor een diploma, en je vraagt alleen maar om een beetje vrije tijd!

Onze resident blogger, Carmen, heeft deze vraag beantwoord op deze blogpost hier - ze heeft een maand vrij genomen van haar werk nadat ze pas een maand aan haar nieuwe baan was begonnen. Samengevat zijn onze toptips (1) weten wat u waard bent, (2) krijgen uw timing goed, (3) frame uw verzoek correct, en (4) denken op lange termijn. Kijk op onze blogpost voor de details over hoe u deze dingen goed kunt regelen.